なにをやっているのか
企業理念：正しいことを正しくやりきり、理想の未来を実現する
職場風景：上下関係なくフラットな環境です
▍事業コンセプト
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オーナーズは日本で唯一、事業オーナー特化・セルサイド特化で投資銀行サービスとしてのM&A支援を提供しています。
これまで大企業にしか提供されてこなかった高いクオリティのプロフェッショナルサービスを、テクノロジーを活用することで民主化し、中小企業に向け広く提供しているスタートアップです。
▍ミッション
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「事業オーナーに支持される、No.1プロフェッショナルファームになる」を明確なミッションとして事業展開を進めています。
なぜやるのか
中小企業の事業オーナーに寄り添うプロフェッショナルファームとして、M&A（合併・買収）とウェルスマネジメント（WEALTH）の２つの事業を展開しています。
今後10年で60万社に黒字廃業リスクがあり、年間6万社の事業承継M&Aニーズが存在すると言われています。
▍創業の想い・当社の存在意義
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バブル崩壊後、人口の伸びが減速するのと時期を同じくして、日本経済は低成長・デフレの時代へと突入しました。
人口成長が見込めない中、子供、孫の世代に国の大きな債務を残さず、年金や医療サービスの高い水準を維持する為には、労働生産性を改善する他に方法はありません。しかし、日本経済の大部分を構成する中小企業の労働生産性は、大企業と比較して非常に低い状況が続いており、その差はなんと２倍以上に広がっています。
また、2030年には団塊の世代全員が80歳以上となり、今後多くの中小企業が世代交代を迎えることが予想されています。しかし、中小企業庁の調査によれば、60代以上がオーナーである中小企業のうち４割超は後継者が決まっておらず、『事業存続待ったなし』の状況です。
中小企業の労働生産性の改善や事業承継問題といったこの国の抱える大きな課題の解決に挑戦したい。
それが創業の想いでありオーナーズの存在意義です。
当社コーポレートサイトやnoteにて他M&Aサービスとの違い、業界の抱える課題や、中小企業向けにM&Aサービスを始めたきっかけなど掲載しております。
◾️ オーナーズ株式会社：https://owners-ma.jp
◾️ RISONAL（当社サービス紹介）： https://risonal.com
◾️note：https://note.com/risonal
（noteには社員インタビュー等、実際に働くイメージを持っていただけるようなコンテンツも掲載しておますので是非ご覧ください。）
どうやっているのか
オフィスは六本木ヒルズ内、駅直結でアクセスがし易い環境です。
育児と仕事の両立をしながら働く社員も多く、ワークライフバランスの取りやすい環境です
▍コアバリュー
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・プロフェッショナルたれ
・顧客本位
・誠実に
・クリエイティブ
・チームスピリット
チームスピリットに関して・・・
全社的にもチーム間の連携や情報共有を積極的に推進しており、特にFAチームとWEALTHチーム間での顧客紹介やトスアップを通じて、顧客価値の最大化を実現しています。メンバー一人一人が自社のサービスに強い信頼を持っており、定期的なナレッジ共有ミーティングを通じて、各プロダクトへの理解を深めています。
全員が万能である必要はなく、それぞれの強み、得意分野を活かして社内外に貢献することを重視しています。メンバー同士が互いの専門性を尊重し、信頼関係を築いているからこそ、組織全体として高いパフォーマンスを実現しています。
▍社風
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階級や社歴などの上下関係なくフラットな風土があり、人事評価においても、良い点も改善点も率直にフィードバックする文化が根付いています。
代表が2ヶ月毎に全社員と1on1を実施しており、経営陣との距離の近さも当社の特徴です。
実際に業務効率など様々な意見が社員から出てくることもあり、現場からの意見を大事する風土があります。
▍働き方
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リモートと出社のハイブリット可能！
日数を決めているわけではないですが週1〜2日程度リモートを活用している社員が多いです。
※アソシエイトほど早くキャッチアップをしたいという思いから出社率が高い傾向にあります。
リモート可否についてはパフォーマンスに影響があるかどうかで判断しており、メンバーに一定裁量を任せる社風があります。
また、育児と仕事の両立をしながら働く社員も多く、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
▍福利厚生
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・新規入社者への傷病休暇（有給）付与
・借上社宅制度の導入予定（今年4月目処）
・スタートアップVC健保加入手続き済（4月〜5月頃加入想定）
・慶弔見舞金、慶弔休暇制度有り
・定期健康診断受診（婦人科健診受診無料）
・PC、携帯貸与（デバイスはWindow、Macから選択可）
・夏季休暇、年末休暇（前年実績3〜4日休暇付与）
・交通費全額補助
・有給入社半年後10日付与（法令上、年5日以上の有給取得を遵守 )
・残業月15〜25時間程度
・賞与支給有り
・月1回ランチ補助（六本木ヒルズにて社内シャッフルランチ実施）
・年1回年末懇親会実施（社外関係者含め）
