なにをやっているのか
LIGOでは運送業界のお客様を中心に、多くの企業様に対して採用と営業の2面から支援をさせて頂いています。
”関わる全ての人の人生に違いを作ること”を事業理念とし、社会を少しでも良いものにしていけるように活動を続けています。
▍圧倒的な成果を誇る「採用支援事業」
ドライバー不足に直面している運送業界を中心に、採用活動から人材定着までをサポートしています。
求人広告の作成・運用だけでなく、応募者対応や面接官トレーニングなど、企業の採用活動を総合的に支援し、より良いマッチングを実現します。
LIGOは「誰と働くか」を1番大切にしていて、求人広告を作る際にもそこを1番重要視しています。そのため、取材から撮影までこだわり、成果が出るまでお客様に伴走します。
一般的に企業の中途採用率が約35％と言われている中、LIGOでは2025年の年間採用成功率が75％超え。その理由は圧倒的な営業力と求人広告のプロによる求人原稿、そして求人のプロによる細やかなリサーチ・運用です。
お客様にお値段以上の価値を提供し続けているからこそ、ほとんどのお客様がリファラル（紹介）によるご契約を頂いています。
▍求人効果を最大化する「ブランディング支援事業」
企業の採用戦略を支えるために、オンライン上でのブランド力を強化し、求人効果を最大化することを目的にしたブランディング支援を行っています。
企業のオンラインプレゼンスを高める施策として、Googleビジネスプロフィール（GBP）の運用、SNS運用、動画制作、HP制作を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者に対して信頼感を与えることを目指しています。単なる広告運用にとどまらず、企業のブランディングを一貫してサポートし、より効果的な採用活動に繋げています。
▍プラットフォーム戦略「ハコプロ」
採用支援で培った強固な顧客基盤を背景に、現在は全国の運送会社を検索・マッチングできる自社メディア「ハコプロ」を運営。
『ハコプロ』は、運送業界が抱える深刻な課題「2024年問題」に対応し、ドライバー不足解消に向けて運送会社と荷主企業が直接契約できるプラットフォームを提供しています。
リリース後わずか2ヶ月で累計10万PVを超え、多くの問い合わせをいただいており、物流業界全体の労働環境のホワイト化を目指して着実に注目を集めています。
なぜやるのか
▍「大切な人に働いてほしい」と心から思える会社をつくる
私たちが組織運営で最も大切にしている判断基準は、シンプルです。
それは「自分の子供や、大切な家族に働いてほしいと思える会社か？」という問いです。
社長である長妻は、前職で「自分の子供3人ともここで働かせてあげたい」と本気で思ったほど、その会社のあり方や考え方が好きでした。そんな、会社と働く人の関係が世の中に増えたらいいと思っています。
社員が「この会社で働けて良かった」と思い、心から満足できる場所であり続けることが私たちの願いです。
LIGOは、ただの職場ではなく、社員一人ひとりが充実した時間を過ごせる場所でありたいと思っています。仲間と一緒に働くことで、情熱的で豊かな時間を過ごし、いつか思い出したくなるような経験をしてほしい。そんな場であり続けたいと考えています。
そして、いつか大切な人に「ここで働いてみて」と自信を持っておすすめできるような会社でありたい。そんな「場」になっていたきたいと思っています。
どうやっているのか
▍フルリモート・自律型組織
LIGOは創業以来、フルリモートワークを基本としています。50名以上のメンバーは全国各地からそれぞれのライフスタイルに合わせて業務に取り組んでいます。
マイクロマネジメントではなく、「自律」を重視。上司の監視がなくても自らスケジュールを管理し、成果に向き合います。
▍コミュニケーション設計
リモート環境下でドライになりがちな繋がりを補完するため、月1回の「全社オフラインミーティング」を実施。レンタルスペース等に集まり、業務報告だけでなく対面での深い交流を大切にしています。
また、当社独自のユニークな制度として「大切な人休暇」があります。年に1回、家族やパートナーなどの大切な人に感謝を伝えるための休暇で、会社から活動資金も支給します。ビジョンである「大切な人に働いて欲しい場」を制度として具現化しています。
▍行動指針「JAST」への共感
私たちは以下の4つのスタンスを大切にしています。
・J（自責）：物事を自責で捉え、自ら動く
・A（愛）：愛を持って人と関わる
・S（素直）：素直に吸収し、成長にこだわる
・T（為）：誰かのために、という「為」を大きくする
スタートアップゆえに整っていない部分は多いですが、それを「自分たちで創る楽しみ」と捉えるメンバーが、毎年の成長を牽引しています。
