未経験から採用責任者へ。NOWALL人事総務部の採用担当に1日密着！！

今回は、人事総務部で採用を担当されている舩津丸さんと尾野さんに密着取材を行いました！

「採用担当ってどんな仕事をしているの？」
「どんな人材を求めているの？」

そんな疑問を深掘りしながら、2人の1日に密着します🏃‍♂️‍➡️
ぜひ最後までご覧ください✨

〜💁‍♂️💁‍♀️ 自己紹介！〜

〈舩津丸 晟弥さん（ふなつまる せいや）〉

2025年9月の入社時は採用未経験でしたが、現在は採用責任者を任されています。直近半年間では32名の新たな仲間を迎え入れ、入社後の定着率向上にも全力で取り組んでいます。よろしくお願いします。

〈尾野 友那さん（おの ゆな）〉

入社して1年半になります。元々は営業職として入社しましたが、現在は採用担当として業務に携わっています。よろしくお願いします。

〜☀️ 午前の業務！〜

船津丸さん「今取り組んでいるのは、入社予定者の情報整理と内定辞退の傾向分析です。内定辞退にはどんな理由が多いのかを分析しています。そこから見えてきた採用課題をどう改善していくのか、考えながら進めているところです。」

尾野さん「新入社員に向けた入社オリエンテーションを実施しています。安全運転や個人情報の管理をはじめとした社内ルールについて、それぞれの重要性や具体的な注意点、実際の業務で起こりうるケースも交えながら説明します。」

〜🔥 人材派遣会社との打ち合わせ〜

お昼には、人材紹介会社や複数の代理店の方々を招いたランチ説明会を実施しています。当社は、粘り強さやチームワークを備えた方を求めていますが、求める人物像や採用背景について説明することで、ペルソナにマッチした人材が推薦されます。人材紹介会社との交流を深める機会にもなっています👍

〜💪 午後の業務！〜

オリエンテーションや面接を担当する尾野さんですが、採用以外にも大事な業務を任されています🔥

尾野さん「採用担当ですが、その前に人事総務部の一員でもあるので、車両管理の改善に向けた取り組みや、上長と共に賃金・等級・評価制度の設計といった人事制度の整備を進めています。」

多い日だと、1日5名の面接を行う舩津丸さんに、面接をする上で大切にされていることを聞いてみました🎤

舩津丸さん「私が面接において最も得意としているのは、自社の魅力をプレゼンし、候補者の方に『この会社いいな！』と心から感じていただくことです。

単に、事業内容やビジョンに共感していただくだけでなく、私との対話を通じて、『この人と一緒に働きたい！』と思っていただけるような関係性を作ることに、こだわりと自信を持っています。」

〜まとめ〜

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
採用担当として大活躍中の舩津丸さんと尾野さんの密着をお届けしました🎤

現在、NOWALLでは営業人材を積極的に募集しています🔥
『明るくて、活力ある会社で働きたい！』『情熱を持った仲間と共に成長したい！』
そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？

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