日本の移動インフラを支える「人」と「企業」に最高の出会いを。
ニュースで目にする「物流の2024年問題」や「深刻なドライバー不足」。 私たちは、日本最大級のタクシーアプリ「GO」グループのアセットを武器に、この社会課題の解決に挑むスタートアップです。 2025年9月に誕生したばかりの組織ながら、圧倒的な事業基盤を背景にモビリティ領域の人材DXを推進しています。 テクノロジーと人の力を融合し、エッセンシャルワーカーの働き方そのものを変革する。そんな「歴史の転換点」を自らの手で創り出す、情熱を持った仲間を募集しています。
価値観
フラットな組織
2025年に誕生したばかりの組織だからこそ、上下関係の壁は一切ありません。全員が同じテーブルで議論し、良い意見が即座に実行に移されるスピード感があります。役職はあくまで役割。全員が「事業を成長させるプロフェッショナル」として、リスペクトし合う関係性を大切にしています。
カスタマーファースト
私たちの顧客は、ドライバーの方々と採用企業の両方です。目先の数値に走るのではなく、双方が数年後に「あの時出会えて良かった」と思えるマッチングを追求します。GOグループのデータを活用しつつ、最後は「人」にしかできない熱量を持って介在する。この誠実な姿勢が、業界全体の信頼構築に繋がると信じています。
時間や場所に縛られない
私たちは、成果へのコミットメントを前提とした「責任と自由」を尊重します。リモート勤務やスーパーフレックス制度により、朝の時間に集中するメンバーもいれば、夕方の時間を家族のために使うメンバーもいます。自分に最適な働き方を自らデザインすることで、最大のパフォーマンスを発揮する。そんな自律した文化が、私たちの成長を支えています。
若手が育ちやすい
成長中の組織には、新しい打席が次々と回ってきます。入社間もない時期からリーダー業務に挑戦したり、新しいプロジェクトの企画に携わったりすることも珍しくありません。失敗を恐れず挑戦し、そこから学ぶ姿勢を全肯定する文化があるため、若手メンバーの成長スピードは圧倒的です。
職種に縛られない
「これは自分の仕事ではない」という線引きはしません。事業を良くするためなら、マーケティング施策に意見したり、社内の制度作りに参加したりすることが歓迎されます。自身の専門性を軸にしながら、領域を広げていける環境がここにはあります。
部門間のコラボレーション
キャリアアドバイザー、法人営業、マーケティング、人事…。私たちは一つの目標に向かって強固に連携します。各部門が持つデータや知見を惜しみなく共有し、「チームで課題を解決する」この一貫した連携こそが、他社には真似できない価値を生み出す原動力となっています。
GOジョブ株式会社
のメンバーと気軽に話そう
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会社情報
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
- https://gojob.jp
2025/9 に設立
40人のメンバー
