01.大手からスタートアップへ『私の入社の原体験 』大熊葵月（事業企画部）

「完成していない会社」に、あえて飛び込んだ。

大手からスタートアップへ──大熊葵月が見つけた“自分で道をつくる仕事”

「この会社は、正直まだ未完成だと思っています」

そう話してくれたのは、事業企画を担う大熊葵月さんです。
新卒で大手企業に入り、安定した環境で法人営業として働いていた大熊さんが、
次に選んだのは、まだ形の定まっていないスタートアップでした。

今回は、大熊さんのこれまでのキャリアと、WANDYで働くリアルについて伺いました。

大熊 葵月のプロフィール - Wantedly

大手不動産ポータルサイトの法人営業から、未経験でスタートアップの事業企画に飛び込みました。 前職での「物足りなさ」から一転、今は毎日のカオスと責任にヒリヒリしています。でも、自分の仕事がダイレクトに会社を動かす手触り感と、桁違いの成長スピードは最高に面白いです！

https://www.wantedly.com/id/okuma_wandy

バトンストーリーの第一号！今の気持ちは？

この記事を読んでくださるのは、きっと新しくチャレンジしたいと思っている方だと思っています。
だから、この会社で働いている人のワクワク感や、生き生きしている感じを伝えられたら嬉しいです。
その第一号として、そういう空気を記事に乗せて伝えられたらいいなと思っています。

前職はどんな会社だった？

前職は、不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」を運営する株式会社LIFULL。
法人営業として3年間働いていました。
転職サイトなどでも“人がいい会社”って書かれることが多いと思うんですが、本当にその通りでした。
会社として大事にしている考え方に“利他主義”というものがあって、上司や同期、後輩も含めて本当にいい人が多かったです。

WANDYを知ってから入社するまでのエピソード

実は、WANDYのことを以前から知っていました。
前職が不動産のポータルサイトだったので、不動産エージェントの文化はもともと知っていました。
その中でWANDYのことも知っていて、LINE登録してサービスを見ていたこともありました。

入社理由は？

転職活動では、「職種を広げたい」という思いがありました。
法人営業を3年やってきて、もう少し職種の幅を広げたいと思っていました。
ただ、不動産業界で営業を3年やっていると、転職先もどうしても営業職に寄りがちなんです。
そうなると職種を広げるのが難しくて…
そこで考えたのが、不動産業界の中で企画職に挑戦することでした。
未経験でも、年収を下げずにスライドできる可能性があるのは、不動産会社かなと思いました。
その中で、企画職ができる会社としてWANDYが合っていました。

また、入社の決め手の一つになったのは、一次面談でした。
事業の解像度とかスキルの話とか、すごく話が合って。
嘘なく話して、それをちゃんと受け取ってもらえている感覚がありました。

原体験について教えて

前職時代、仲の良かったエンジニアの友人がいました。
その友人もかなり面白い人で、僕が“原子力発電所に興味があるから見に行きたい”と言ったら、一緒に来てくれたんです。

二人で茨城の原子力発電所のミュージアムを訪れ、帰りのバスに乗った夜。
遅い時間の車内で、自然とキャリアの話になりました。
その時に、“営業ってもっと効率化できるんじゃない？”と言ってもらったんです。

そこから自分で調べながらプログラミングを学び、営業業務の効率化に取り組み始めました。
今のようにAIツールが身近ではなかった時代に、手探りで学び、Google Apps Scriptを組んで仕組みをつくりました。
その経験が、自分の中ではすごく大きかったです。
もしあの友人がいなかったら、今の自分にはなっていなかったと思います。

入社して一番びっくりしたこと

実際に入社して感じたのは、人の多様さでした。
前職は新卒採用が中心だったので、ある程度似たバックグラウンドの人が多かったんです。
でも今は本当にいろんな人がいて、経歴も強みも違います。
その人ならではの個性をすごく感じます。
前職は、経営戦略があって、それが事業部に落ちてきて、さらにチームに落ちてくるという流れでした。
でも今は、“そもそも何をするのか”から決めないといけません。
誰も答えを持っていない中で、ビジョンから逆算して進めていく必要があります。

「あぁ、こういうところ、WANDYっぽい」と思うこと

現場のメンバーだけではなくて、社長も含めて、みんなそれぞれに強みと弱みがあるんです。

そのうえで、自分の得意なことを発揮し、苦手な部分は周囲に頼る。
そうした動き方が自然に行われているのが、この会社らしさだと思います。

社長も、“ここは自分では分からないから、この人に入ってもらう”とか、“この人の意見を取り入れよう”という判断をされます。

役職に関係なく、それぞれが自分の強みを発揮して、会社全体の力にしていく。
そこはすごくWANDYらしいと思います。

正直、「こういう人はうちには合わないな」と思う人の特徴

指示待ちの人は、かなりきついと思います。
理由はシンプルです。
本当に誰も答えを持っていないからです。
何を決めるべきかから考える必要があります。

決まった仕事をただこなすのではなく、自分で考えながら進めていく。
そこに不安を感じる人には合いづらい環境かもしれません。

「好きなんだよね、うちのこの謎文化」と思うこと

逆に言うと、“これが文化です”というものが、まだあまり固まりきっていない会社なのかもしれません。
それは、未完成であることの裏返しでもあります。
ただ、その中でも印象的だと感じているのは、意思決定の温度感です。

“ここに向かうんだから、ちゃんとやろう”という空気はありますし、必要な時にはしっかり背中を押す人がいるんです。
文化が完成しているというより、今まさにつくられている途中。
その過程にいるからこそ感じられる面白さがあるのかもしれません。

バトンを渡す人の紹介

次にバトンを渡したいのは、同じ部署の宮﨑 泰地 さんです。

同じ福岡出身・同じ九州大学出身・同い年なんですが、実は僕の4年後輩なんです笑
少し不思議な関係性ですが、それも含めて面白いポイントです。
なぜそんな関係になっているのか。
その経緯は、次のストーリーでぜひ聞いてみてください。

どんなキャリアを歩んできて、なぜWANDYにたどり着いたのか。
次回は、宮﨑 泰地さんのストーリーをお届けします。

宮 泰地のプロフィール - Wantedly

株式会社WANDY 事業企画

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