【福岡・社員インタビュー】 「レベル上げ」感覚でキャリアを掴む！新卒4年目エンジニアが語る、目標が明確な評価制度と活気ある成長環境

みなさん、こんにちは！アルファテクノロジー株式会社です。

新卒で入社し、今やチームを牽引するサブリーダーへステップアップした、有吉さんのリアルストーリーをお届けします。

若手社員が約半数を占める活気ある福岡支社での成長秘話、そして福岡支社独自の文化である「勉強会」の実態についても語っていただきました。

彼のキャリアストーリーから、アルファテクノロジーで働く若者の「リアル」を感じ取っていただければと思います。是非、最後までお読みください！

 入社の決め手は、未来の安心感と「攻略チャート」の明確さ

──本日はよろしくお願いします！有吉さんは、新卒で入社されたと聞きました。

よろしくお願いします！はい、僕は2022年に新卒入社した4年目のエンジニアで、これまでに3つのプロジェクトを経験してきました。

──アルファテクノロジーをファーストカンパニーに選んだ理由は何でしたか？

新卒でアルファテクノロジーを選んだ一番の決め手は、正直なところ福利厚生でした。新卒向けですが、1年目の社宅家賃が無料になったり、引っ越し費用が全額会社負担になったりといった経済的な支援に惹かれました。実際、入社後2〜3年は社宅で過ごさせてもらい、「入ってよかった」と強く感じています。

そして、実は入社後に最も「すごい！」と感動した瞬間が、評価制度のわかりやすさでした。

アルバイト時代、昇級システムが曖昧でモヤモヤすることが多かったんです。でも、弊社の評価制度は、段階に分けられていて、次に進むために必要な経験や資格、実績が、まるでゲームの「攻略チャート」のように明確に示されているんです。

実際にその指標通りに進めば本当に評価が上がっていくので、ゲームの「レベル上げ」感覚で楽しく取り組めます。「次はこれを達成しよう」と目標がはっきり見えるからこそ、モチベーションが継続するんだなと感じています。

経験ゼロから3年間で掴んだ確かな成長とサブリーダーへの挑戦

──研修後、最初に担当されたプロジェクトについて教えてください。

研修後すぐに担当したのは、福岡での5G開発システムの請負業務でした。正直、最初の半年間は「何をやっているのかさっぱりわからない！」という“修行”のような期間でしたね（笑）。言われたことをがむしゃらにやるだけでした。

ただ、その時の直属の先輩は、昨年のインタビューにも登場された金井さんで、本当に尊敬できる大先輩に大変支えられました。最近は、プライベートな部分でも仲良くしていただいています！

▲金井さんのインタビューはこちら！

その後、2つ目の案件として保険関係のWeb開発に携わりました。お客様情報を照会する画面など、一般的なアプリケーション開発です。この案件に、ベテランのOJT担当の方と自分の二人体制でスタートから関わらせてもらい、結果として約3年間担当しました。

案件の初期から完成までを経験できたこの3年間で、大きく成長できたと思っています。

──現在サブリーダーとして活躍されているそうですが、どのような役割を担っているのでしょうか？

サブリーダーに就任したのは今年度からなので、実はまだ1年も経っていません。現在チームとしてどう動くか手探りで模索中です。

主な業務は、チームメンバーと月に1回面談を行い、近況を吸い上げ、会議で共有すること。責任は大きくなりましたが、やりがいも感じています。

現在の業務はインフラ関係のシステムで、新システム導入に伴う顧客データの引っ越し作業がメインです。主にSQLを使ったデータ移行など、仕事で新しいタスクをこなすことで日々成長を実感できる瞬間に面白さやワクワクを感じています。業務をやっている時が一番楽しいですね。

 キャリアの道筋を示す「レベル上げ」評価制度

──今後のキャリア目標やビジョンについてお聞かせください。

現在はサブリーダーのポジションで経験とスキルを積んでいますので、将来的にはリーダーやマネージャーといったジェネラリスト的な進路に進むことが目標です。多様な業務に対応できるジェネラリストは、会社にとってはもちろん、私自身の成長にとっても重要なポジションだと認識しています。

先程も話題に出しましたが、アルファテクノロジーは評価制度が分かりやすく、必要な経験や資格が明確に示されているので、目標を見失うことなく継続できる。この「レベル上げ」感覚があるからこそ、私も前向きにキャリアを築けていると感じています。

若手中心のフランクな社風と「ハイブリッド」な環境

──会社の雰囲気や若手社員について教えてください。

若手だからといって、チャレンジが否定される雰囲気はそもそもありません。技術部長が若手と同じ場に降りてきて意見を吸い上げ、それを実行してくれるという風通しの良さがあります。

所属するソフトウェアグループはSES業務がメインで集まる機会は少ないのですが、集まった際は若手が多いため、実は「技術者集団」というよりはもっとフランクな印象です。特に20代後半の社員が約半分を占めているので、共通の趣味を持つ友人も見つけやすく、感性が合うので話していて面白いです。

アルファテクノロジーは、他の派遣会社に比べて社員同士の交流の場が多いことも特徴の一つです。年に4回の土曜出社などの機会を通じて、社員同士の横の繋がりを保てるので、一人で悩むことが少なく、寂しくないという利点につながっています。

自分の業務に集中できる時間と、社員同士の交流を良いバランスで保つことができる、「ハイブリッド」な環境だと思います。

【推しポイント！】実践と習慣化を重視する福岡支社の「若手勉強会」

──福岡支社では若手の勉強会が盛んだと伺いました。具体的な活動について教えてください。

福岡支社では、西日本合同と福岡支社独自の2種類の勉強会があります。

福岡支社独自の勉強会は、年に4回の土曜出社の午前中を使って若手が集まり、技術を高め合うための時間を取っています。現在はサブリーダーとして、私が課題を準備し、メンバーに解いてもらう形で運営していて、課題作成はヒーヒー言いながら苦労していますね（笑）。

過去には、オブジェクト指向におけるスコープに関するプログラミング的な議題で、若手がかなり白熱しました。これまでの傾向として、実務と関係する勉強内容であればあるほど、みんな熱心に参加してくれる傾向があります。

私自身、1・2年目までは学ぶ側でしたが、この勉強会のおかげで「エンジニアは就職して終わりではなく、勉強し続けないといけない」という習慣づけができたことは大きかったです。今後も、作った問題が参加者の成長に生きるよう、質の向上に継続的に取り組んでいきたいです。

 あなたの「やる気」を「成長」に変える環境がここに。

──最後に、入社を検討している求職者へメッセージをお願いします！

「自分の仕事に没頭したいけれど、孤独にはなりたくない」―そんな方にこそ、アルファテクノロジーは最高の環境だと思います。

わが社は若手メンバーが中心で、風通しの良さは抜群です。ただ仲が良いだけでなく、お互いの集中を尊重し合える適度な距離感があり、まさに「交流」と「集中」が共存するハイブリッドな職場です。

もし、未経験や経験の浅い状態でエンジニアを目指しているなら、まずは資格取得や職業訓練校での学習を通じて「学ぶための土台」を作ることが、理想のキャリアへの最短ルートです。特にJavaの習得をおすすめします。Javaはオブジェクト指向の基礎が詰まった、いわばエンジニアにとっての「登竜門」。この言語をマスターすれば、他の言語にも応用が効く一生モノの武器になります。

また、スキルアップを「勉強」と構えすぎないことも大切です。日々の業務に好奇心を持ち、趣味の延長線上でパソコンに触れる。私自身も「次はこれをやってみよう」とポチポチ触っている時間が、いつの間にか一番の学びになっています。

アルファテクノロジーには、明確な成長の道筋と、切磋琢磨し合える仲間がいます。あなたの「挑戦したい」という熱意を、確かな「成長」へと変えられる場所です。いつか皆さんと現場で肩を並べ、一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！