わたしたちのてあてと笑顔をもって愛する地域を彩る
患者様の人生を彩り、幸せにする「アグリグループ」 ホスピタルの語源になっているホスピタリティ。昨今の医療業界においてはホスピタルなのに、ホスピタリティが病院から消えつつある状況です。病院から追い出す医療(退院させる病院)が増えています。 目の前の患者様を幸せにする。当たり前のようでなかなかできていない難しい課題に、私たちアグリグループは真摯に向き合い、この現状を変えていきます。患者様の人生を共に彩る挑戦をしませんか。私たちアグリグループは日本が抱える根本課題を一緒に解決できる、志ある仲間を募集しています。
価値観
失敗を恐れない
【何回でも失敗しろ】
代表の伊藤は常々「何回でも失敗していいから、何回でも挑戦しろ」と語ります。失敗を恐れて動かないことよりも、失敗しても次へ活かす姿勢を評価。20代のうちに圧倒的な成長ができるよう、入社直後から大きな裁量権を渡し、背中を押す環境があります。
とにかく早く動く
【驚速の意思決定】
「こういうことをやりたい」と相談すれば、「予算とってやっちゃいなよ」と即決されるスピード感があります。考えるよりもまず動く。PDCAを高速で回し、変化を恐れず進化し続けることこそが、アグリの強さでありカルチャーです。
メンバーの多様性
【愛すべき「変人」】
大手内定を辞退して入社したメンバーなど、良い意味で「ぶっ飛んだ」面白い人が集まっています。共通しているのは、根が「いい人」であり、他者の挑戦を面白がって応援する温かさがあること。役員との距離も近く、フラットに意見を言い合える関係性です。
創造性と革新性
【マイナスをプラスへ】
私たちが向き合う在宅医療は、マイナスの状態をプラスに変え、ゼロから新しい感謝を生み出す仕事です。少子高齢化という日本の社会課題に対し、テクノロジーとチーム医療で挑み、持続可能な医療インフラを創る。社会貢献の実感をダイレクトに得られます。
カスタマーファースト
【彩りのある医療】
「いつでも。どこでも。誰にでも。彩りのある医療をあなたのもとへ。」を掲げ、病院が失いつつあるホスピタリティを取り戻します。ただ病気を治すだけでなく、患者様一人ひとりの人生に寄り添い、その人らしい生き方を支えること。それが私たちが提供する「彩りのある医療」です。
どんどん昇進
【年功序列より抜擢人事】
やる気と実力があれば、早くから責任あるポジションに就くことができます。入社半年で拠点マネージャーに抜擢され、赤字を黒字化した新卒社員も。20代のうちから経営幹部や子会社社長を目指せる、圧倒的な成長環境です。「何回でも失敗していいから挑戦しろ」という文化のもと、手を挙げた人には大きな裁量権を付与,。最短距離で幹部を目指す「スピードコース」や、成果に応じて待遇が変わる実力主義の評価制度で、あなたの挑戦を全力で応援します。
株式会社AGRI CARE
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