Scene Liveの人事が語る「どんな会社で、どんな人が活躍しているのか」

こんにちは。Scene Live採用担当です。

「Scene Liveって、どんな会社なんだろう？」

求人や会社紹介を見ていると、仕事内容や事業内容は分かっても、実際にどんな人が働いていて、どんな考え方を大切にしている会社なのかは、なかなか分からないものですよね。

そこで今回は、Scene Liveの人事部長と2名のメンバーが、普段どんな仕事をしているのか、Scene Liveで働いて感じること、そして採用でどんな人を見ているのかについて、ざっくばらんに話しました。

人事の仕事を知りたい方はもちろん、Scene Liveへの応募を考えている方や、「どんな会社なのか気になる」という方にも、少しでも雰囲気が伝わればと思います。

Scene Liveの人事メンバー

人事部長｜梶田

人事・営業・広報・人材業界など、複数の業界・職種を経験。これまでのキャリアで培った経験を活かしながら、現在は人事部長として採用から組織づくりまで幅広く担当。「人を置いていかない組織」をつくることを大切にしています。

人事｜芳信

新卒で人材業界に入社し、営業やマネジメント、スタートアップでの組織づくりを経験。「人の採用が会社の未来を変える」ことに面白さを感じ、人事へキャリアチェンジ。現在は採用を中心に、組織づくりにも幅広く携わっています。

人事｜竹瀬

新卒で学習塾に入社し、講師として生徒や保護者など、多くの人と関わる仕事を経験。「人と関わる仕事」を軸に転職活動を行い、Scene Liveへ。現在は採用を中心に、人が成長できる環境づくりに取り組んでいます。

Scene Liveの人事は、何をしている？

「人事」と聞くと、採用や研修をイメージする方も多いのではないでしょうか。

Scene Liveの人事部でも、もちろん採用や研修を行っています。
ただ、それだけではありません。

現在の人事部では、

• 採用
• 育成・研修
• 組織開発
• 社内イベント
• 人や組織に関する課題の把握・改善
• 新しい組織や仕組みづくり

など、幅広い仕事を担当しています。

では、なぜここまで幅広い仕事をしているのでしょうか。

人事部長の梶田に聞いてみました。

「人と組織の力で事業と会社をつくる。一方で、事業や会社が成長することで、人や組織も成長していく。そのサイクルをつくり、支援するのが人事の役割だと思っています」

Scene Liveでは、

必要な人材を採用する
↓
入社後に活躍できる環境をつくる
↓
社員が成長する
↓
事業が成長する
↓
会社や組織が大きくなる
↓
さらに新しい挑戦が生まれる

という循環を、人事として支えていきたいと考えています。

つまり、採用して終わりではありません。

「どうすれば入社した人が活躍できるのか」
「これから会社が大きくなるためには、どんな仕組みが必要なのか」

そんなことを考えながら、人と組織の側面から会社づくりに関わっています。

人事自身も、組織づくりを実践する

人事は、社内のさまざまな部署や社員と関わる仕事です。

そのため、社員の状況を把握し、現場の声を聞きながら、必要なことを考えていくことも重要です。

人事の竹瀬は、現在の人事部の役割についてこう話します。

「採用するだけの部署ではないと思っています。人と会社、これから働いてくださる方も含めて、組織が大きくなっていく中で、Scene Liveらしさを大切にしながら、成長できる環境を提供し続けることが大事だと思っています」

人事が社員の成長を支援するのであれば、人事自身も挑戦する。
組織を変えていくのであれば、人事自身も変わっていく。

会社の成長に合わせて、人事部自身の役割も変化していきます。

人事から見た「Scene Live」とは

では、人事として働く3人から見たScene Liveは、どんな会社なのでしょうか。
話を聞いていくと、特に共通していたのが3つの特徴でした。

① 人を大切にする

部署や役職に関係なく、社員同士が自然に声を掛け合う文化があります。
竹瀬は、入社してから感じたScene Liveの印象をこう話します。

「他部署の方も自然に声をかけてくださったり、話を聞いてくださったりすることが多く、人に対する思いやりの文化は実際に体現されていると感じています」

人を大切にする文化が、日々のコミュニケーションに表れています。

② 挑戦できる機会が多い

Scene Liveは、まだまだ成長途中のベンチャー企業。
だからこそ、自分から手を挙げれば、新しい仕事や役割に挑戦できます。
芳信は、そんな環境についてこう話します。

「挑戦や成長できる環境が、ゴロゴロ転がっている会社だと思います。ただ、それを掴みにいくのは自分次第です」

挑戦の機会をどう活かすかは、自分次第です。

③ まだ発展途上

Scene Liveには、まだ完成されていない部分もあります。
人事部長の梶田は、Scene Liveを一言で表すなら「発展途上」だと話します。

「これで終わりです、という状態ではない。今ある良さを残しながら、これからも組織をつくっていくことが求められていると思います」

完成された環境ではなく、これからの組織を一緒につくっていく。

それが、Scene Liveの面白さの一つです。

Scene Liveで活躍している人の3つの特徴

人事として社員を見てきた中で、活躍している人にはいくつか共通点があります。

① 他者への貢献意識がある人
「自分がどうしたいか」だけではなく、「相手にとって何が必要か」を考えて行動できる人。自分の成果だけでなく、周囲への貢献を意識して動ける人が活躍しています。

② 変化を前向きに楽しめる人
事業や組織の成長に合わせて、仕事の進め方や役割も変わっていきます。
変化を避けるのではなく、変化を楽しみながら柔軟に対応できる人が活躍しています。

③ 目的・目標に向かって行動し続けられる人
目的や目標を持ち、そこに向かって試行錯誤しながら行動し続けられる人。
うまくいかなければ方法を変え、必要であれば周囲に協力を求めるなど、手段を柔軟に変えながら前に進める人が活躍しています。

Scene Liveの面接では、何を見ている？

ここまで読んで、「じゃあ、採用ではどんなところを見ているんだろう？」と思った方もいるかもしれません。

Scene Liveの採用で重視しているのは、経験やスキルだけではありません。
特に見ているのが、「なぜ、その行動をしたのか」という部分です。

例えば、

• なぜその会社を選んだのか
• なぜその仕事を始めたのか
• なぜ転職しようと思ったのか
• そのとき何を考えていたのか
• うまくいかなかったとき、どう行動したのか

こうした質問を通じて、その人の価値観や意思決定の軸を確認しています。

そのため、面接で「正解の回答」を用意する必要はありません。

むしろ、失敗した経験や、当時うまくいかなかったことも含めて、自分の言葉で話してもらうことを大切にしています。

人事部長の梶田は、候補者を見るときの感覚を「小説」に例えていました。

「その人のこれまでの経験を聞いて、この人はこの先どうなるんだろう、と続きを知りたくなるような人は面白いと思います」

きれいに整理された経歴だけでは、その人のことは分かりません。

その経験を通じて何を考え、どう行動し、その結果として今があるのか。
そこまで知ることで、その人らしさが見えてきます。

これからのScene Liveを、一緒につくる

ここまで読んでいただいて、Scene Liveがどんな会社なのか、少しイメージしていただけたでしょうか。

Scene Liveは、すべてが整った会社ではありません。
だからこそ、
「こうしたほうがいい」
「もっと良くできるんじゃないか」と思ったことを、
自分から提案して実行できる余地があります。

もちろん、すべてがそのまま実現するわけではありません。
それでも、まずは自分の考えを出してみる。必要であれば周囲を巻き込む。
そして、試してみる。

そんな人が、Scene Liveでは新しい仕事や可能性をつくっています。

人事部としても、入社した方が、

「思っていた以上に仕事が面白い」
「社会人になってからも、こんなに成長できるんだ」

と感じられる環境をつくっていきたいと考えています。

だからこそ、これから入社する方にも、会社の未来を一緒につくってほしいと思っています。

Scene Liveに興味を持ってくださった方へ

ここまで読んで、

「Scene Liveって、ちょっと面白そう」
「自分もこの環境で挑戦してみたい」
「実際にどんな人が働いているのか、もう少し知りたい」

と思っていただけた方は、ぜひScene Liveの求人をご覧ください。

エンジニア、新卒、営業、人事など、さまざまなポジションで仲間を募集しています。

仕事内容だけではなく、「どんな会社で、どんな人と働くのか」も、ぜひ求人や他の記事を通して知っていただければと思います。

そして、少しでも「ここで働いてみたい」と思っていただけたら、ぜひ一度お話ししましょう。

これからのScene Liveを、一緒につくっていく仲間を待っています。