保健師事業部マネージャーに聞いた！『Dr.健康経営の保健師に向いている人』の特徴5選✨

Dr.健康経営の保健師に向いている人って、どんな人？

産業保健の分野への挑戦を検討されている方の中には、「未経験の自分に務まるだろうか」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
そこで今回は、保健師事業部マネージャーに聞いた「Dr.健康経営の保健師に向いている人の特徴」を5つピックアップしました。

実際に、マネージャーから見た「活躍している人の共通点」をまとめています。
キャリアの第一歩を検討されている皆さまにとって、一つの指標として参考にしていただけたら嬉しいです。

「Dr.健康経営の保健師に向いている人」の特徴 5選！

1．周りを見て行動できる人

クライアントワークでもチーム内でも、何となく大変そうだな、と感じたポイントについて、課題整理、言語化できることが大事だと思います。
職務特性上、従業員と企業の間に立って仕事をするので、どちらかに寄りすぎない・現実的な解決策を探す、といったバランス感覚も大切です！

2．相手を動かすコミュニケーションができる人

1．の「周りを見て行動する」ことが出来た上で、相手の立場に立って考え、自身で何ができるか、何を変えられるかを伝えることが、組織や人を動かすことにつながると思います。

3．主体的に行動できる人

みなさんと同様ですが、対企業にサービス提供していることもあり、指示待ちの姿勢でなく自分で考え発信する、行動できる力が必要と思います。義務的な発想でなく、担当企業をより良くするために何ができるかな？と主体的に考えてほしいです。
正解がある業務ばかりではないので、不確実な状況の中でも自分なりの仮説や思いに基づいてとりあえず動いてみることがやりがいにもつながると思います。

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保健師

保健師募集！働く人を取り巻く健康問題のサポートを一緒にお願いします！

私たちは、メンタルヘルス対応に強い産業医サービス「産業医コンシェルジュ」とより身近に従業員の健康管理をサポートできる「保健師コンサルティング」を全国の企業へ提供し、社員の休職／離職の予防、そして働く人と企業の健康作りへとつなげていきます。 当社調査において、産業医として働いている医師のうち、十分にその機能を果たしている割合は約10%という、驚愕の数値が判明しました。つまり、働く人の健康を守り、組織や職場をより良い環境へと導ける産業医は、まだまだ全然少ないということになります。 働く人の健康を守り、企業の成長に貢献し続けています。 【事業内容】 ★産業医コンシェルジュ 初めての産業医選任、衛生委員会の運営、メンタルケアなど、社員の健康管理や企業として守らなければいけない義務を「プロ産業医」がサポート。 ★保健師コンサルティング 産業医に相当する看護師専門資格「保健師」のリソースを最大活用し、産業保健体制を支援する新サービスを開始しました！産業保健領域でマルチに活躍するだけでなく「保健師だからできること」に目を向け、より多くの企業様のサポートを行っています。 ★従業員向けストレスチェックサービス 実施計画の作成から結果判定や集団分析まで一括でおまかせ。企業様の手間をかけずに実施可能。 ★産業保健リテラシー向上サービス メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営など、働く人の健康問題をピックアップし、産業医に向けてセミナーや講演を実施しています。数社による共同セミナーも数多く開催しています。

株式会社Dr.健康経営

4．最後までやり遂げる、責任感のある人

一つ一つの仕事が個人や組織の健康に直結しているので、与えられた仕事をやり切る、役割を最後まで果たす、という姿勢が必要と思います！

5．環境の変化や成長を楽しめる人

会社やチーム、担当企業の状況が固定的になることはほとんどないです。
変化に富んだ環境を楽しみ、その中で漠然とでも良いので進みたい方向に成長している実感を得られると、長く楽しく仕事が出来るのかなと思います。

おわりに

ここまで、保健師事業部マネージャーに聞いた「Dr.健康経営の保健師に向いている人」の特徴をお届けしました。

その他、実際に現場で活躍している保健師からは、

• 価値提供の視点を持つことができる人
• 柔軟に対応できる人
• アセスメント能力のある人
• 正解がないことを楽しめる人
• 一人で抱え込まず頼れる人

などがあがりました！
現場の空気感や、大切にしている価値観が少しでも皆さまに届いていれば嬉しいです。

もし、ご自身の思い描くキャリアと私たちの歩む方向性に繋がりを感じていただけたなら、ぜひ一度気軽にお話ししてみませんか？

皆さまにとって、新しい挑戦への前向きなきっかけになることを願っています。
ご応募、心よりお待ちしております！