CastingONE Tech Blog がスタート

この12月から、CastingONE開発本部のメンバーによるTech Blogがスタートしました！
以前から社内でTech Blogを開始したいという声があり、今回実現した形です。

CastingONE Tech Blog
https://zenn.dev/castingone

記念すべき投稿第一回目はリードエンジニアの阿部による「Goの構造体コピーやDiff出力をシュッと行うためのライブラリを書いた話」。
阿部曰く、「各テナントで設定をカスタマイズしたいという要望が出た際に、複数の構造体を使ったユーティリティ的なパッケージがうまく行ったので、そちらの紹介をしてみた」とのこと。

阿部のインタビューはこちらでご覧いただけます！どんな人が書いたのか気になる方は是非こちらのインタビューもご覧ください。

▼リードエンジニア阿部インタビュー「自分の考えた最強の環境を社会実装していく」
https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/427418

はじまったばかりのCastingONE Tech Blogですが、次回の第二回目は「CastingONEの2022年の開発を振り返って（仮）」を予定しているそうです。

弊社の開発部のメンバーは現在15名。今後さまざまなメンバーがTech Blogに登場してくると思いますので、ぜひ引き続きご覧いただけると嬉しいです！

株式会社CastingONEでは一緒に働く仲間を募集しています

CastingONE Tech Blog がスタートしました

Kana Ishibe

株式会社CastingONE / コーポレート本部　人事部　採用G

CTO 開発テックブログ開発ブログ TECHBLOG

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株式会社CastingONE

CastingONEは、採用領域に特化したCRM/ SaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。現在、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。過去に一度接点を持った求職者を管理し、採用につなげるという領域はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食・警備・物流業界等にも提供を開始しています。採用CRM「CastingONE」は、企業の採用数最大化／効率化に加え、採用業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業／ユーザー数も増えており、創業2期目以降毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。導入社数は1,100社、利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に派遣会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は派遣・飲食・警備・物流・介護など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。今後は導入企業数を増加させることに加え、求職者を対象にしたBtoBtoCのサービス提供も検討しています。【採用マーケティング支援事業】採用マーケティング支援事業では、求人メディアやデジタルマーケティングと採用CRMを組み合わせた新たな採用手法で企業の採用を支援しています。新規集客とCRMを組み合わせることで採用数最大化／効率化を実現するばかりでなく、企業の採用戦略の上流から関わり支援をすることが可能です。本事業はSaaSの「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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