2022年、DeNAでのキャリアの道筋をあらためて整え、俯瞰で捉えられる『DeNA Career Design Map』を公開しました。

マップにはDeNAのユニークな人事施策「シェイクハンズ」や「クロスジョブ」を筆頭に、個人の成長・挑戦意欲を活かす各制度を、その機能と仕組みがわかるエコシステムとして、配置されています。

このマップの作成を牽引した、HR本部人材企画統括部人材企画部の澤村正樹（さわむらまさき）と遠藤舞子（えんどうまいこ）は、「DeNAで働く一人ひとりの、瞬間瞬間の体験の質を高めていきたい」と、言います。

なぜ、このタイミングでマップを公開したのでしょうかーー。2人のキャリア体験に迫りながら、そのマップを読み解きます。

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フルスイング編集部

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創業時からDeNAのDNAは「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ」を運営するベンチャー企業としてわずか3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には市場のニーズをいち早く捉え、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。 2005年の株式上場後も数多くの新事業を立ち上げ、2006年に開始した「モバゲータウン（現：Mobage）」は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたモバイルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。これらのサービスは、既存の枠組みにとらわれず、顧客視点を重視し、とことん考え抜くというDeNAの企業文化が背景にあったからこそ生まれたものです。DeNAは現在、モバイルゲーム、ヘルスケアやオートモーティブまで、インターネットや人工知能（AI）を活用した新しい挑戦を続けています。

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