【会社説明】未経験からでも圧倒的に成長できる。今、建設みらい総研に入る価値とは？

今回は、建設みらい総研の会社説明動画をご紹介します。

動画では、人事の村田が、事業内容や組織文化、働く環境、評価制度、そして今のタイミングで入社する価値についてお話ししています。

建設みらい総研が求めているのは、完成された環境で決められた仕事をこなしたい方ではありません。

「今の自分を変えたい」
「もっと挑戦して成長したい」
「何者かになりたい」

そんな想いを持つ方です。

私たちは現在、約30人規模の組織から、さらに会社を大きくしていく成長フェーズにいます。

まだ完成されていないからこそ、課題もあります。

一方で、手を挙げた人にチャンスが回ってきやすく、若手でもマネージャーや新規事業など、重要なポジションに挑戦できる環境があります。

実際に、人事の村田も社員6名ほどの時期に未経験で入社し、キャリアアドバイザー、法人営業、マネージャーを経て、現在は人事を担当しています。

また、建設みらい総研では「桜木花道採用」という採用コンセプトを掲げています。

今はまだ実績や経験がなくても、本人も気づいていない可能性やポテンシャルを見つけ、成長できる機会を提供する。

その考えのもと、未経験から入社したメンバーも多く活躍しています。

そして、私たちが大切にしているのは、ただ早く成長することだけではありません。

仕事の進め方や判断基準となるMVVを共有し、仲間と同じ方向を向いて働くこと。

分からないことがあれば周囲が本気で向き合い、フィードバックすること。

個人で成果を出すだけではなく、チームで大きな成果をつくること。

そんな「大人の部活」のような組織を目指しています。

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▼ 動画でわかること
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0:00　オープニング／人事・村田の自己紹介
0:26　求める人物像（3つの観点）
1:26　採用メッセージ「人が変わる瞬間を追いかける」
2:16　事業領域｜なぜ今、建設業界なのか
2:47　採用コンセプト「桜木花道採用」
3:18　代表・小林／役員・小山の紹介
3:44　会社の文化｜リクルートのDNA
3:59　ミッション・ビジョン・バリュー
5:04　自社プラットフォーム「ビズケン」
5:28　組織の強み｜テクノロジー活用と人を育てる文化
6:22　今のタイミングで入社する価値
8:01　圧倒的な生産性を支える分業体制
8:33　入社後の研修制度
8:59　数字で見る建設みらい総研（昇給昇格率・男女比など）
9:37　人事・村田のストーリー
10:15　入社2年目・新規事業メンバーの事例
10:39　社内文化「大人の部活」
11:36　評価と給与体系
12:19　情報発信への想い（SNS・YouTube）
13:17　エンディング／応募のご案内

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建設みらい総研は、完成された会社ではありません。

だからこそ、自分で課題を見つけ、手を挙げ、会社と一緒に成長していける余白があります。

100人、200人の組織になってからでは得られない経験を、今だからこそ積むことができます。

「未経験から新しいキャリアに挑戦したい」
「20代のうちに圧倒的に成長したい」
「早い段階から責任ある仕事を任されたい」
「熱量の高い仲間と本気で仕事をしたい」

そんな方に、ぜひ見ていただきたい動画です。

建設みらい総研がどんな会社なのか、そして自分に合う環境なのか。

ぜひ動画を通して、ありのままの会社の雰囲気を感じてみてください。