【突撃インタビュー】日産の「技能五輪」選手から未経験で営業へ！？年功序列を捨てて「内勤マネージャー」に上り詰めた男のリアル。

広報（インタビュアー）： 「お疲れ様です！今回は、アシストの中でもダントツで『異色の経歴』を持つ内勤マネージャーにお話を伺いたいと思います。よろしくお願いします！」

内勤マネージャー： 「ハードル上げますね（笑）。よろしくお願いします！」

🎤 プロフィール紹介

• お名前： 岡元さん
• 現在の役職： 内勤マネージャー（インサイドセールス部門の統括）
• 前職： 大手自動車メーカー「日産」にて、若手技術者の日本一を決める「技能五輪」の選手として活躍。その後、未経験でアシストへ転職！

1. え、日産のエリート職人だったの！？異色の経歴に迫る

広報： 「さっそくですが、前職の経歴が凄すぎますよね。『日産』で、しかも『技能五輪』の選手って、相当なエリートコースじゃないですか？」

マネージャー： 「いやいや（笑）。でも確かに、毎日車と向き合って、文字通り血の滲むような努力で技術を磨き上げるストイックな生活をしていました。日本トップレベルの技術を競う大会なので、本当に0.1ミリの狂いも許されないような厳しい職人の世界でしたね」

広報： 「そこまで技術を極めていたのに、どうして全くの未経験であるWEBコンサルや営業（アシスト）の世界に飛び込もうと思ったんですか？」

2. 辞めた理由は「順番待ち」。年功序列の壁に絶望した日

マネージャー： 「一番の理由は、伝統的な大企業ならではの**『年功序列』**のシステムに耐えられなくなったからです」

広報： 「年功序列、ですか」

マネージャー： 「はい。どれだけ圧倒的な技術を身につけても、どれだけ他の人より努力しても、役職や給料って『年齢』と『社歴』で決まってしまうんです。『君は優秀だけど、まだ若いからね』『あと数年経てば上のポストが空くから』って言われるたびに、自分の実力や努力を否定されているような気がして……」

広報： 「うわぁ、それは悔しいですね……」

マネージャー： 「実力があるのに、ひたすら『順番待ち』をさせられる環境が本当に嫌でした。だから、『年齢も社歴も一切関係ない、実力だけを評価してくれる言い訳のできない環境に行きたい』と思って、完全実力主義のアシストを選んだんです」

3. 0.1ミリの調整も、営業のKPIも実は同じだった！？

広報： 「とはいえ、車の整備と営業って全く違う仕事ですよね。未経験で飛び込むことに不安はなかったですか？」

マネージャー： 「最初は不安でしたよ！でも、実際に入社してみたら**『技能五輪に向けて技術を磨くプロセスも、アシストで営業の数字を作るプロセスも、実は全く同じだ』**って気づいたんです」

広報： 「えっ、どういうことですか！？」

マネージャー： 「アシストには『成功の地図（KPI）』という、結果を出すための明確なロジックがありますよね。どこに課題（ボトルネック）があるかを分析して、マニュアルに沿って改善を繰り返し、精度を極限まで高めていく。これって、僕が前職でやっていた『職人のPDCA』そのものだったんです」

広報： 「なるほど！！気合と根性ではなく、ロジックを職人のように徹底的に磨き上げる。そこがリンクしたんですね！」

4. 20代で内勤マネージャーへ！実力主義だから味わえる景色

広報： 「そして今では、未経験から最速で『内勤マネージャー』に駆け上がりました。今の仕事の面白さは何ですか？」

マネージャー： 「やっぱり、『自分の力で組織を動かしている』という圧倒的な実感ですね。今はインサイドセールス部隊のマネジメントや、チーム全体の数字をどう伸ばすかという戦略づくりを任せてもらっています。前職のままだったら、この年齢でマネージャーなんて絶対に経験できなかったはずです」

広報： 「結果を出せば、年齢関係なくポジションを任せてもらえる。まさにアシストのカルチャーを体現していますね！」

マネージャー： 「はい！出した数字がそのまま給与や役職に跳ね返ってくるので、『順番待ち』のストレスはゼロです（笑）。毎日が本当に刺激的で面白いですよ」

5. さいごに：今の評価に納得がいかないなら、ここで証明しませんか？

広報： 「最後に、過去のマネージャーと同じように『年功序列』にモヤモヤしている求職者へメッセージをお願いします！」

マネージャー： 「『自分の方が努力しているのに評価されない』『将来のキャリアが透けて見えてしまってつまらない』。もしそう感じているなら、ぜひアシストの扉を叩いてみてください。ここには、あなたの努力と実力を正当に評価し、青天井で還元する仕組みがあります。一緒に、本当の実力を証明しましょう！」

広報： 「熱いメッセージ、ありがとうございました！」

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