なにをやっているのか
「病院で待つ」医療から、「暮らしに届ける」医療へ。 私たちアグリグループ（AGRIE）は、関東・東海・甲信越地方を中心に全国36拠点で在宅医療（訪問診療・訪問看護）を展開する、国内最大規模のヘルスケアグループです。
■ 「断らない医療」で地域を支える 私たちが提供しているのは、通院が困難な患者様のご自宅や施設に医師や看護師が訪問し、医療を提供するサービスです。 「いつでも。どこでも。誰にでも。彩りのある医療をあなたのもとへ。」をミッションに掲げ、24時間365日体制で地域医療を支えています。重症患者や困難な症例であっても断らず、患者様の生活に寄り添った医療を提供することにこだわり続けてきました。
■ 医療×テクノロジーで社会課題に挑む 日本は今、超高齢社会を迎え、医療費の増大や医師不足、病院のベッド数不足といった深刻な「社会課題」に直面しています。 このままでは、病院に行きたくても行けない「医療難民」が溢れかえってしまいます。 私たちは、在宅医療という手法に加え、自社開発のクラウド電子カルテやAI音声入力、遠隔医療相談アプリ「LEBER」などのテクノロジーを駆使することで、医師の能力を最大限に拡張させています。 これにより、限られた医療資源でより多くの患者様を救う「持続可能な医療インフラ」を構築し、日本の社会保障制度を守ることに挑戦しています。
■ 急成長するメガベンチャー 創業から約10年で、売上高は70億円規模、従業員数は700名を超え、管理患者数は約10,000名に達しました。 しかし、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。今後は海外展開や、医療過疎地への病院チェーン展開も見据え、世界一多くの心と命を救うヘルスケアグループを目指しています。
■ 理念
いつでも。どこでも。誰にでも。彩りのある医療をあなたのもとへ。
■ 行動規範
GO スマイル
GO ポジティブ
GO サンクス
エンジョイワーク
■ ミッション・価値観
やさしい心をもち、いつまでも寄り添い支えます。”MED-HOSPITALITY”
地域を愛し、愛されることを目指します。”AGRI-COMMUNITY”
てあての有する力を信じ、人の心と命に違いをもたらします。”CARE-TOUCHPOLICY”
「彩りのある医療」
一人ひとりの個性を尊重し、最善の医療を個別に創造する
なぜやるのか
「ホスピタルなのに、ホスピタリティがない」 これが、アグリグループ創業の原点です。
代表の伊藤俊一郎は、もともと心臓血管外科医として急性期病院の最前線で働いていました。 しかし、そこで目の当たりにしたのは、制度の壁や経営効率の追求により、治療が終わるとすぐに患者様を退院させなければならない現実でした。 「目の前で苦しんでいる患者様が置き去りになっている」 「医療の本質であるはずの『寄り添い』が失われている」 そんな強烈な違和感と危機感から、伊藤は2014年に起業を決意しました。
■ 患者様の人生を「彩る」ために 私たちが目指すのは、単に病気を治すことだけではありません。 「患者様の人生を彩り、幸せにする」ことこそが、アグリのフィロソフィーです。 住み慣れた自宅で、家族に見守られながら、その人らしく最期まで生きる。 ご本人とご家族が「これでよかった」と心から思える人生の幕引きをお手伝いする。 病院では実現できなかった「究極のホスピタリティ（MED-HOSPITALITY）」を、在宅医療というフィールドで追求しています。
■ 日本の危機をチャンスに変える 少子高齢化は、日本にとってピンチであると同時に、世界に先駆けて解決策を示せるチャンスでもあります。 マイナスの状態にある社会課題を、私たちの手でプラスに変え、新しい感謝を生み出す。 「自分が頑張ることで社会が良くなる」というダイレクトな手応えを感じられるのが、アグリで働く最大の意義です。
どうやっているのか
■ 「失敗してもいいから挑戦しろ」というカルチャー
アグリには、新卒や若手社員に圧倒的な裁量権を与える文化があります。 代表の伊藤は常々、「何回でも失敗していいから、何回でも挑戦しろ」と社員に語りかけています。 失敗を恐れて行動しないことよりも、失敗から学び、次へ活かす姿勢が評価される環境です。 実際に、入社半年で拠点のマネージャーに抜擢され、赤字拠点を黒字化した新卒社員もいます。 「予算とってやっちゃいなよ」と、役員から即決で承認が下りるスピード感も、アグリならではの特徴です。
■ 徹底した「タスクシフト」とチーム医療
私たちは、医師や看護師が「医療行為」に専念できるよう、徹底した分業体制（タスクシフト）を敷いています。 その要となるのが、今回募集する「相談員（総合職）」です。 事務作業、関係各所との調整、患者様ご家族への対応などを相談員が一手に引き受けることで、医師は診療に集中でき、より多くの患者様を救うことが可能になります。 職種の垣根を超え、フラットに連携し合うチームワークが私たちの強みです。
■ 「いい意味でぶっ飛んでいる」仲間たち
アグリには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 地域医療に情熱を燃やすホスピタリティ溢れるタイプもいれば、数字やKPI達成に燃えるビジネスライクなタイプもいます。 共通しているのは、みんな根が「いい人」であり、他者の挑戦を面白がって応援する温かさがあること。 大手企業の内定を辞退して入社したメンバーなど、「自分の意志で納得してこの道を選んだ」という強い芯を持った社員が多いのも特徴です。
■ 独自のキャリアパス制度
一人ひとりの志向に合わせて、2つのコースを用意しています。
スピードコース：入社後すぐに相談員として経験を積み、最短距離で拠点マネージャーや幹部を目指すコース。経営者視点を養いたい方におすすめです。
じっくりコース：営業、事務、相談員など複数の部署をローテーションで経験し、適性を見極めてから配属を決めるコース。自分に合う仕事をじっくり探したい方におすすめです。
さらに、成果を出した学生インターン生には、初任給がアップする特別な待遇も用意しており、実力主義で評価する制度が整っています。
