私たちが求める人材と、この仕事の本質

「どんな人を採用していますか？」

この問いに、私はスキルや経歴よりも先に、必ずお伝えしている考え方があります。それは、人材紹介の仕事は、人生と事業の両方に深く介在する仕事であるということです。

私が自社採用で何を重視しているのか

• どんな覚悟を持つ人と一緒に働きたいのか
• そして、この仕事がどんな価値を持つのか を率直にお伝えします。

私たちは、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」スタイルを採用しています。転職支援と採用支援、どちらか一方ではなく、 両軸から課題解決に貢献することが私たちの仕事です。医療機器業界に特化した人材紹介サービスとして、 高い専門性と社会的意義を持ちながら、 企業・求職者双方と長期的な信頼関係を築いていきます。

私が考える「人材紹介」の原理原則

正しいことを、正しく。

私は人材紹介において、 「正しいことを正しく行うこと」を何よりも大切にしています。

新卒から一貫して人材コンサルタントとして、 企業・求職者の双方と向き合い続けてきました。 その中で一貫して貫いてきたのは、 誠実であること、正直であることです。企業に対しては、 求職者の強みだけでなく、課題や懸念点も率直に伝える。求職者に対しては、 企業の魅力だけでなく、 現場のリアルな課題や厳しさも包み隠さず共有する。どちらかに都合のいい情報だけを出すことはしません。その姿勢を貫いてきた結果として、 企業からは 「本当に良い人材を紹介してもらえた」 求職者からは 「本当に良い会社に出会えた」 という言葉をいただいてきました。

ウソは、いつか必ずバレます。
だからこそ、人材コンサルタントには 正しさを貫く覚悟が必要です。

転職は、人生における大きな意思決定です。表に出てくる転職理由は、 その人が辿り着いた一つの「結論」にすぎません。 その裏には、必ず複数の要因があります。この構造を理解せずに成立した転職は、 必然ではなく、ただの偶然です。正確で、誠実な情報を届け続けること。 企業と求職者の未来を本気で想うこと。それこそが、 本当に価値あるマッチングにつながると信じています。

求める人物像

私たちが重視しているのは、 「うまく立ち回れる人」ではありません。

• 正直であること
• 情報をオープンに扱えること
• 人や組織に深く関わる覚悟があること

組織全体の透明性を大切にし、 努力と成果が正当に評価される環境を整えていますので上記を守れる人と一緒に成長していきたいです。

最後に

私たちは、 「一緒に働く人」をとても大切にしています。人の人生に介在する仕事だからこそ、 覚悟と誠実さが求められます。

もしこのストーリーを読んで、 少しでも共感する部分があったなら、 それは十分な理由です。

あなたとお話しできる日を、心から楽しみにしています。