採用アシスタント募集！今の暮らしにちょうどいい働き方を

Make HR事業部は、企業の「人事部」をまるごと支援するチームです。 企業の採用活動をサポートしたり、人事制度づくりをお手伝いしたりと、“人と組織の成長”を支える仕事をしています。 あなたには、その中で採用業務や人事サポート業務を支えるアシスタントとして、 チームの中心で動いてもらいます。 専門知識はなくても大丈夫。 最初は、データ入力や日程調整など、カンタンな作業からスタートできます！ ▶︎主なお仕事内容 【

企業の採用を裏側から支える、はじめの一歩。採用アシスタント募集

Make HR事業部は、企業の『人事部』をまるごと支援するチームです。 企業の採用活動をサポートしたり、人事制度づくりをお手伝いしたりと、“人と組織の成長”を支える仕事をしています。 あなたには、その中で採用業務や人事サポート業務を支えるアシスタントとして、 チームの中心で動いてもらいます。 専門知識はなくても大丈夫。 最初は、データ入力や日程調整など、カンタンな作業からスタートできます！ ▶︎主なお仕事内容 【

市場価値を上げよう|採用・組織づくりに挑戦したい方募集

「20代のうちに圧倒的に成長したい」 「市場価値の高い人材になりたい」 「採用だけでなく、組織づくりまで学びたい」 そんな想いを持つ方を募集しています。 MakeHRは、企業の採用支援だけでなく、組織づくりや人事制度の構築まで支援するHRコンサルティングチームです。 私たちが向き合うのは、成長を目指すスタートアップ・ベンチャー企業。 経営者と直接議論しながら、企業の成長に必要な「人」と「組織」の課題を解決しています。

経歴よりもこれからのあなたに期待！思いやりにあふれたチームで始める人事

私たちが探しているのは、特別な経験やスキルを持った方ではありません。 「人から相談されることが多い方」 「アルバイト先でなぜか後輩に慕われる方」 「周りから気が利くと言われる方」 そんな方です。 【業務内容詳細】 まずは先輩コンサルタントのサポート役として、採用プロジェクトのお手伝いからスタートしていただきます。 最初は先輩コンサルタントのサポートからスタートしますが、成長に応じて早い段階から大きな裁量を

人事募集！経験よりもあなたの人柄を重視します

■ 募集ポジション：HRコンサルタント 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ※クライアントの多くがスタートアップで、20代～30代の経営者がカウンターパートとなります。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、

あなたの人柄を最大の武器に、人事で経営を変える！経験ゼロからの挑戦も歓迎！

■ 募集ポジション：HRコンサルタント 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ※クライアントの多くがスタートアップで、20代～30代の経営者がカウンターパートとなります。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、

採用だけで終わりたくない方へ。経営の相棒になるHRプロジェクトマネージャー

<業務内容> まず、クライアント企業の経営方針や事業計画を深く理解することからスタートします。 そこから導かれる組織戦略を設計し、採用・育成・評価・労務・タレントマネジメントなどの人事施策を総合的に構築・運用します。経営者・人事担当者と綿密に議論を重ねながら、制度や仕組みを「つくって終わり」ではなく、「成果が出るまで」伴走するのが私たちの特徴です。 本当に組織を良くしたいと思うなら、そこまでするのが筋だ

スタートアップの経営課題に寄り添い人事部門立上げ！PM/コンサルタント募集

■ 募集ポジション：HRコンサルタント 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ※クライアントの多くがスタートアップで、20代～30代の経営者がカウンターパートとなります。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、

スタートアップの経営課題に寄り添い人事部門立上げ！PM/コンサルタント募集

■ 募集ポジション：HRコンサルタント 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ※クライアントの多くがスタートアップで、20代～30代の経営者がカウンターパートとなります。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、

人事の仕事、いつから採用だけになった？経営と組織を繋ぐ本来の人事の仕事を！

■ 募集ポジション：HRコンサルタント（経営×人事×実装） 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、経営チームの内側に入り込みます。 経営者の頭の中にある構想を言語化し、

人事のプロを目指したい人募集！

💼 募集するポジション HRコンサルタント／人事ストラテジスト（経営人事パートナー） Make HRは、単なる人事支援会社ではありません。 経営戦略と人事戦略をつなぎ、「人と組織の成長を仕組み化する」プロフェッショナル集団です。 私たちが求めるのは、“人事の実務家”ではなく、「人と組織の未来をデザインできる思想家・実践者」です。 【具体的な仕事内容】 あなたには、経営者・人事責任者と共に「組織の変革プロジェクト」を

転職を考えてる方へ｜取引先の人事・採用の支援を行いませんか？人事のプロに！

💼 募集するポジション HRコンサルタント／人事ストラテジスト（経営人事パートナー） Make HRは、単なる人事支援会社ではありません。 経営戦略と人事戦略をつなぎ、「人と組織の成長を仕組み化する」プロフェッショナル集団です。 私たちが求めるのは、“人事の実務家”ではなく、「人と組織の未来をデザインできる思想家・実践者」です。 【具体的な仕事内容】 あなたには、経営者・人事責任者と共に「組織の変革プロジェクト」を推