産経新聞に「採用できない合説」が掲載されました！

人事交流会「人事る部」（運営：株式会社NOVEL）が大阪公立大学の協力のもと進めるプロジェクト「採用できない合説」が、産経新聞（Web版・夕刊）で紹介されました。

学生が企業の採用活動に本音でダメ出しをする、「立場逆転」の合同企業説明会。11月20日（金）の開催に向けて準備中です。

産経新聞に掲載されました

【掲載媒体】産経新聞（産経ニュース／夕刊）
【掲載日】2026年9月28日（Web版・夕刊）
【見出し】学生が企業にダメ出し！立場逆転「採用できない合説」11月に大阪で　本音で企業の力磨く

▶︎ 記事はこちら（産経ニュース）
▶︎ Yahoo!ニュースでも配信されています

記事では、主に次の点を取り上げていただきました。

採用を前提としないことをルールにした、企業と学生の「立場逆転」の合説であること
1社につき関西の学生2人が「逆メンター」として約1ヶ月伴走し、企業は本番に向けて会社説明を磨き上げること
学生の本音を取り入れることで、企業の採用力を高めるのが狙いであること

「採用できない合説」とは？

新聞でご紹介いただいた取り組みについて、あらためて詳しくお伝えします。

参加企業は「どうせ採用できない」を前提に、半ば開き直るような形で正直すぎる会社説明を行います。それに対して学生がフィードバック。「どうせ採用されない」という安全圏にいるからこその本音をぶつけてもらいます。

「ここまで言ってもマイナスにならないんだ」「そんなことを魅力に思ってくれるなんて」。そんなヒントを学生から直接もらいながら、約1ヶ月かけて各社が説明会をブラッシュアップしていく取り組みです。

採用する・されるを一旦お休みして、今後の採用活動の質を上げることが狙いです。

なぜ必要なのか？

就活は、駆け引きで溢れています。

学生はついつい「理想の就活生」を演じてしまいます。ノックの回数なんてどうでもよくて、本音で話してほしいのに、彼らの「素」を見ることはできません。

しかし、これは構造上の問題であり、学生側の責任ではありません。目の前にいるのは「大人」であり、自分のキャリアを左右する「評価者」。競争を勝ち抜くためにも、取り繕うしかないのです。利害関係があるために、本音を引き出しづらくなっています。

ふつうの合説にも運命的な出会いはあるはずです。ただ、「内定」というゴールが本音を遠ざけているのかもしれません。こうした仮説のもと、利害関係を取り払うことで本音を引き出す合同企業説明会を企画しました。

「伴走」と「発表」の二段構え

①伴走：学生による約1ヶ月の「逆メンター」期間

大阪公立大学・近畿大学など、関西エリアの大学1〜4年生（文理混合）が、約1ヶ月にわたり人事に"忖度なしの本音"を返す「逆メンター」を担います。「ちっとも魅力が伝わらない」「それは学生視点だとNG」「もっとこう言ってみては？」。採用されたい自己アピールとは真逆の、率直なフィードバックです。人事はこれを受けて自社の本質的な魅力を再発見し、説明会そのものをアップデートしていきます。

②発表：合説当日の採用ピッチ

伴走期間に逆メンターと一緒に磨き上げた"本音の会社説明"を、11月20日（金）に大阪公立大学森ノ宮キャンパス近くのオープンイノベーションラウンジ「ほとりで」で披露します。当日は学生が本音で審査。「採用できない」からこそ、あれこれ試せるチャンスです。終了後には参加企業と学生の懇親会も予定しており、「採用されたかった」という学生ともコミュニケーションを深められます。

こんな人事におすすめ

説明会に手応えを感じていない人事：学生への魅力づけがうまくいかず、面接への移行率に悩んでいる方
学生の本音を知りたい人事：採用活動の改善につながる、本音のフィードバックがほしい方
同じ課題を持つ人事とつながりたい人事：他社の人事とも、本音で学び合いたい方

※結果的に採用活動につながることもありますが、採用目的のみでのご参加はお断りしています。

開催概要

【日時】2026年11月20日（金）
16:00〜19:00：採用できない合説
19:00〜：懇親会（自由参加）

【場所】大阪公立大学オープンイノベーションラウンジ「ほとりで」
大阪市城東区森之宮1丁目6番85号　UR森之宮ビル1階

【アクセス】
Osaka Metro中央線・長堀鶴見緑地線「森ノ宮」駅　徒歩約3分
JR大阪環状線「森ノ宮」駅　徒歩約4分

【参加資格】
・人事部門に所属する方
・管理部門に所属し人事業務を担当する方
・10月〜11月上旬にかけて、2回のMTに参加できる方（日時は柔軟に調整可能）

※以下の方は参加不可です。
・人事業務に関わっていない方
・HR業界の方
└ 人事部門に所属する方は参加可能。ただし営業活動はもちろん、自社営業部門の紹介なども禁止。また人事と営業を兼任している方も原則お断りしています。

【参加費用】無料 ※自由参加の懇親会あり

人事る部って？

2023年3月にスタートした人事オンリーの交流会「人事る（じんじる）部」。人事にガチンコで取り組むことを、NOVELでは「人事る（じんじる）」とネーミングしています。採用に関するワークやディスカッションを通して、ポジティブな繋がりを作れる人事交流会を大阪で定期的に開催してきました。これまで200名以上の"人事る"人たちが集まっています。

▶︎ 関西人事交流会「人事る部」HPはこちら

株式会社NOVEL

戦略から制作、実務まで人事の悩みをぜんぶ解決 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1）上流設計からスタートする採用アウトソーシング（RPO） 2）ドーピングしない採用クリエイティブ上記2つの柱で事業を展開するNOVEL（ノーベル）。採用実務者とクリエイターが「人事の解放」という共通のテーマに向かって一緒に仕事をしています。採用市場の構造、求職者の心理、媒体の特性、選考プロセスの流れ——。採用の文脈を立体的に捉えたうえで、クライアントが本当に求められる支援を提供しています。 NOVELは単なる採用コンサルでも、単なるBPOでも、単なる制作会社でもありません。異なる領域が交ざり合うことで、他社に真似できない独自の価値を発揮します。 RPO × 採用クリエイティブのパイオニア企業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 私たちのRPO（採用代行）がひと味違うのは、単にオペレーションを回すのではなく、上流から設計することで、「認知獲得〜入社」に至るすべての歩留まりに関与できる点です。だから当社のPM（プロジェクトマネージャー）やRD（リクルーティングディレクター）は、目先の業務をただ回すのではなく、選考フローを正常化・改善する視点を持っています。オペレーションの見直しで改善できることもあれば、CD（クリエイティブディレクター）を起点に、制作物でユニークに解決できることもあります。さらに採用実務まで自分たちで担っているからこそ、手がけたクリエイティブをすぐ現場で使い、効果を確かめながら改善につなげやすい環境です。どのポジションであっても採用という成果に立ち会えるため、自分の仕事にたしかな実感を持つことができます。ドーピングしない採用クリエイティブ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– まだまだ無くならない「求人のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除。ウソや誇張で人を集めても増えるのは失望だけ。採用課題は振り出しに戻ってしまいます。かといって謙虚すぎるのもいけません。効果的な魅力づけをできている中小〜中堅企業はひと握りです。ドーピングは絶対にダメ。だけど、採用活動において正直さと無策は別物です。だからNOVELでは、採用代行を通じて発見した“強み”だけではなく、“弱み”にもフォーカスした採用クリエイティブで成果を追求しています。この凸凹こそが、強い説得力とマッチングを生み出すのです。ユニークなものからお堅いものまでちゃんと成果につながるクリエイティブ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 上流の戦略設計から携わるからこそ、クリエイティブの幅も広いのが特徴です。求人広告記事や採用サイトのような一般的なものだけでなく、採用ピッチ資料や展示会ブースの装飾なども手掛けます。この幅の広さを支えているのが、採用代行として現場に入り込んでいるということ。伝聞や想像ではなく、自分たちの手で拾った生の情報があるからこそ、机上の空論で終わらない説得力を持たせられます。案件の幅は広いですが、目的はいつもひとつ。「ドーピングせずに、顧客の採用を成功させる」です。ゴールから逆算して手段を選び工夫するのを楽しめる人、そして「見た目の良さ」だけで終わらない、本当に役に立つ支援を追求したい人なら、NOVELで存分に力を発揮できるはずです。定着問題からも逃げない！社会保険労務士事務所を開業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 「採用」がゴールになりがちな支援会社。入社後に生まれる労務や制度の課題にまで向き合うべきだと考え、社会保険労務士事務所「NOVEL HR Partners」を設立しました。採用のその先にある「定着・活躍」まで見据え、就業規則づくりや労務相談など、入社後に必要な制度設計まで支援可能です。採用を入口で終わらせず、その後まで責任を持つ。それがNOVELの目指す採用支援のかたちです。ちなみにこの事務所は、二児の母として子育てをしながら勉強を重ね、社会保険労務士の資格を取得したCAO（役員）のメンバーに託しています。頑張る人が、家庭もキャリアも両立しながら夢を叶えてほしい。そんな思いも込めた挑戦です。

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