「それ、本当に当たり前ですか？」

私たちは、

特別なことをしようとしている会社ではありません。

ただ、

「それは当たり前だよね」

そう言える働き方を、きちんと守りたいと考えています。

【会社のために、無理を前提にしない】

ENtoWAでは、

「会社のためにどこまでできるか」

を測る働き方はしていません。

売上や成果は大切ですが、それは業務として合意した範囲で向き合うものです。

気持ちや根性、見えない努力を前提にした期待はしません。

【無給の仕事を、評価材料にしない】

業務として依頼したことには、きちんと対価を払う。

それは、ごく当たり前のことだと考えています。

「今は無償で」「将来の評価で」

といった形で、個人の時間や労力を預かることはしません。

評価は、明確な仕事と成果に基づいて行うものです。

【24時間、会社のことを考えなくていい】

ENtoWAでは、どんな時でも会社優先、とは考えていません。

仕事を離れている時間は、きちんと自分の人生に使ってほしい。

休むこと、切り替えること、家族や自分を大切にすることは、

働くうえで欠かせない前提です。

【学びは「義務」ではなく「選択」】

エンジニアにとって学びが大切なのは事実です。

ですが、

それを個人の義務や自己責任として押し付けることはしません。

業務に必要なスキルや知識は、会社として一緒に考え、支えます。

学びたいという意欲は歓迎しますが、それを強制することはありません。

【エンジニアに、営業をさせない】

ENtoWAでは、エンジニアはエンジニアとしての役割に集中します。

現場での営業や、役割を超えた負担を当然のこととして求めることはありません。

専門性を尊重し、それぞれの強みを活かすことが、チームとして一番の良い形だと考えています。

【これがENtoWAの『当たり前』です】

私たちが大切にしているのは、特別な制度や派手な文化ではありません。

• 仕事と生活を分けること
• 役割と責任を明確にすること
• 個人を消耗させないこと

それらをきちんと守り続けることです。

ENtoWAは、「耐えられる人」ではなく、

安心して力を発揮できる人と一緒に働きたいと考えています。