人事制度

「業界No.1のサービスを創り上げたい」「プロジェクトをリードして事業を拡大したい」と、新しいフィールドで思い切りチャレンジしたいと考えているあなたへ。クイックのWeb事業企画開発本部（以下、W... もっと見る

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中小企業の人事評価制度は、複雑にするほど現場で運用しにくくなります。本記事では「導入2割・運用8割」を原則に、評価基準の絞り方、面談の型、管理職の評価者育成、給与との連動方法を整理。社員の納得感... もっと見る

ホットリンクでは、「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンの達成に向け、5つの「バリュー」を掲げています。バリューは社員が共有する共通の価値観・行動指針であり、日々... もっと見る

こんにちは！ボーダレスシティの採用担当です。3月より当社では新たなエンゲージメント向上⤴️施策として日々の業務の中で助けられた行動・嬉しかった関わりを、具体的な言葉で社内共有し広げていく制度を新... もっと見る

こんにちは、株式会社mov HR部マネージャーの瀧川です。movは今、事業の急成長に伴い、組織としても大きな変革期を迎えています。これまでは「阿吽の呼吸」で通じていたことも、メンバーが増えるにつ... もっと見る

フローレンスは、2026年4月1日付の人事制度改定において、こどもの不登校などでサポートが必要な際に利用できる「休暇・休職制度」を新設・拡充しました。文部科学省の最新調査では、全国の小・中学生に... もっと見る

こんにちは、株式会社koujitsu人事のさゆりです。（※koujitsuはお互いをファーストネームで呼び合う文化があります。）採用面談で、「評価制度はどうなっていますか?」と聞かれることがあり... もっと見る

前回の「評価指標」の記事には、多くの反響をいただきました。MLBでは打率・勝利数を重視しない？ 企業も見直すべき「評価指標」の設計思想 - 吉祥寺ブランディングそこで今回は、さらに一歩踏み込み、... もっと見る

YTT LINKS ICM Group（管理部門）の牧野です。2018年に前身の会社に入社し、一度退職した後、今年4年ぶりに「出戻り」として再入社しました。そんな私から見た社内のリアルを綴る観察... もっと見る

こんにちは！株式会社キャリタス中途採用担当の小美濃です 🍡🍵今回は、【当社の社員をサポートするための福利厚生】として、キャリタス独自の休暇・手当制度（※ 過去に配信済みのストーリー をぜひご覧く... もっと見る

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。パソナグループでは「自分の未来は自分で創る」をスローガンに、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わ... もっと見る

今後予定される2027年の労働法改正では、柔軟な働き方や両立支援の強化などが議論されており、これまで同様、厚生労働省主導で制度整備が進むことが想定されます。ここで差が出ます。・仕方なく対応する会... もっと見る

Conformity offers comfort, but it quiets independent thought.It asks us to align, to blend in, an... もっと見る

副業で人事制度・評価・育成の相談に乗っています。興味ある方、気軽に話しかけてください。 もっと見る

COOの星野です！今回は弊社の2024年にゼロから作った人事制度についてです。そもそも人事制度について素人だった弊社では、これまで27年間積み上げてきた企業文化、確固たる考え方がありそれを仕組み... もっと見る