創業からわずか2年で売上18億！プラス・ピボットの成長環境とは？

プラス・ピボットは2023年4月に創業し、わずか2年で社員数50名規模まで拡大。

現在では全国13拠点にオフィスを構え、2033年に業界No.1を目指し、さらなる事業拡大に向けて成長を続けています。

私たちの事業の柱は、介護人材の「派遣事業」です。

介護職に就きたい求職者と、人材を求める介護施設との最適なマッチングを提案し、両者にとって最良の出会いを支援しています。

プラス・ピボットの社風は、一言で言えば「成長と挑戦を応援する環境」です。

日々、仕事への熱量が高いメンバーたちと刺激しあいながら、互いに切磋琢磨できる点が魅力の一つです。

また、「こういうことに挑戦してみたい」と手を挙げれば、すぐに「やってみよう！」と背中を押してもらえる風土があります。

挑戦を歓迎し、意思ある行動を評価する文化が根づいているため、若手であっても裁量をもって仕事に取り組める環境が整っています。

ベンチャー企業と聞くと、「すぐに結果を出すことが求められる」といったイメージを持たれがちですが、プラス・ピボットは違います。

私たちは、3年後・5年後の未来を見据え、個々の成長をじっくりと支えるスタンスを大切にしています。

入社直後から完璧な成果を求めることはありません。

むしろ、失敗を恐れずに挑戦し、周囲への配慮を忘れず前に進む姿勢こそが評価されます。

成長のスピードは人それぞれ。

長期目線を持って、一人ひとりのペースを尊重し、安心してチャレンジできる環境があります。

プラス・ピボットは、「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲を持つ方に最適な環境です。

スタートアップならではのスピード感や、若いうちから裁量を持って働ける経験は、キャリアの土台として大きな価値があります。

一方で、まだ若い会社であるため、すべての仕組みや制度が整っているわけではありません。

だからこそ、受け身ではなく、自ら動き、創っていく姿勢が求められます。

また、プラス・ピボットは発展途上の若い会社であるため、すべてのルールや制度が整っているわけではありません。

だからこそ、あなた自身が先駆者になり、会社の仕組みやルールづくりに関わっていただきたいと考えています。

もちろん、悩んだときや壁にぶつかったときには、周囲がしっかりとサポートします。

ですが、自ら調べたり先輩のやり方を見て学んだりと、自発的に学ぶ姿勢も大切にしています。

自走する力があれば、それだけスピード感のあるキャリアアップが実現できる環境です。

「会社を一緒につくっていきたい」という気持ちは大歓迎ですが、まずはあなた自身の成長を最優先に考えてほしいと思っています。