目次▼

1．はじめに
2．Crepeがフリーランス人事の方と一緒に目指したいもの、「価値観」とは
2－1.イキイキはたらく個人と組織をつくる
2－2.フリーランス人事だからこそ、キャリアアップしたいという想いを叶える
2－3.自律×自立、関係の質を大切にする
3．フリーランス人事がキャリアアップできるよう、Crepeでやっていること
4．Crepeでの働き方の選択肢について
5．最後に

1．はじめに

はじめまして。

Crepeの企画広報を担当している大村です。

私自身、人材・人事領域に身を置いて10年目になるので、人事の皆さんが何に困っているのか、何があると嬉しいのかということに向き合い、企画・広報をしていきたいと考えています。

今回は、Crepeの価値観と目指すことを知っていただきたいという熱い想いを綴りました。

「はたらく」を考えることは命の使い道を考えることというブランドコンセプトを掲げるCrepeが、何を目指し、何をやっているのかを凝縮してお伝えいたします！

2．Crepeがフリーランス人事の方と一緒に目指したいもの、「価値観」とは

私たちは、成長企業と成長意欲の高いフリーランス人事をマッチングし、人事課題を解決するサービス「すごい人事BP（ビジネスパートナー）」を提供しています。

お客様である企業の人事体制の立ち上げ、人事担当者の育成を行うことでお客様を通して、イキイキはたらく個人と組織を増やしたいと考えています。

2－1.イキイキはたらく個人と組織をつくる

イキイキはたらく個人と組織をつくるために、「何をやっているのか」ということをもう少し詳しく書かせてください。

私たちは、お客様先の人事ご担当者が「すごい人事」になっていただくためのご支援を行うというコンセプトで事業を運営しています。
このコンセプトを実現するために、プロの人事として活躍するフリーランス人事がお客様である企業に人事プロジェクトのPMとしてジョインしています。

この体制をとるためには、支援をするフリーランス人事が常にスキルと知識をブラッシュアップする必要があると考えています。また、活躍されているフリーランス人事の皆さんも、スキルと知識をブラッシュアップしたいとお考えなのだと強く感じています。

2－2.フリーランス人事だからこそ、キャリアアップしたいという想いを叶える

私たちは、たくさんのフリーランス人事の皆さんとプロジェクトを進行する中で、

皆さんが「フリーランス人事だからこそ、キャリアアップしたい」と思っていらっしゃるのだと強く感じています。

人事領域は専門性も業務領域も、他のポジションとは比較にならないほど広いです。

また、採用から人材開発、組織開発、労務、育成など、業務範囲も圧倒的に多岐に渡ります。

更に、企業の成長フェーズや経営スタイルによって全く求められる能力が異なっていくという特殊性を孕んでいます。

一方で、フリーランス人事は、独立したタイミングで、

（業務委託という契約形態を取る以上、当たり前のことではありますが、）「今できることは何か」で判断され、今できるプロジェクトにのみアサインされます。

つまり、採用しかできなければ、採用のプロジェクトのみにアサインされ、

組織開発しかできなければ、組織開発のプロジェクトのみにアサインされるということになるのです。

この構造は、組織成長段階によって課題がかわっていく成長企業、および本来キャリアへの感度の高いフリーランス双方のニーズとしてねじれが生じていると感じました。

そこで、私たちはお客様である成長企業を支援すると共に、

フリーランス人事のキャリア相談や情報交換コミュニティの運営、情報交換プラットフォームの運営、希望キャリアに応じたプロジェクト紹介を行っています。

2－3.自律×自立、関係の質を大切にする

私たちが、フリーランス人事の皆さんと協業する上で大切にしている価値観があります。

それは、「自律×協働、関係の質を大切にする」ということです。

自律・自立している個々人だからこそ相互に依存するのではなく、

相互理解と相互の尊重が得られ、信頼関係を築くことができる

人と人との温かな関係を大切にするということです。

一方的なコミュニケーションではなく、Give&Giveの精神で積極的な交流が生まれる空間であることを目指しています。

※プラットフォーム上でも大切にしている価値観をアップしています。

3．フリーランス人事がキャリアアップできるよう、Crepeでやっていること

前述の通り、私たちはお客様である企業のご支援と共に、フリーランス人事の皆さんのキャリア支援も行っています。

もう少し詳しく、どんなことをやっているのか綴らせて下さい。

私たちが行っていることは、大きく分けて3つです。

1. サクセスサポーター（国家資格キャリアコンサルタント）による、キャリア相談
2. 情報交換を行う、プラットフォーム運営
3. 希望キャリアに応じた、プロジェクトのマッチング

まず、【①サクセスサポーターによる、キャリア相談】についてです。

Crepeには国家資格キャリアコンサルタントのメンバーで構成された、サポートチームがございます。
プロジェクト参画が決定した、フリーランス人事には、担当のサクセスサポーターがつきます。
「今」悩んでいることは勿論のこと、「これから」やってみたいこと等、定期的に面談を組みお話をお伺いすると共に、今後のことを一緒に考えています。

次に、【②情報交換を行う、プラットフォーム運営】についてです。

人事の仕事は、常に情報のアップデートとノウハウを蓄積いていくことが重要であると考えています。正社員であれば、同僚や先輩、上司に分からないことや知りたいことを気軽に話すことができていたと思います。

しかし、私たちが日々フリーランス人事の皆さんとお仕事をする中で、フリーランス人事になってから、気軽に仕事の相談をする人がいない、少ないという悩みを抱えていらっしゃることが分かりました。

そのため、フリーランス人事同士が気軽にプロジェクトやノウハウを共有できる「すごい人事BP（ビジネスパートナー）」むけのクローズドのプラットフォームを運営しています。

クイックに情報にアクセスし、クイックに情報をアップできることを重視し、Notionで情報共有ができるようにしています。

お客様へのご提案書をはじめ、成功したノウハウ、失敗事例、トレンド情報などさまざまな情報を共有しています。

また、誰が何を得意としているのかが分かりやすいよう、Notion内にはフリーランス人事のタレント名鑑も用意しています。

経験が浅いがチャレンジしてみたい領域のプロジェクトであれば、複数人でプロジェクトに参画することがあります。

そのため、業務だけではなく、パーソナルな領域も開示し合い、コミュニケーションがとりやすいようにしています。

その他、オフラインでもコミュニケーションがとれるよう、定期的なイベントも開催しています。

最後に、【③希望キャリアに応じた、プロジェクトのマッチング】についてです。

有難いことに多種多様な成長企業様からのオーダーをいただいています。

そのため、「今」できること、「これからチャレンジしてみたいこと」それぞれをお伺いし、

プロジェクトのマッチングをしています。

プロジェクト開始後も、常にサクセスサポーター(※社内のキャリアカウンセラー)に相談することができますし、他のフリーランス人事にプロジェクトの相談をすることができる体制をとっています。

※Notionでの情報交換一部抜粋。

4．Crepeでの働き方の選択肢について

Crepeでは、各ポジション積極的に募集しています。

Crepeの運営サイドである正社員ポジションからフリーランス人事の方へのプロジェクトマッチングまで多数ございます。

まだまだ未熟な私たちの目指す先と現在地、課題も含めてより知っていただいて、「これなら力になれるかも！」「ちょっと今の自分には違うかな？」「ぜひ、一緒にやってみたい！」といったワクワクや違和感を真っ直ぐに伝え合えたら嬉しいです。

■正社員としてCrepeを運営することに興味がある方はこちら

https://www.wantedly.com/projects/1138837

https://www.wantedly.com/projects/1157765

■フリーランス人事としてはたらくことに興味のある方はこちら

※関東以外にも滋賀、名古屋、大阪、広島、福岡など様々な拠点からご参画いただいています。

https://www.wantedly.com/projects/1153197

https://www.wantedly.com/projects/901160

5．最後に

ここまでCrepeがやっていることや大事にしている想いを綴ってまいりましたが、

ポイントは以下４つです。

1. Crepeでは、イキイキはたらく個人と組織をつくりたいと思っている。
2. Crepeでは、お客様である企業とフリーランス人事どちらにも向き合っている
3. フリーランス人事だからこそキャリアアップしたいと考えている方向けにさまざまな支援を行っている
4. Crepeにはあなたのできる理由を叶えるさまざまな働き方がある

※私たちは、ツインカスタマーとの関わりを経営の重要な価値観として掲げています。

お客様である企業もフリーランス人事の皆さんどちらとも真摯に向き合うという想いです。私たちは「はたらく」を通じて、「できる理由」から探せる人を増やしたいと考えています。

一緒に「はたらく」にワクワクしてみませんか？