離れていても、介護と仕事を両立！「備え」の介護セミナーレポート

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）採用担当です。12月に入り、街はすっかりクリスマスモードですね。年末年始、久しぶりに実家へ帰省されるという方も多いのではないでしょうか？そんな時期だからこそ…というわけではありませんが、先日、社内で「第73期 介護セミナー」が開催されました！「えっ、IT企業で介護のセミナー？」と思われるかもしれませんが、DAIKO XTECHのモットーは「会社は社員ファースト、現場はお客さまファースト」。「社員がライフステージの変化を迎えても、安心して働き続けられること」をとても大切にしており、啓蒙セミナーや相談会を随時実施しています。今回は、当...

「伝える」から「伝わる」へ。第6回プレゼンコンテストを開催しました！

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）採用担当です。急に寒さが増してきましたが、みなさん体調など崩されていませんか？DAIKO XTECHでは先日、寒さを吹き飛ばすような、熱いイベントが開催されました。今回は、11月末に行われた「第6回 DAIKO XTECHグループ プレゼンコンテスト」の様子をお届けします！当社が大切にしている「成長」や「挑戦」の文化が伝わるイベントですので、ぜひ最後までご覧ください。そもそも、なぜ「プレゼンコンテスト」？白熱のコンテスト当日気になる結果は…？緊張のあとは、笑顔で交流参加者の声さいごにそもそも、なぜ「プレゼンコンテスト」？「IT企業...

DAIKO XTECH、72周年を迎えました！～３つの創立記念イベント～

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）採用担当です。あっという間に12月に入り、今年も残すところあと1ヶ月ですね。12月の初日に、DAIKO XTECHは72周年を迎えました！今回は創立記念日にまつわるDAIKO XTECHのイベントについてご紹介します。創立記念日のイベント1：全社一斉休業1953年に創立したDAIKO XTECHでは、12月1日は毎年「創立記念日」として休日になっています。今年は土日に続く月曜日が該当したため、3連休となりました。関東ではぽかぽかとした紅葉狩り日和となり、筆者も温かい日差しを満喫することができました。世間のカレンダーとは異なる休日な...

「気づく・考える・動く」力を育てる。DAIKO XTECHの昇格者研修レポート

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）採用担当です。社会人になると、日々の業務をこなすことに精一杯になってしまうこともあります。でも、そこで少し立ち止まって「このやり方、本当にベストかな？」と考えられる人は、どんな環境でも成長を続けられる――。先日、DAIKO XTECHでは、そんな“自ら考えて動ける人”を育てるための教育プログラムを実施しました。昇格者研修とは？STEP1：気づく力 ― 「当たり前」を見直すSTEP2：発案する力 ― 「どうすれば良くなるか」を考えるSTEP3：実現する力 ― 協力しながら動かす懇親会で広がる“横のつながり”学びを“実務で試す”１か月...

【2026年卒】DAIKO XTECH内定式＆懇親会レポート

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）新卒採用担当です。2025年10月1日、2026年度新卒入社者の内定式、および懇親会を行いました！緊張の内定証授与から、白熱のディスカッションが行われたグループワーク、そして笑顔いっぱいの懇親会まで、当日の様子をお届けします。スケジュールと内容は以下の通り。松山社長よりごあいさつ内定証授与自己紹介と入社理由キャリア・プラン×グループワーク内定者教育懇親会さいごに松山社長よりごあいさつ内定式開始後はまず、松山社長より、内定者の皆さんに向けた謝辞のほか、当社の特長や経営戦略、今後の成長シナリオなどについてご挨拶いたしました。せっかくな...

現場発案！経営戦略を加速させるM&Aの舞台裏～ひとりの社員の声が、会社の未来を変える～

2025年10月1日、ブリッドアプリケーションさんがDAIKO XTECHに仲間入りしました！実はこちら、とある現場マネージャーによる発案なんです。ブリッドアプリケーション株式会社（以下ブリッド）と、当社中日本支社の担当者数名で地道に育て、支社の主力製品にまで成長した、自動車部品サプライヤー向け統合生産管理システム『BULiT Application AS』。「ブリッドさんと仲間になったら、より一層市場開拓できる！」という現場マネジャーの声をきっかけに、経営側でも当社の中期経営戦略『CANVAS TWO』における新たな重点ソリューションとして、大きく伸ばせると判断しました。今後は全国の各...

DAIKO XTECHが創業100年に向けて求める人物像：「価値創造人財」とは？

こんにちは！DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）新卒採用担当です。ICTの進化とともに、創業から70年間成長してきた当社。これまで培ってきたノウハウを活かし、未来に向かって「100年企業」を目指しています！今回は、DAIKOで一緒に働く仲間たちに期待する「人物像」について、新卒採用担当目線で熱く語りたいと思います！これからのDAIKOに必要なのは「価値創造人財」新卒採用で求める人物像成長をバックアップする仕組みこんな方におすすめ！さいごにこれからのDAIKOに必要なのは「価値創造人財」これまでDAIKOは、20,000社以上のお客さまと、2,800社を超えるパートナーさまから得...

2025年4月1日ー。新商号に込められた思いに迫る

2025年4月1日、私たちは大興電子通信株式会社から「DAIKO XTECH（ダイコウクロステック）」へと商号変更しました。70年以上続く歴史の中でこれは間違いなく大きな出来事。当然、変更の裏には社員たちによるさまざまな話し合いや会社の未来に対する熱い想いがありました。今回のストーリーでは、商号変更に関わった経営企画部部長の東原さんの話を交えながら、その裏側を紹介します。商号変更の経緯。プロジェクトには中堅社員が参加私たちは1953年に「大興通信工業」として通信事業をはじめ、1974年、電子（コンピュータ）分野への参画にともない「大興電子通信」へと商号を変更しました。以降、ITを武器に製...

【ベテラン×若手社員座談会】お客さまのために挑戦を続け、成長できる環境

みなさん、こんにちは。大興電子通信の採用担当です。創業70年を迎える私たちの会社には、幅広い世代のエンジニアが活躍しています。今回は、上司となるベテラン1名と、会社の次世代を担う若手2名で座談会を実施。現場でのコミュニケーションの取り方や教育方法などについて語っていただきました。Tさん2008年中途入社。東日本支社所属。業界問わず幅広いお客さまの事業課題を解決する部署・システム部二課の課長。現場で多数プロジェクトを進めながら、売上管理や部下のマネジメントも行なっている。Oさん2019年新卒入社。Tさんの指導を受けながら、現在はPM・PLとして一人でプロジェクトを回すことも。さらにトレーナ...

【人事担当役員に聞く】大興電子通信（DAIKOXTECH）がともに描きたい未来とは

挑戦期（※）が間もなく終わろうとしている今、取締役執行役員コーポレート本部長（人事担当役員）の間渕さんにインタビューを敢行。長期ビジョンを策定した背景や現在の立ち位置、これから入社される方と一緒に描いていきたい未来像などについてお話しを伺いました。※長期ビジョン達成に向け、2022〜2024年を「CANVAS ONE　挑戦期」と位置付けている。間渕 剛志さん取締役執行役員コーポレート本部長。管理部門全般を担うコーポレート本部長であり、人事部門も担当している。入社は2000年。大学の法学部を卒業し新卒入社した会社では法務部門に配属となり、その経験を活かし大興電子通信初の法務担当者としてキャ...

【社員インタビュー】未知の分野に挑み続けたキャリア

みなさん。こんにちは。ITを通してお客さまの事業課題を解決している大興電子通信株式会社の採用担当です。私たちは、既存のやり方にとらわれることなく、お客さまが抱えいている課題からソリューションを考えて提案。さまざまな業種・業界に向けてサービスを提供してきました。2万社以上という取引実績を残してこれたのは、営業、エンジニアをはじめとし部署の垣根を越えたメンバー同士の協力があってこそ。今回のストーリーでは、20年以上にわたりお客さまの課題を解決してきた営業メンバーにインタビューを実施。これまでのキャリアを振り返りながら仕事の苦労、面白み、今後の展望などを語っていただきました。Iさん前職はカーデ...

【社員インタビュー】中途入社20年。ベテランエンジニアの新たな挑戦

こんにちは、大興電子通信株式会社の採用担当です。私たちは今、創業100年企業を目指し、お客さまに新しい価値を届けるべく挑戦を続けています。そんな中、ストーリー第1回目にインタビューしたのが、ベテランエンジニアのOさん。中途入社から社歴20年近くになる彼が大興電子通信でどのように成長し、今どんな挑戦をしているのかを入社の経緯や業務内容、これまで取り組んできたプロジェクトなどを通して聞きました。Oさん高知県出身。大学卒業後、ソフトウェア会社に就職し、2004年5月に大興電子通信へ転職。流通システム部のエンジニアとしてキャリアを積みながら、3年前に立ち上げられたシステム本部・リザルトチェイン推...