「働く時間は自分で決める」メンバーの稼働時間について、コパイロツトの考え方と具体的な管理方法

コパイロツトのブログ「COPILOT Knowledge」に、私たちがメンバーの稼働時間についてどのように考え、どのように管理しているかをご紹介した記事を掲載しました。

コパイロツトの基本姿勢は、「メンバーが自律的に働ける環境を整える」こと。その実現のために、さまざまな試行錯誤を重ねています。働き方や組織で取り組んでいることにご興味のある方は、こちらをご一読ください。

「働く時間は自分で決める」メンバーの稼働時間について、コパイロツトの考え方と具体的な管理方法 - COPILOT KNOWLEDGE

コパイロツトではメンバーが自律的に働ける環境を整えるため、さまざまな試行錯誤を行っています。現在は、メンバーそれぞれが自身の働く時間を自己決定するしくみを取り入れ、実践しています。今回はこの取り組みについてご紹介し、組織としてどのような考えのもと、メンバーの稼働時間をマネジメントしているのかをお伝えします。 ...

https://blog.copilot.jp/entry/copilot-system-20230320

記事概要

• 基本姿勢：メンバーが自律的に活動できる環境をつくる
• どのようにメンバーの「働く時間」をマネジメントしているか？
• 事例：実際に働くメンバーはどうしているのか？
• メンバーからのコメント
• 「働き方を自己決定する」自由と、それを全うする責任は表裏一体