【必読】リクルーター面談を『人事部長対策の作戦会議』に変える3つの準備

RIZAPグループ株式会社人事部採用広報担当です。

選考が進み、いよいよリクルーター面談の案内が届いた皆さんへ。

まず最初にお伝えしたいのは、このリクルーター面談自体は、合否を判定する「評価の場」ではないということです。リクルーターはあなたの敵ではなく、次のステップを突破するための強力な「味方」です。

しかし、だからといって準備をせずに臨むのは非常に危険です。
なぜなら、次に控える2次面接の相手は「人事部長」だからです。

人事部長という高い壁を越えるためには、この面談でどれだけ「生きた情報」を引き出せるかが勝負を分けます。当日までに必ず準備してほしいポイントをまとめました。

1. リクルーター面談の「目的」

この面談は、リクルーターに自分を評価してもらう場ではなく、「2次面接で人事部長を納得させるための材料集め」の場です。

2次面接では、あなたの過去ももちろんお聞かせいただきたいと思っていますが、
志望理由や会社理解度もシビアに見られます。

「なぜ他社ではなく、うちなのか？」「入社して、具体的に何を実現したいのか？」こうした問いに自信を持って答えるための「裏付け」を、リクルーターとの対話で完成させてください。

リクルーターから有益なアドバイスを引き出すには、まずあなた自身の「今の考え」を提示する必要があります。以下の3点を整理しておきましょう。

「なんとなく良さそう」を卒業しましょう。事業内容、理念、製品、あるいは「人」……。どこに魅力を感じているかを整理しておくと、リクルーターがさらに深い情報を補足してくれます。

「RIZAPグループ株式会社(以下、RZG)のこんなお仕事に興味があって、こんなことやってみたい」といった、具体的な興味関心をぶつけてみてください。それが間違っていても構いません。リクルーターが修正してくれることで、より精度の高い志望動機が完成します。

ホームページを見ればわかることを質問するのは時間がもったいないです。「理念にはこうあるが、現場ではどう体現されているのか？」など、一歩踏み込んだ質問を準備しましょう。

「何も知りません」という状態では、リクルーターも何を助言すればいいか困ってしまいます。最低限、以下のリンク先には目を通し、自分なりの「気になるポイント」を見つけておきましょう。

【公式Webサイト：企業情報・事業紹介】
- URL：[RIZAPグループ株式会社]
- ここをチェック！：まずは「どんな事業の柱があるか」「大切にしている理念は何か」を把握しましょう。特に、RZGが掲げるビジョンに対して、自分がどう共感できるかを探しながら読むのがポイントです。
【社員インタビュー記事】
- URL：社員インタビュー
- ここをチェック！：最低限2本程度は読み、どんな想いで働く社員がいるのかを感じ取ってください。記事の中の「挑戦のエピソード」や「苦労した点」は、2次面接で自分のキャリアイメージを語る際の大きなヒントになります。
【部署紹介記事】
- URL：新卒採用
- ここをチェック！：マーケティング、商品開発など、自分が興味のある部署の仕事内容を深掘りしましょう。「今、この部署ではこんな新しい挑戦をしているんだ」という情報をキャッチできます。