未経験でも大丈夫？"同じ基準で公平に見る"選考のしくみ

こんにちは。株式会社MARKELINE採用担当の谷口です！在宅ワークを探していると、こんな不安がよぎりませんか。💭「未経験の自分でも、本当についていけるのかな」💭「面接で、うまく自分を伝えられなかったら不利になるかも…」💭「仮に入社できても、周りについていけなかったらどうしよう」今回は、そんな不安にお答えする形で、MARKELINEの選考と入社後の仕組みをご紹介します💡📝選考は、全員が同じ課題からスタートしますMARKELINEでは、応募者全員に必ず同じ一次課題からチャレンジしてもらっています。課題経歴や実務経験の有無にかかわらず、一次課題で見ているのは「課題にどう向き合ったか」という点...

「自分の市場価値を、ここで高めたい。」在宅×子育て中の私がMARKELINEを2度選んだ理由

こんにちは。 MARKELINE採用担当の谷口です🌸「在宅ワークってどんな感じ？」「未経験でもついていけるの？」——応募前にそんな不安を感じている方も多いと思います。今回は、私自身のことを等身大でお伝えすることで、その不安に少しでも答えられたらと思います😌私は、前職では大学職員として働いていました。子育てを機に働き方を見直し、個人事業主を経てMARKELINEへ。現在は、HPブログ改善・LINEクライアントワークなどを担当しています📝🔄 2度目の挑戦で、ご縁をいただいた私は、第二子の妊娠を機に前職を退職し、2025年4月にフリーランスとして再スタートしました。実は、その際にすでにMARK...

「また応募してもいいのかな」と迷っているあなたへ。2回目の挑戦で採用されたスタッフが、正直に話します。

こんにちは。MARKELINE採用担当の谷口です✨今回は、家庭と仕事を両立しながら在宅で働きたいと思っている方に、ぜひ読んでほしい記事です🌿現在、私はMARKELINEのスタッフとして活動していますが、実はMARKELINEに2回応募していました👀💡MARKELINEでは、前回の応募から半年以上空いていれば、2回目の応募が可能です！「また挑戦しても大丈夫？」と思っている方に、私自身の経験を正直にお話しします🌷最初の選考を終えて、それでも戻ってきた理由初めてMARKELINEと出会ったとき、「お客様への価値提供を一番に考え、徹底的に成果を出す姿勢」に、大きく惹かれました。ぜひここで働きたい...

「気づいたら、動いていた。」元小学校教師が在宅で見つけた、自律する力とやりがい――スタッフインタビュー

こんにちは！MARKELINE採用担当の谷口です✨今回は、元小学校教師というご経歴を持ちながら、未経験からLステップの構築・運用の仕事に飛び込み、入社わずか半年で、クライアント様のLINE登録者を1ヶ月で2倍に伸ばすという実績を出した西尾さんにインタビューしました📝夫の海外赴任が多く、子育てとの両立を考えて教員を退職。Webデザインの勉強を始め、MARKELINEへ。「誰かが困っていたら、気づいたら動いている」——そんな西尾さんの在宅ワークのリアルな姿を、ぜひご覧ください🌿◆西尾さん前職：小学校教員入社時期：2025年11月担当業務：LINE配信サポート・Lステップ構築業務👩‍🏫 先生を...

フルリモートで「自分にできるかな」と不安な方へ。未経験から活躍する人に共通すること

「どんな場所でも働ける」「好きな時間に働ける」——。フルリモート・フルフレックスの求人に惹かれながらも、 こんな不安を感じる方は多いのではないでしょうか。💭「本当に、自分ひとりで仕事を進められるのかな？」 💭「未経験のまま、ついていけるのかな？」MARKELINEでも、応募前に同じ不安を抱えていたスタッフはたくさんいます。この記事では、 ✅「自由な働き方」の裏側で自然と身についていく力 ✅ 未経験から成長したスタッフのリアルな声 ✅ 一人で抱え込まなくていいサポート体制についてお伝えします！「自分で進める力」は、最初から完璧じゃなくていいフルリモートでは、オフィスのように誰かが常に隣にい...

入社後、どんな面談がある？MARKELINEの研修中に行う「WCM面談」を公開します

「入社後、どんな面談やサポートがあるんだろう？」「未経験でも、自分に合った働き方を見つけられるのかな？」MARKELINEでは、研修期間中に全スタッフと「WCM面談」を行っています。この記事では、WCM面談で実際にどんな話をしているのか、なぜこの時間を大切にしているのかを紹介します。なぜMARKELINEでは、全スタッフと時間をかけて「WCM面談」を行うのか。そこには、「会社と個人は、もっと対等でいい」という想いがあります。会社は、自分の可能性を広げる場所。MARKELINEが大切にしている、“これからの働き方”についてお伝えします。会社は、あなたの人生を前に進める「場所」であってほしい...

短時間勤務でも評価される人の共通点。MARKELINEが見ている「成果」の考え方

「フルタイムでしっかり働けます！」 採用面接で、よくいただく心強い言葉です。もちろん、安定してまとまった時間を稼働できることは、ひとつの大きな価値です。業務の種類やプロジェクトのフェーズによっては、長時間のコミットが必要になる場面も確かにあります。その一方で、私たちは、"働く時間の長さだけでは、その人の本当の価値は測れない"と考えてもいます。長時間働けるかどうかが「優秀さ」を決めるのではなく、限られた時間の中でいかに価値を生み出し、役割を果たすか。私たちが「時間の長さ」という固定観念を一度横に置いて、一人ひとりの「成果への向き合い方」を大切にしている理由をお話しします。子育て中のメンバー...

LINEマーケティングの仕事って実際なにするの？未経験者向けに仕事内容を紹介します

何気なく開いているLINE。予約をしたり、問い合わせをしたり、キャンペーンを見たり。「気づいたら返信していた」「なんとなく相談してみたくなった」そんな経験がある方も多いかもしれません。でも、その“自然な行動”は、偶然起きているわけではありません。どんな順番で情報を届けるのか。どんな言葉なら不安が減るのか。どのタイミングなら行動しやすいのか。LINEマーケティングの仕事は、そうした“人の動き”を設計していく仕事です。今回ご紹介するのは、MARKELINEで行っているLINEマーケティング支援の仕事。LINE公式アカウントやLステップを活用しながら、企業の集客や売上改善、リピート率向上などを...

未経験から成果を出す人が最初にやっていること。MARKELINEの学び方を公開

こんにちは！株式会社MARKELINE採用担当の谷口です。お仕事において、日々誰よりも熱心に、良いものを作ろうと向き合っている方は多いと思います。「いいサービスを作れば、きっと選んでもらえる」 「自分だけのオリジナルな価値で勝負したい」誠実に仕事に取り組むからこそ、そう思ってしまいがちですよね。実はそれ、最短で成果を出すという点では、少し遠回りかもしれません。最短で成果を出す方法は「競合から学ぶこと」MARKELINEでは、研修の段階からある課題に力を入れています。それが、競合リサーチです。ただ表面を調べるだけではありません。競合サービスを複数リサーチする実際に登録・体験してみるLINE...

経歴に自信がなくても大丈夫？MARKELINEが選考で本当に見ているポイント

こんにちは！株式会社MARKELINE採用担当の谷口です。「履歴書はいつ出せばいいのだろう」私がMARKELINEで選考を進める中、何度か疑問に思っていたことです。でも結局、最後まで提出しませんでした。課題はある。面談もある。フィードバックもある。なのに、履歴書も職務経歴書も不要。普通に考えれば、かなり異質です。でもこの違和感こそが、MARKELINEの採用の本質でした。学歴職歴実績や資格多くの企業で評価対象となる過去の実績。一方で、MARKELINEが評価するのは「今の動き」なのです。なぜ“過去”を見ないのか理由はシンプルです。いくらでも良く見せられるから。例えば「大きなプロジェクトに...

ただのLINE運用ではありません。仕組みで成果を出す仕事です

こんにちは！MARKELINE採用担当の谷口です。「MARKELINEってどんな会社？」「LINE運用支援って、実際どんな仕事をしているの？」そんな疑問をお持ちの方に向けて、私たちの仕事の中身と面白さをお伝えします。MARKELINEは何をしている会社？一言で言うなら、「LINEを使って企業の課題を解決する会社」です。LINE公式アカウントやLステップを活用し、中小企業の「売上を伸ばしたい」「リピーターを増やしたい」「採用を強化したい」という課題に向き合っています。大事にしているのは、LINEはあくまで手段だということ。「誰に・何を・どのタイミングで届けるか」を戦略から設計し、数字で成果...

「AIスキルを身につけたい」と思うなら、MARKELINEという選択肢

「AIを使えるようになりたい」「仕事をもっと効率化したい」そう思ってAIツールに触れてみたものの、実際の業務にどう活かせばいいのか分からない——そんな経験はありませんか？こんにちは。株式会社MARKELINE採用担当の谷口です。私自身、MARKELINEに関わるまでは、AIは“便利なツール”という認識でしかありませんでした。ライターとして仕事をしていた頃も、キャッチコピー案やSNS投稿文の作成など、あくまで補助的な使い方にとどまっていました。プロンプトを工夫することで効率化はできるものの、「仕事の本質が変わる」という感覚はありませんでした。AI活用が“実務レベル”に変わった瞬間しかし入社...

応募前に不安を解消！在宅ワークの「成果物」と「1日の流れ」

こんにちは！株式会社MARKELINE採用担当の宮川です。在宅のお仕事って、求人を読んでも「結局、どんな仕事をするんだろう？」「1日4時間〜って、どんなペース感？」「どこまで自分で判断していいの？」など、想像しづらいことってありますよね。この記事では、応募前の不安が少しでも減るように、次の3つをまとめます。MARKELINEで扱う成果物って何があるの？在宅×日中稼働の1日の流れ入社後まず最初にやること◼️ MARKELINEの働き方MARKELINEは、社内の都合よりも 「お客様にとって価値があるか」 を大事にしています。そのため、働き方の共通点はこの3つです。① お客様の成果につながる...

在宅×1日4hで、なぜ成果が出るのか？ MARKELINEが大事にしている3つのこと

「在宅って、サボれるんじゃないの？」正直に言います。 私も最初は、そう思っていました。オフィスがない。出社義務もない。 「それって、ちゃんと仕事できるの？」と。でも今、MARKELINEのメンバーは全員フルリモート・フレックスで働いています。 1日の稼働時間の目安は、約4時間。「短時間＝手抜き」ではありません。今日は私たちが大事にしていることを、正直に話します。MARKELINEってどんな会社？MARKELINEの代表・藤原は、Lステップ正規代理店認定コンサルタントとして上位5%に選出。コンサルティング実績は累計630社以上。クライアントの課題を深掘りし、売上改善へと導く──それがMAR...

「まずやってみる」が、成長への第一歩。元管理栄養士のリアルな働き方【CSチームリーダー｜スタッフインタビュー】

　　　── MARKELINE 企業サポートスタッフ 小田島さんインタビュー ──管理栄養士からCSスタッフへ──在宅で育児と仕事を両立する小田島さんの働き方 「経験がないから無理かも」と感じたことはありませんか？ MARKELINEで企業サポートスタッフとして活躍する小田島さんも、入社当初はWebデザインも顧客対応も未経験でした。管理栄養士としてのキャリアを持ちながら、ライフステージの変化をきっかけに在宅ワークへ転換。「まずやってみよう」の一歩が、お客様から指名される存在へと彼女を成長させました。今回は、小田島さんのリアルな働き方をお届けします。 01 ｜ キャリアと入社のきっかけ管理...