「人は変われる。」を証明する
RIZAPの原点は、とても個人的な想いでした。 創業者が、大切な人の「変わりたい」という願いに向き合ったこと。 それが、すべての始まりです。 そこから私たちは、領域を広げながらお客様と全身全霊で向き合い 「人は変われる」を証明してきました。 これからもフィットネス企業ではなく、 “自己実現を本気で創る会社”として証明し続けます。
価値観
カスタマーファースト
RIZAPグループは、「人は変われる。」を証明するという理念のもと、
すべての人がより健康で、より輝く人生を送るためのサービスを提供しています。
リアルな店舗で得られるお客様の声に加え、
「chocozapTV」や「chocoZAP」などのデジタルサービスを通じた行動データを活用し、
顧客のニーズを素早く事業・プロダクトに反映しています。
私たちは、お客様の声や行動データをもとに、サービスをアップデートし続けることで価値提供の幅を広げています。
アジャイル
変化の速い時代の中で、RIZAPグループが大切にしているのは「まずやってみる」という姿勢。
完璧な計画を待つのではなく、小さく試し、振り返り、すぐ次に活かす――そんなスピード感ある進め方をしています。
新しいアイデアや提案も、立場に関係なくスピーディーに形にしていく環境があり、若手のうちから多くの挑戦機会があります。
行動から学び続ける、この積み重ねが早い成長につながっています。
フラットな組織
プロフェッショナル/若手など立場に関わらず、 自由闊達に意見を言える雰囲気があります。 良い意見は積極的に取り入れながら改善していくことが重要だと考えています。 また、上からの指示通りに部下が動くのではなく、 それぞれが自分の頭で考え、仮説を持って業務を推進するという意識が強いです。 社員全員が一丸となって新しい事業を創りあげていく風土があります。
とにかく早く動く
RIZAPは企業規模こそ大きいものの、
カルチャーはベンチャーマインドそのもの。
変化の激しい時代において価値を届け続けるため、
私たちは現状にとどまらず、
日々自ら挑戦し、自分自身の「変化」を楽しむことを大切にしています。
高速でPDCAを回し、まずやってみる。
振り返り、学び、次の一手を打つ。
この積み重ねが、周囲と比べても圧倒的に早い成長スピードを生み出します。
若手が育ちやすい
本社社員の約30％が新卒社員。
RIZAPでは、年次や経験に関係なく、若手のうちから裁量のある仕事やミッション単位の役割を任されます。挑戦の過程では、プロフェッショナルな先輩社員が伴走し、
OJTを通じて実践的に学びながら成長できる環境があります。
e-learningなどの制度も活用し、自ら学び、次の挑戦へと
つなげていきます。
失敗を成長の一部として捉え、振り返りを重ねながら成功へ導く。
安心して挑戦し続けられる文化が、RIZAPにはあります。
時間や場所に縛られない
RIZAPではリモートワーク採用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
通勤時間がない分、仕事に集中したり、自己成長のための時間に充てることができます。
リモート環境でもコミュニケーションは活発で、同期や先輩に気軽に相談できるため、不安を感じることはありません。
それぞれが自分に合った環境で、高い生産性を発揮できる働き方を実現しています。
メンバー
石黒 功大
情報システム部
2023年、東北大学文学部卒業。大学時代は倫理学を専攻し、現代の思想および近代ドイツ・フランス思想を学ぶ。卒論のテーマは「スポーツにおけるドーピングと道具利用の...さらに表示
RIZAPグループ株式会社
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会社情報
RIZAPグループ株式会社
新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
- https://www.rizapgroup.com
2003/4 に設立
瀬戸健 が創業
海外進出している
ポートフォリオ
