株式会社NOVEL

https://novel-group.co.jp大阪府

働きたい社会をつくる

──個⼈、会社、そして社会。凸凹が⼼地よくフィットし、イキイキ働ける社会へ完璧な会社なんて滅多にないし、完璧な⼈も滅多にいない。だけどお互いの可能性を信じて、共感し、成⻑することはできるはず。 NOVELは事業を通じて、働くことでしか得られない感動を⽣み出します。そして、もしも働かなくてもいい社会がやってきても、働くことが前向きに選ばれつづける社会をつくります。

価値観

「交ぜる、はじまる」をCIとして掲げるNOVEL。活発なコミュニケーションにより、新たな発想やモチベーションが生まれやすい環境づくりを大切にしています。「交ぜる＝依存」ではなく、あくまでも自律したメンバー同士の掛け算による相乗効果に期待。自分ひとりのアイデアには限界があると謙虚に認めることで、より一体感を発揮して全体での成果を追求することができる風土です。

会社が求める成長とあなた自身が目指す成長の調和を目指します。業界経験やビジネススキルが浅い人であっても、⾼いプロ意識と課題解決⼒をもつビジネスパーソンへと育成していきます。また、人材をガラパゴス化させず、仮にNOVELを離れたとしても競争力ある人材が育つ土壌を追求します。

社会的、構造的なバリアを取り除いたうえで、平等というよりは公平性を追求した評価を行います。2022年に人事評価制度を抜本的に見直し、それまでは数字のみだった評価基準を、「バリューに沿った言動をとれているか」という定性評価も混ぜ込んだマイルドな評価制度に更新。社風としては、冗談が飛び交うほどよく賑やかな雰囲気。前提として主体性は必要ですが、前向きに取り組むメンバーには躊躇なく手を差し伸べられる優しいメンバーばかり。事後報告で飲み代が支給される「ポジ飲み」制度で気軽に悩み相談ができる仕組みも整えました。

ワークアズライフ型とワークライフバランス重視型のどちらも活躍中。年間休日は127日（昨年度）、残業時間は人に寄りますが、ほぼゼロの人から月40時間程度の人まで様々。定時にスパッと帰ったとしても気まずさはなく、働き方は本人の考え方や裁量に委ねています。ただしクライアントワークが中心である現状、イレギュラーが発生することも。「毎日1分たりとも残業したくない！」と言う人には厳しいかも知れません。ちなみに創業以来、有給取得を却下したことも理由を聞いたこともありません。消化率はほぼ100％です。

まだまだ過渡期であるNOVELでは短期的な売上を追いかけなければならない瞬間が多いことも事実。だけど、どんな時でも目先の利益に囚われず「人が集まる会社づくり」「働きたい会社づくり」を実現する本質的な採用コンサルティングを追求します。カスタマーファースト＝顧客のいいなりではありません。クライアントに対して鋭い客観性で事実を見定め、ドーピングではなく正しい背伸びを促します。企業や求職者双方にとって価値の高い仕事が、結果的に自社の利益として還ってくると信じて行動します。

白を基調とした全長30m超のタテ長オフィスは開放感抜群。ソファ席、大型テーブル、デスクなど、シチュエーションに合わせて働く場所を変えられるフリーアドレス制です。 50㎡のエントランスでは「GALLERY URO」を展開。若手アーティストの作品をジャンルレスに取り扱っています。個々の知性や感性、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合い、さまざまな新しい出会いを生む場所として運営。将来的にはビジネスとアートのコラボレーションが発生することに期待しています。