評価の場というより、お互いの解像度を上げる時間にしたい

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊

カジュアル面談でときどき、「AINEXTについて本当に何も知らない状態」で参加される人がいます！正直びっくりします笑

逆に優秀だと感じる人ほど、事前に会社ページ、ストーリー記事などを読んだうえで参加してくれるので、本質的な話ができる時間が長く確保でき、良い結果になることが多いです！

優秀な人ほど「とりあえず応募」しない

採用をしていて感じるのは、優秀な人ほど“持っている情報が多い”です。

・どんな会社なのか
・どんな人がいるのか
・どんな考え方で仕事をしているのか

これをかなり見ています。募集記事だけで判断せず、ストーリー、会社ページまで読んだ上で、「ここなら合いそう」と思ったタイミングで応募しています。

応募の前に、すでに会社理解が進んでいる。これは採用側として、実はとても嬉しい状態です。

面談は「選考の場」ではなく、すり合わせの時間

カジュアル面談をしていると、こんな方が多いです。

「実はストーリー全部読んでます」
「この考え方、いいなと思っていました」

ここまで来ると、面談は評価の場というより、お互いの解像度を上げる時間になりますし、むしろAINEXTは、ここを大事にしています。

入社してから「思っていたのと違った」これが一番もったいない。だからこそ、遠慮せずに質問してほしいし、気になることは全部聞いてほしいと思っています。

取り繕った志望動機よりも、少し考えてから話してくれる人、言葉を選びながら本音を伝えてくれる人。そういう方とは、自然といい面談になります。

私たちも、実は見られています

採用をしていると忘れがちですが、会社もちゃんと見られています。

スピード感はあるか。
挑戦できる環境か。
意思決定は早いか。

そして何より、一緒に働く人は信頼できそうか。

ストーリーを書く理由もここにあります。良いことだけでなく、リアルな空気も伝えたい。少しでもAINEXTの温度感が伝われば嬉しいです。

💬 カジュアル面談、やってます

「応募するほどじゃないけど、少し気になる」まずはそのくらいの温度感でも大歓迎です！

雑談ベースでも構いません。まずはお互いを知るところから始めましょう。たくさん聞いてくれたら、こちらもちゃんと向き合ってお話したいと思ってます！