正社員で、ゼロから事業をつくるという経験

── 今回は、就労支援B型「HUALI」の立ち上げを担当された緒方さんにお話を伺います。まず、今どんなお仕事をされているんですか？

緒方「今は現場に入りながら、事業運営にも関わっています。特にHUALIの立ち上げに関わったのが大きかったですね」

── 正社員として働きながら、事業立ち上げまで関わるってなかなかない経験ですよね。

緒方「そうですね。最初は自分でもそこまでやるとは思ってなかったです（笑）」

好奇心から始まった挑戦

── そもそも、立ち上げに関わることになったきっかけは何だったんですか？

緒方「きっかけは本当にシンプルで、“興味”でした。就労支援B型っていう言葉は聞いたことがあって、なんとなく気になっていて」

── そこから実際に関わることに？

緒方「はい。話を聞く中で『やってみたいな』と思って。深い理由というより、好奇心に近いですね」

── その一歩って大きいですよね。

緒方「そうですね。正直、最初は分からないことだらけでしたけど、とりあえずやってみようっていう感じでした」

立ち上げで見えた“経営のリアル”

── 実際に立ち上げを経験してみて、どうでしたか？

緒方「めちゃくちゃ学びは多かったです。現場だけじゃなくて、経営的な部分まで見れるようになったのは大きかったですね」

── 具体的にはどんなところですか？

緒方「国の制度や仕組み、それらの関係性とか。表に出てない“裏側”も含めて知ることができました」

── 普段の業務では見えない部分ですね。

緒方「そうですね。パートやアルバイト、普通の正社員でもなかなかそこまでは関われないと思うので」

── KAHUAで任せてもらえたからこその経験ですね。

緒方「はい。実際に数字や仕組みに触れることで、“どうやって事業が成り立っているのか”が分かるようになりました」

想像以上に大変だったこと

── 逆に、大変だったことはありますか？

緒方「書類ですね（笑）。とにかく多いです」

── やっぱりそこは大変なんですね。

緒方「想像以上でした。項目も細かいし、簡単には進まないので」

── スムーズにはいかない、と。

緒方「はい。『これで終わりかな』と思ったらまた次、みたいな（笑）。でもその分、ちゃんと意味があることだとも感じました」

視野が広がった経験

── この経験を通して、何か変わったことはありますか？

緒方「視野はかなり広がりましたね。将来的に自分でもやってみたいと思うようになりました」

── 事業をやってみたい、と。

緒方「はい。グループホームにも興味があります」

── もともと知っていた分野なんですか？

緒方「いえ、最初は“おじいちゃんおばあちゃんの施設”っていうイメージしかなくて（笑）」

── ありますよね、そのイメージ。

緒方「でも実際は全然違って。障害のある方向けのグループホームもあって、一軒家タイプもあればワンルームタイプもある」

── 結構多様なんですね。

緒方「そうなんですよ。一人暮らしに近い形もあって。知れば知るほど面白いなって思いました」

一緒に働く人に求めること

── どんな人と一緒に働きたいですか？

緒方「やっぱり“興味を持てる人”ですね」

── 興味、ですか。

緒方「はい。自分もそうなんですけど、少し知ると『もっと知りたい』ってなるタイプで」

── 探求していくタイプですね。

緒方「そうですね。その方がこの仕事は楽しいと思います」

── 逆に難しいのはどんな人ですか？

緒方「決められたことだけやりたい人は、少し大変かもしれないですね。変化も多いので」

一緒に立ち上げる面白さ

── 最後に、これから入る方へメッセージをお願いします。

緒方「福祉の環境を多く見てきましたが、事業の立ち上げに関われる環境ってなかなかないと思います」

── 確かにそうですね。

緒方「大変なこともありますけど、その分得られるものは大きいです。経営の視点も自然と身につきますし」

── かなり実践的ですね。

緒方「はい。なので、何かに興味を持てる人、やってみたいと思える人にはすごく合ってると思います」

── “やってみる”が大事なんですね。

緒方「そうですね。最初はみんな分からないので（笑）。一緒に立ち上げを経験してみませんか？」

── 緒方さん、ありがとうございました！

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