27卒｜営業職×ベンチャーで圧倒的な成長を！

▍LIGOの営業職って、どんな仕事？ LIGOの営業職はただの「営業」ではありません。求人広告を提案し、企業の採用活動をサポートするだけでなく、企業の採用戦略を設計し、成功へ導く「採用コンサルタント」としての役割を担っています。 商談や提案を通じてお客様と深く関わり、その後の運用・改善提案も行い、実際に採用成果を上げていくことが求められます。 ▍業務内容 ・求人広告の提案（採用戦略の設計） クライアントの採用課題

採用コンサルティング職を募集｜新規営業無し！

▍LIGOの営業職って、どんな仕事？ LIGOの営業職はただの「営業」ではありません。求人広告を提案し、企業の採用活動をサポートするだけでなく、企業の採用戦略を設計し、成功へ導く「採用コンサルタント」としての役割を担っています。 商談や提案を通じてお客様と深く関わり、その後の運用・改善提案も行い、実際に採用成果を上げていくことが求められます。 ▍業務内容 ・求人広告の提案（採用戦略の設計） クライアントの採用課題

採用コンサルティング職を募集｜新規営業無し！

▍LIGOの営業職って、どんな仕事？ LIGOの営業職はただの「営業」ではありません。求人広告を提案し、企業の採用活動をサポートするだけでなく、企業の採用戦略を設計し、成功へ導く「採用コンサルタント」としての役割を担っています。 商談や提案を通じてお客様と深く関わり、その後の運用・改善提案も行い、実際に採用成果を上げていくことが求められます。 ▍業務内容 ・求人広告の提案（採用戦略の設計） クライアントの採用課題

求人広告の営業職を募集｜新規営業無し！

訪問またはWEBツールにて、お客様に求人広告、HP、セミナー、動画、採用代行、などなどニーズに合わせて様々な商材を提案します。（現状7割は求人広告Indeedのご提案です） 週3～4日ほど訪問でのアポイント日があり、WEB商談も含めると、週10件ほどの商談をします。 1人の採用コンサルタントにつき、1～2人カスタマーサクセス担当がつくので、営業活動にも集中できるし、1人じゃないので心配事や悩みも共有し合える環境です。 商談だけでは

採用コンサルティング職を募集｜新規営業無し！

▍LIGOの営業職って、どんな仕事？ LIGOの営業職はただの「営業」ではありません。求人広告を提案し、企業の採用活動をサポートするだけでなく、企業の採用戦略を設計し、成功へ導く「採用コンサルタント」としての役割を担っています。 商談や提案を通じてお客様と深く関わり、その後の運用・改善提案も行い、実際に採用成果を上げていくことが求められます。 ▍業務内容 ・求人広告の提案（採用戦略の設計） クライアントの採用課題

求人広告の営業職を募集｜新規営業無し！

訪問またはWEBツールにて、お客様に求人広告、HP、セミナー、動画、採用代行、などなどニーズに合わせて様々な商材を提案します。（現状7割は求人広告Indeedのご提案です） 週3～4日ほど訪問でのアポイント日があり、WEB商談も含めると、週10件ほどの商談をします。 1人の採用コンサルタントにつき、1～2人カスタマーサクセス担当がつくので、営業活動にも集中できるし、1人じゃないので心配事や悩みも共有し合える環境です。 商談だけでは

求人広告の営業職を募集｜新規営業無し！

訪問またはWEBツールにて、お客様に求人広告、HP、セミナー、動画、採用代行、などなどニーズに合わせて様々な商材を提案します。（現状7割は求人広告Indeedのご提案です） 週3～4日ほど訪問でのアポイント日があり、WEB商談も含めると、週10件ほどの商談をします。 1人の採用コンサルタントにつき、1～2人カスタマーサクセス担当がつくので、営業活動にも集中できるし、1人じゃないので心配事や悩みも共有し合える環境です。 商談だけでは

採用コンサルティング職を募集｜新規営業無し！

▍LIGOの営業職って、どんな仕事？ LIGOの営業職はただの「営業」ではありません。求人広告を提案し、企業の採用活動をサポートするだけでなく、企業の採用戦略を設計し、成功へ導く「採用コンサルタント」としての役割を担っています。 商談や提案を通じてお客様と深く関わり、その後の運用・改善提案も行い、実際に採用成果を上げていくことが求められます。 ▍業務内容 ・求人広告の提案（採用戦略の設計） クライアントの採用課題

27卒｜採用コンサルタント職｜採用からDXまで一気通貫！

訪問やオンラインでの打ち合わせを通じて、企業の採用課題に向き合いながら、求人広告・採用HP・動画・採用代行など、ニーズに合わせた商材を提案します。 現在、提案の約7割は求人広告（主にIndeed）です。 週3～4日は訪問でのアポイントがあり、オンラインも含めると1週間に約10件のアポイントを担当。 アポイント内容は商談だけでなく、運用後の効果報告や改善提案、取材・撮影なども含まれます。お客様と継続的に関わりながら、採用

27卒｜採用コンサルタント職｜採用からDXまで一気通貫！

訪問やオンラインでの打ち合わせを通じて、企業の採用課題に向き合いながら、求人広告・採用HP・動画・採用代行など、ニーズに合わせた商材を提案します。 現在、提案の約7割は求人広告（主にIndeed）です。 週3～4日は訪問でのアポイントがあり、オンラインも含めると1週間に約10件のアポイントを担当。 アポイント内容は商談だけでなく、運用後の効果報告や改善提案、取材・撮影なども含まれます。お客様と継続的に関わりながら、採用

27卒｜採用コンサルタント職｜採用からDXまで一気通貫！

訪問やオンラインでの打ち合わせを通じて、企業の採用課題に向き合いながら、求人広告・採用HP・動画・採用代行など、ニーズに合わせた商材を提案します。 現在、提案の約7割は求人広告（主にIndeed）です。 週3～4日は訪問でのアポイントがあり、オンラインも含めると1週間に約10件のアポイントを担当。 アポイント内容は商談だけでなく、運用後の効果報告や改善提案、取材・撮影なども含まれます。お客様と継続的に関わりながら、採用

27卒｜100%反響営業職｜採用からDXまで一気通貫！

訪問やオンラインでの打ち合わせを通じて、企業の採用課題に向き合いながら、求人広告・採用HP・動画・採用代行など、ニーズに合わせた商材を提案します。 現在、提案の約7割は求人広告（主にIndeed）です。 週3～4日は訪問でのアポイントがあり、オンラインも含めると1週間に約10件のアポイントを担当。 アポイント内容は商談だけでなく、運用後の効果報告や改善提案、取材・撮影なども含まれます。お客様と継続的に関わりながら、採用