「テクノコアで働く魅力は？」採用担当3名が本音で答えます！採用担当 小齊平/神谷/小島

こんにちは
株式会社テクノコア採用チームです。

今回は、システム事業部で採用に関わる小齊平翔太さん、神谷健杜さん、小島愛礼さんの3名に話を聞きました。

3名に共通していたのは、テクノコアの魅力をただきれいに伝えるのではなく、お客様先で働くリアルや、入社後の不安まで正直に伝えたいという想い。

SESという働き方に少し不安がある方に向けて、テクノコアの雰囲気、働き方、活躍できる人の特徴を3名それぞれの視点から紹介します。

小齊平翔太｜現役エンジニアだから伝えられる、現場のリアル

小齊平翔太さんは、2022年4月に新卒でテクノコアへ入社。現在はシステム事業部で、メール配信システムの更改作業を担当しています。更改作業とは、古くなったシステムを新しい環境に置き換えていく仕事のことです。

――小齊平さんがテクノコアに入社を決めた理由は、どんなところにありましたか？

入社の決め手は、風通しのよさでした。

就職活動中、面接で技術の話だけではなく、自分の興味や価値観についても自然に話せたことが印象に残っています。会社の文化や社員同士の関わり方も具体的に聞くことができ、「ここなら自分も成長できそうだ」と感じたそうです。

入社後もその印象は大きく変わっていません。普段はお客様先で働くことが多いものの、社内イベントや委員会活動を通じて、自社の社員と関わる機会があります。

小齊平さん自身も社員旅行委員会に所属し、社員同士が自然に交流できる場づくりに関わっています。

――採用担当として、候補者の方に大切に伝えていることはありますか？

小齊平さんが大切にしているのは、会社の良いところだけでなく、実際の働き方も正直に伝えることです。

SESは、お客様先のプロジェクトに参加して開発や運用を行う働き方です。そのため、技術力だけでなく、現場での報告・相談・確認も重要になります。

活躍している社員に共通しているのは、成長意欲があり、主体的に行動できること。わからないことをそのままにせず、自分で調べたり、周囲に相談したりできる人は、現場でも信頼されやすいといいます。

神谷健杜｜候補者に本音で向き合う、ギャップをなくす採用

神谷健杜さんは、前職でサービス業を経験した後、中途でテクノコアへ入社しました。現在はシステム事業部の採用担当として、候補者面談、面接、内定後フォローまで幅広く関わっています。

――神谷さんがテクノコアに入社したきっかけは何だったのでしょうか？

きっかけは、人とのご縁でした。

当時、仕事を探していたタイミングで、知人の紹介を通じてテクノコアの社長と話す機会があったそうです。地方に住んでいた神谷さんにとって、環境を変えることへの不安はありました。

それでも、社長の人柄や会社の雰囲気に触れ、「この人たちと一緒に働いてみたい」と感じたことが入社の決め手になりました。

――今、採用担当として候補者の方と話すときに意識していることはありますか？

神谷さんが意識しているのは、候補者の方が安心して本音を話せる空気をつくることです。

選考では、どうしても候補者の方が「良く見せなきゃ」と感じてしまうことがあります。でも、本音を話せないまま入社すると、入社後にギャップが生まれてしまうこともあります。

だからこそ神谷さんは、会社の良い面だけでなく、実際の業務内容や入社後に求められる姿勢も正直に伝えています。

テクノコアで活躍しやすいのは、技術力を磨きたい気持ちに加えて、相手の立場に立って考えられる人。わからないことを確認できる人。任された仕事に誠実に向き合える人です。

神谷さんはこう話します。

「その方に合った働き方を、一緒に考える採用でありたいです」

小島愛礼｜お客様先でも一人じゃない。相談できる安心感

小島愛礼さんは、2022年4月に新卒でテクノコアへ入社。現在はシステムエンジニアとして、旅行予約サイトの開発を担当しています。旅行予約サイトとは、宿泊先や旅行プランを探して予約できるWebサービスのことです。

――小島さんがテクノコアに惹かれた理由を教えてください。

小島さんが入社前に魅力を感じたのは、困ったときに相談できる環境があることでした。

SESとしてお客様先で働く場合、「自社の社員と関わる機会は少ないのでは？」と不安になる方もいると思います。小島さん自身も、入社前は現場に入った後に一人で抱え込まないか気になっていたそうです。

ただ、テクノコアでは定期的に対面で話す機会があり、困ったことを相談できる環境があると知り、安心感を持てたといいます。

現在の開発現場でも、自分で考えて進める力は必要です。ただ、すべてを一人で解決する必要はありません。現場で確認し、社内でも相談しながら、少しずつできることを増やしていく感覚があるそうです。

――小島さんは社員旅行委員としても活動されていますよね。会社の雰囲気はどう感じていますか？

小島さんが好きなところは、社員同士の交流が盛んなところです。

社員旅行、お花見、BBQ、スキー旅行などのイベントがあり、普段は別々の現場で働く社員同士が顔を合わせる機会があります。

制度としてイベントがあるだけではなく、実際に社員同士が話し、つながりが生まれる場になっていることが特徴です。

小島さんは、テクノコアの雰囲気をこう表現します。

「チームで支え合いながら、前向きに成長していける職場です」

テクノコアで大切にしているのは、技術と人の両方

3名の話に共通していたのは、テクノコアがエンジニアに対して、技術力だけを求めているわけではないということです。

もちろん、これまでの開発・運用経験を活かしていただくポジションです。経験者採用のため、ゼロからすべてを教わるというより、現場で経験を積みながらスキルを伸ばしていく働き方になります。

一方で、最初から完璧である必要はありません。

大切なのは、学び続ける姿勢。わからないことを確認する素直さ。お客様やチームメンバーと信頼関係を築くコミュニケーション力です。

SESという働き方に対して、不安を持つ方もいるかもしれません。ですが、テクノコアには、現場で働く社員を一人にしないための関わり方や、社員同士が自然につながれる文化があります。

「今の経験を活かして、もう一段成長したい」
「技術だけでなく、人との関わりも大切にしたい」
「安心して相談できる環境で働きたい」

そう感じている方にとって、テクノコアは次の一歩を考えやすい会社かもしれません。

まずは、あなたのこれまでの経験や、これから挑戦したいことを聞かせてください。

私たちも、良いところだけでなく、実際の働き方まで正直にお伝えします。

編集後記

3名の言葉から見えたのは、テクノコアの“人とのつながり”を大切にする姿勢でした。SESの不安に正面から向き合い、安心して次の一歩を考えられる記事になっています。