ZERO-1入社式と、これからの成長の話🌸

2026年4月11日｜ZERO-1 入社式🌸

今年もZERO-1の入社式を開催しました！
ZERO-1の入社式は、新卒だけじゃなく、
中途・既存メンバーも含めた“全員参加型なので、所属メンバーが一同に介する
数少ない機会のひとつでもあります✨️

当日は10時の開始に向けて、続々とメンバーが集合。

客先常駐という働き方ではありながらも、
研修を通して顔を合わせる機会の多い既存社員同士は

「最近稼働先どう？」

そんな会話を交わしながら、リラックスした雰囲気で開始を待ちます。

一方で、新入社員の皆さんは少し緊張気味。
そんな様子を見て、本部メンバーがさりげなく声をかけていきます。

入社式は、1年の振り返り動画からスタート。

その後、会社の考え方やこれからの方向性を共有しました。

新入社員にとっては「これから所属する会社を知る時間」
既存メンバーにとっては「自分たちを見つめ直す時間」

立場は違っても、同じ方向を向くための時間です。

想いに基づいたビジネスマナーについては、あえて少し厳しい話も。

エンジニアやデザイナーの仕事は、テクニカルスキルだけで完結するものではなく、
どこまでいっても「人と関わる仕事」である以上、
ヒューマンスキルは欠かせないものなんですよね。
だからこそ、マナーについてもしっかりと落とし込みをしています。

後半は、自己紹介と目標宣言の1分スピーチ。

ZERO-1の研修では、
こうした“対人スキルを磨くワーク”も多く取り入れています。

緊張しながらも、一人ひとりが自分の言葉で語る姿に、
これからの成長がとても楽しみになる時間でした。

ここで、当日メンバーに伝えた言葉をひとつ紹介します。

改善のための行動は、
「自分の不足点を認識すること」から始まる。

なんか上手く行かないなぁって、なんとなく行動していませんか？
なんとなくの行動では、なかなか結果にはつながりません。

大切なのは、
「なぜうまくいかなかったのか」と向き合うこと。
自分に足りないものを理解して初めて、
次に取るべき行動が見えてきます。

この考えを踏まえて行われた目標宣言は、
どれも“今の自分に必要な成長”にしっかり向き合った内容でした。

最後は、代表の泉池より総括。

発表に緊張する姿と、真剣な表情で話を聞く姿の両方に、
頼もしさと温かさを感じる時間となりました。

最後に少し、ZERO-1の想いについてお話しします。

ZERO-1のMissionは━━

日本をデジタル先進国にする

そしてVisionは━━

AI時代に活躍するエンジニア／クリエイターを
2030年までに1,000人輩出する

では、AI時代に活躍する人材とは何か…？

私たちが辿り着いている答えは、

【機械やシステムにはできないことができる人材】です。

AIはあくまでツール。

使いこなす人
設計する人
最終判断をする人

そこには必ず、まだまだ“人の力”が必要です。

だからこそZERO-1では、テクニカルスキルの習得はもちろん、

・コミュニケーション
・マナー
・思考力

といった、土台となるヒューマンスキルの育成にも力を入れているんです。

AI時代の中で淘汰されるのではなく、
選ばれ続けるエンジニア・デザイナーへ。

ZERO-1はカリキュラム受講をしている全員に、
各々が目指す目標へたどり着いてもらうために
全力応援を常に行っています。

取り組みやカリキュラムに興味を持ってくださったのであれば
ぜひ、ZERO-1で、その一歩を踏み出してみませんか？