【7月全社会レポート】"土台づくり"の1年が、もうすぐ終わる。──2期は50名のインターン組織「挑戦のフィールドが一気に増える年」へ

学生25名が50名になる。挑戦の場も倍になる。7月全社会で見えた、いきがい「2期」のはじまり

こんにちは、株式会社いきがいの採用広報です。

7月の全社会をやってきました。
実はいま、いきがいは創業1期目のラスト1ヶ月。8月からいよいよ2期目に突入します。

今回の全社会は、その節目の直前。

「この1年、何を積み上げてきたのか」
「来年、この会社はどこまで行くのか」

を全員で共有する回でした。

正直、聞いていてワクワクする話が多かったので、この記事でシェアします。

「いきがいって、実際どんな会社？」

と気になっている学生のみなさん、ぜひ最後まで読んでみてください。

1期は土台づくり。2期は、勝負の年。

代表からの「会社の現在地」の話が、今回の冒頭でした。

1期は、営業代行事業で足場を固める1年。

地味に聞こえるかもしれませんが、ここで稼ぐ力をつけたからこそ、次の挑戦ができます。
そして2期は、新しい事業に一気に投資していく年。攻めのフェーズに入ります。

じゃあ何に投資するのか。答えはシンプルで、いきがいがずっと大事にしているこれです。

体験できるフィールドを増やす。

それが、みんなが「いきがい」に出会うチャンスを増やすことになる。

やりたいことって、机の上で考えていても見つからないんですよね。

いろんな現場に飛び込んで、手を動かした先でしか出会えない。
だから挑戦できる場所を増やし続ける。それがこの会社の成長戦略です。

2期、挑戦できる場所はここまで増える

• 通信：営業で稼ぎながら、ビジネスの基礎体力をつける主力の現場
• 海外：海外の学校で学ぶ・教える。毎年50〜60名の挑戦を目指します
• 農業／山梨：ブドウの栽培から販売まで。山梨発の地方創生に本気で取り組みます
• キャリア支援：就職も起業も、進路を一緒に考える窓口を新設
• 新規事業：さらに新しいビジネスの構想も動いています

面白いのは、この構造。

学生とともに生み出したお金が、
海外・農業・新規事業といった次の挑戦の原資になります。

つまり、自分の頑張りがそのまま「次に挑戦できる場所」をつくる。

体験して、終わり。にはしない

もうひとつ、2期の大きなアップデートがこれです。

1. 体験する：いろんな現場に飛び込む
2. ふりかえる：自分の強みや好きを言葉にする
3. キャリア窓口（新設）：やりたいことを一緒に整理する
4. キャリア支援（新設）：就職・起業・次の道へつなげる

働けば働くほど、自分の「やりたい」の解像度が上がっていく。

体験を自分のキャリアにちゃんと変換するところまで、仕組みで支えます。

「学生なのに、そこまで任されるの？」

2期の目標で印象的だったのは、数字より「人と体験」の話でした。

インターン生は現在の25名から、50名体制へ。
海外への挑戦者は50〜60名。
仲間も、挑戦の場も、一気に倍のスケールになります。

そして、いきがいのインターンの一番の特徴がここです。

学生でも、事業を任されます。

チームを持って後輩を育てる。KPIを背負って、結果に責任を持つ。

海外や農業、新規事業の立ち上げにも入っていける。

営業からスタートして学生リーダーになり、その先には学生社員・幹部というルートまであります。

「バイトじゃ物足りない」

と感じたことがある人には、たぶん刺さる環境です。

各事業部のいま

SP事業部：記録更新ラッシュ、クローザーデビューも続々

主力の通信営業は、獲得件数の記録をどんどん更新中。

商談の最後を決める「クローザー」にデビューするメンバーも増えています。
ポータルサイトには研修コンテンツやロープレ教材が揃ってきて、未経験からでも育つ環境になってきました。

広報・採用：6月だけで6名の新メンバーがジョイン

新しい仲間の紹介がありました。
マーケティングパートナーのProFanさんとタッグを組んで、いきがいインターンの魅力発信もさらに強化していきます。
就活生向け企画や歓迎会など、メンバー発の企画がどんどん生まれているのも、いきがいらしいところ。

教育研修：リーダーに名乗りをあげるメンバーが続出

いきがいには、

メンバー → リーダー → 支部長 → 学生社員と、

成果次第で昇格も報酬も上がっていく評価制度があります。

今回、新たにリーダーへ立候補したメンバーが複数登場。

ポータルサイトではリーダーまでの全10ステップも公開されて、「次に何をすれば上がれるのか」が見える状態になっています。

山梨・農業：ブドウの房、育ってます

山梨・笛吹市の畑では、ブドウが順調に成長中。

8月はいよいよ収穫期です。糖度を測って収穫のタイミングを見極め、一房ずつハサミで収穫して、選別・梱包・出荷まで。

1年の集大成を体験できる夏の農業体験、参加者募集中です。

海外：ネパール発、海外インターン第1弾が始動

ネパールの大手人財ビジネスグループの教育機関と組んで、日本語教育を一緒につくるプログラムが動き出しました。日本の多文化共生という社会課題に、教育で向き合うプロジェクトです。海外向けのSNSアカウントもスタートしています。

表彰タイム。挑戦した人が主役になる時間

全社会の恒例、表彰コーナー。今回は3名が受賞しました。

• 新人賞：ポータルサイトの総合取り組みランキングで、新人ながら全体1位
• 努力賞：クローザーデビューして、初月からいきなり大きな実績
• ベストオブクローザー賞：コツコツ積み上げたポイントが評価されて、ついに表彰台へ

いきがいの表彰は、数字の大きさだけを見ません。

挑戦したこと、伸び幅、そこがちゃんと評価されて、みんなの前で称えられる。

だから「次は自分が」という人が続くんだと思います。

2期のいきがいは、もっと面白くなる

表彰のあとは歓談タイム。撮り下ろしのポートレート写真のお披露目もあって、最後は全員で集合写真を撮って締めました。

通信、海外、農業、キャリア支援。

2期は「やってみたい」に出会える場所が一気に広がる年です。

やりたいことは、まだなくて大丈夫。

ただ「このままじゃ嫌だな」
「何か見つけたいな」

と思っているなら、その気持ちだけ持ってきてください。

あとは飛び込める場所を、こっちで用意して待っています。

まずはカジュアル面談で話しましょう。