人事制度

ー　ツナグバの評価制度について教えてください。ツナグバでは成果直結型の評価制度を取り入れ、報酬テーブルを6段階に分けています。評価は半年に1回実施しており、基準としては定量面が50％、バリュー体... もっと見る

こんにちは！SAIマーケティング人事担当の吉田です。今回は、パートナーシップの新たな常識をつくり創業2年で年商15億円を突破したSAIマーケティングが、なぜここまでのスピードで成長しているのかを... もっと見る

■はじめにこんにちは！採用担当の越智です。今回は、「LIFULL seniorの社内制度」についてご紹介いたします！福利厚生は充実しているの？若手から活躍できる教育体制は整っているのか？ベンチャ... もっと見る

このシリーズでは、株式会社シナジーの社員や役員にインタビューを行い、「シナジーってどんな人がいるの？」「ぶっちゃけどんな仕事してるの？」「シナジーに決めた理由は？」などなど、赤裸々に話してもらい... もっと見る

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズの手当紹介。第９回の今回は「寺社仏閣（ストラクチャー）手当」のご紹介です。↓過去ナンバリングはこちら↓１（趣味手当）：https://www... もっと見る

入社後の研修にはいろいろありますが、キャリアを決めるルールである人事制度についての詳細な研修を行う会社はほとんど聞きません。しかし、もしあなたがよりよいビジネスキャリアを歩みたいのなら、ぜひ自社... もっと見る

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。第８回の今回は「パワースポット手当」のご紹介。アルトワイズのカルチャーを体現する、ちょっと特殊な手当です。↓過去ナンバリングはこちら！１（... もっと見る

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。シリーズで手当紹介を続けておりますが、第７回の今回は「お昼たべ行こうよー手当」のご紹介！会社経費で贅沢ランチが食べれるとあり、社内でもコア... もっと見る

※この記事はログラスコーポレート部長の滝田が公開したnote記事です。🐳この記事は「ログラスサマーアドベントカレンダー2023」の33日目の記事です。次回はマーケティング部の刈谷さんの予定です！... もっと見る

前編では人事制度の設計思想について解説しました。後編となる今回は特に考慮した「チャレンジしやすい仕組みの実現」への対応について解説します！たくさんの人にリーダーにチャレンジしてほしいCO-NEC... もっと見る

CO-NECTでは人事制度を2023年5月5日に新設しました。初の人事制度であり、理想の組織を作っていきたい！という強い思いをもって策定しました。本ストーリーでは特徴や背景について解説したいと思... もっと見る

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、入社して1年未満で目覚ましい実績をあげた社員へ送られる「H... もっと見る

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、チームで会社貢献度の高いプロジェクトを成し遂げ、素晴らしい... もっと見る

インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、直近の半期で見事「MVP賞」を受賞した社員にインタビュー。... もっと見る

ナッジ株式会社、採用担当です。弊社は、スマートフォンを利用した次世代型クレジットカード「Nudge（ナッジ）」を発行するフィンテックスタートアップです。社員はまだ十数名程度ですが、それぞれの分野... もっと見る