■ 募集ポジション：HRコンサルタント 「経営の意志を人と組織で具現化する」仲間を募集しています。 私たちが求めているのは、単なる採用担当でも、人事コンサルでもありません。 経営戦略・事業構造・人材設計をつなぎ、“組織の未来を設計するディレクター”です。 ※クライアントの多くがスタートアップで、20代～30代の経営者がカウンターパートとなります。 ■ 役割の本質 Make HRのコンサルタントは、1社の外側に立つのではなく、経営チームの内側に入り込みます。 経営者の頭の中にある構想を言語化し、現場のリアリティとすり合わせながら、組織と人の仕組みに落とし込む。まさに“経営の通訳者”であり、“実装のディレクター”です。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアント企業の経営戦略/事業計画の理解、課題の構造化 ・組織戦略の設計（組織体制、ポートフォリオ、役割定義など） ・採用戦略/採用広報/選考設計/オンボーディングの設計/運用 ・評価制度/育成体系の構築および運用支援 ・労務/タレントマネジメントなど、人事オペレーション全般の最適化 ・Make HR内の専門チーム（採用・制度・データ・クリエイティブ等）との連携、推進管理 ・経営者/人事責任者との定例ミーティング／課題抽出/改善提案 一言でいえば、「経営課題を人事の力で解決する仕事」です。 企業の“外部人事”としてではなく、“経営パートナー”として対等に議論し、成果を共に創り出していきます。 ■ Make.HRで働く魅力 ・経営に並走し、「人事を経営の言語で語る力」が身につく ・採用、評価、育成などの垣根を越えて、事業全体をデザインできる ・経営者と議論しながら、組織をゼロから再構築する経験が積める ・チームで“構想と実装”を往復しながら、本質的な成果を追求できる Make HRでは、分業はありません。 一社を一人がフロントでリードし、専門チームが後方で支える。 一人ひとりが経営の伴走者であり、組織づくりのプロデューサーです。 ■ 求める人物像 ・採用、人事企画、組織開発などの経験を活かし、より経営に踏み込みたい方 ・「制度」ではなく「人の成長」から組織を変えたい方 ・正解がない中で考え抜き、やり切る強さを持つ方 ・誠実に、まっすぐに、人と向き合える方 Make HRは、経営の理想を“人と組織”で実装するプロフェッショナル集団です。 人事という仕事を、もう一度、経営の中心に戻す。 この挑戦を共に進める仲間を、心から歓迎します。