「住む」を知る会社が、「働く」を支える。——GAIAの意義とは。

いま、在日外国人をめぐる話題が連日ニュースを賑わせています。その多くは、不安や摩擦を伝えるものです。

事実を落ち着いて見てみます。日本で暮らす外国人は2025年末時点で約413万人と、過去最高を更新し続けています。総人口が減るなかで、就労ビザで働く人や日本に根を下ろす永住者が増えている——それがいまの日本です。人手不足の現場を支える貴重な担い手である一方、制度の誤用やルール違反への不安の声も上がっています。

政府もこの数年で大きく舵を切りました。内閣官房に司令塔となる推進室を置き、担当大臣を新設。2026年1月には「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」を決定しました。生活支援や日本語教育を充実させる一方で、「秩序」を前面に据えたのが特徴です。同年5月には改正入管法が成立し、在留資格の変更・更新や永住許可の手数料上限が大幅に引き上げられました。2027年には技能実習に代わる新資格「育成就労」が始まり、一部の就労ビザでは日本語能力の要件も新設される。短期滞在者への事前審査(日本版ESTA)の導入も控えています。

ひとことで言えば、「受入れ環境の整備」から「管理の強化と共生の両立」へ。ルールは、確実に厳しく、そして複雑になっています。

だからこそ、いま、私たちがやる意味があると考えました。

2026年8月、オークハウスの100%子会社・株式会社ルネサンスは、人材紹介サービス「GAIA」を立ち上げました。ルールが厳しくなる時代に必要なのは、正しいルートを、隣で丁寧に案内してくれる存在だと思うからです。

私たちの強みは、「住まいから相手を知っている」ことです。世界100ヶ国以上、約5,000人が暮らすシェアハウスを運営しています。だからGAIAの紹介は「はじめまして」から始まりません。その人の暮らしも言葉も知ったうえで、合う仕事を届けられます。

紹介して終わりにもしません。バイリンガルのスタッフが求人を一件ずつ本人に説明し、履歴書の添削から面接練習まで伴走する。そして入社初日、そのあとも支え続ける。言葉の壁で条件を誤解したまま応募してしまう、を起こさせないためです。

そしてGAIAは、外国人だけのサービスではありません。日本で新しい一歩を踏み出したいすべての人の転職にも、同じ体制で向き合います。

住むも、働くも、日本で。オークハウスグループだからこそできる支援を、ここから作っていきます。一緒に育ててくれる仲間を探しています。まずは、話を聞きに来てください。