オーナーズ株式会社の会社情報

オーナーズ株式会社

東京都

正しいことを正しくやりきり、理想の未来を実現する

当社では、正しいと信じることを、事業として行います。「お客様の為に」を徹底できないサービスや、社会の健全な発展を害するような事業は、たとえ収益性が高く、法律に触れないものであっても、行なわない。という理念があります。なぜなら、プロフェッショナルファームの根幹は信頼だと考えているからです。また、正しい信念も、実行されて初めて価値になると考えます。より良い社会を目指して努力し、少しでも良い形で次の世代にバトンを引き継いでいくことが、我々現役世代にできることであり、責務だと考えます。

価値観

優秀なメンバー

中小企業向けM&A支援業者の中では珍しく、投資銀行出身者を中心に構成されるフロントチームで構成されています。年齢層は20代後半〜40代で、全社員中途採用でバックグランドが違うからこそ全員が万能である必要はなく、それぞれの強み、得意分野を活かして社内外に貢献することを重視しています。メンバー同士が互いの専門性を尊重し、信頼関係を築いているからこそ、組織全体として高いパフォーマンスを実現しています。

創造性と革新性

当社はIT特化のVCがつく程、このM&A業界では珍しくIT企業という側面を持ち合わせています。AIやデータ活用（主にLLMシステム）を自社で開発し、システムに上がった情報からお客様への資料生成が自動化される仕組みでして、買い手マッチングにおいて、オーナーさんのために分析業務にも活用も一定機能するようにこの２年間で実装してきました。ドキュメント作成に工数をかけることなく、顧客との折衝の時間に重きを置くことが可能です。

ワークライフバランス

テレワークと出社のハイブリット。社内テレワークを導入しており、週1〜3日活用する社員が多いです。また、育児を両立している社員も多く、保育園に行く際や家庭行事等で早退・欠勤時は社員同士で業務フォローをしています。時短社員や限定正社員、完全フルリモート（※）など個々の環境を配慮した雇用形態で就業している社員もいます。※業務や職階で適用判断

フラットな組織

代表自らが1Qおきに全社員と1on1にて課題のヒアリングを実施。会社の意思決定において、現場からの意見を大事にしています。月1で対面での全社MTGを設けており、その際にシャッフルランチを実施他部署間のつながりを深める機会があります。また、社内コミュニケーションはSlackを活用しており、チーム、職階の垣根を越えて連携、共有、相談がし易い環境があります。

若手が育ちやすい

社内FA担当者向けのITツール（ナビシステム）は、未経験入社でも業務遂行に必要なナレッジへのアクセス・キャッチアップが容易となるとともに、AIによる提案書ドラフトの自動生成などの支援が可能となっています。また、月に一度ナレッジ共有MTGの実施やオンボーディング内容をNotionにまとめるなど、社内でドキュメントに残し他者に伝える風土があります。

高い従業員定着率

離職率は4.6％と従業員定着率が高いです。採用においてビジョンを起点とした、「ビジョンドリブン」を重視しているので、各人の事業に対する熱量高く、結果、エンゲージメントが高い組織になっています。 M＆Aというと激務を想像されがちですが、案件の数や進捗によっては忙しい月もあるものの、実力主義・成果主義の側面があるので、自身の裁量で働き方を調整できる＝自由度が高く、働きやすさに繋がっています。