こんにちは！dual＆Co.コーポレートチームの千羽です！

今回は弊社の福利厚生をはじめとした各種制度について紹介させていただきます。

たくさん紹介していきたいと思いますので、ぜひ最後までご覧ください！

▽dual＆Co.とは？

弊社では、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。

▽自社サービス【アパレル管理自動くん】

dual&Co.では働き方や時代に合わせて制度や福利厚生を変化させています。

使われていないものはその原因を見つけてそこを解決できる新たな仕組みを作ったり、メンバーの何気ない会話から今ある制度を更新したりと、常にみんなにとって使いたいと思えるものにしています。

働き方やライフスタイルの実情にあったものにすることで、働きやすい環境を整えています。

それでは働き方→研修制度→成長支援制度→福利厚生の順番でご紹介します！

▽充実の働き方

dual＆Co.では真摯に仕事に取り組む人を支援できるような勤務スタイルを採用しています。

・フルリモート

関東に限らず東北や東海など、各地にメンバーが在籍中。 好きな場所で働くことが出来、今後もフルリモートで勤務を行っていく予定です！ 都内にサテライトオフィスがあるので、メンバーは自由に使うことができます。

・フレックス制

コアタイム 10:00〜15:00
※営業⽇数×実働8時間を⽉で満たすこと

・時短勤務制度

子育て中の方も安心して働けるよう、時短勤務なども導入しています。 現在時短勤務で働いているメンバーも在籍しています！

・年次有給休暇制度

有給休暇消化率はなんと100％！ 原則1週間以上前に申請すれば理由なしで有給取得が可能です！ 休みたいと思ったときにしっかりと休める体制を整えています。

▽研修制度

フルリモートという働き方の特性上、困ったときに近くにいる人が雰囲気で気づくということが出来ません。

研修期間では業務に関することをインプットしながら、質問したり雑談できる関係を築くための先輩社員と交流する機会をたくさん設けています。

また、こちらで紹介している研修制度は新卒向けのものです。

・座学（Schoo視聴）

Schooというeラーニングの視聴サービスを使って社会人基礎マナーや技術の関することまで学んでいただきます。1か月間の座学の後、先輩社員とOJT形式で業務に慣れていただきます。

・ランチ会（研修期間中週2回）

先輩社員とランチをしながら雑談する機会を設けています。もちろん業務に関係ない話でもOKです！

・研修シェア会

研修の1ヵ月を通して学んだことをテーマに応じて発表します。 同期とたくさん相談しながら1つのプレゼンを完成させるので同期と仲を深めるきっかけにもなります。

・研修FB会

その日学んだ内容を簡単にレポートにまとめて、毎日異なる先輩社員に発表をしてFBをもらいます。FB参加者はなんと全現場社員！自由に質問したり、雑談したりと交流できるのも楽しみのひとつです。

▽成長支援制度

dual&Co.では「自分の成長を、みんなの成長に。」というミッションを掲げています。

これに基づき、社内では人の成長をみんなで支援できる仕組みや誰かの成長を自分の成長に繋げられる仕組みを整えています。

ただミッションを掲げるだけでなく、達成するために会社としてできることを成長支援制度に反映させています。

・シェア会

社員による社員のための勉強会のことをシェア会と呼んでおります。成功体験だけでなく失敗体験もどんどんシェアをしていくことで、1人の気付きを全員の学びに繋げています。準備も発表も全て業務時間内に行っています。

・成長シート

オリジナルの評価制度を導入しています。定期的に業務を振り返る機会を設けることで、業務に対する目標を見失わずに成長を促します。また、上手くいった方法や失敗したやり方などを共有し、会社全体に貢献する価値観がこのシートによって仕組化されています。

・マナカツ

テクニックやスキル面の成長支援のための制度です。Schooというeラーニングのサービスを業務時間中に受講することが可能です。

▽福利厚生

・Study&Go

最近できた懇親会制度です！オフラインで勉強会を行うと交通費を全額負担してくれるStudy meet（2か月に1回）と、オフラインの懇親会の飲食代を1人5000円まで会社が負担してくれる＆Go（月に1回）をあわせて使うと、交通費と飲食代を会社負担でオフラインでの交流ができる制度です。これにより、地方メンバーも交通費の障壁なく集まることができています✊🏻✨

・オンライン懇親会手当（2000円/月）

月に1回の頻度でオンラインの懇親会を行っています。 ブラウザでできるゲームをしたり、お酒を飲みながら雑談をしたりと毎回いろんな形で交流を楽しんでいます🎮参加は任意です。

・テレワーク手当（15000円/月）

フルリモートワークの光熱費や設備費として毎月支給されます。 電気代価格高騰のため、今年4月に10000円から15000円に変更になりました！！ 社内で話題になっていた電気代の話から手当アップに繋がりました✨

・社員旅行（年1回）

2023年はタイのバンコクへ行きました🐘✨ コロナが収束してきたため久しぶりの開催となりました。社長へのバースデーサプライズも行い、無事に成功させることができました！（この話はまたいつか…🤫）

・社内イベント

入社式、忘年会は毎年オフラインで全社員が参加して行います。 せっかく集まる機会なので、ボウリング大会など行事以外のイベントも！！ その他軽井沢でキャンプをしたり、熱海の貸別荘に泊まってビンゴやスマブラ大会をやったこともあります。

・健康診断

年に1回、健康診断費用を会社が負担します。健康第一！！

・その他

服装髪型ネイル自由 各種社会保険　など

いかがでしたでしょうか？

並べてみると入社2年目の私ですが、使ったことがないものは1つもなく、むしろ毎月ありがたく使わせてもらっているものばかりです！実態に即したものとはこういうことかと書きながら実感しました(笑)

長くなってしまいましたが、ここまでお読みいただきありがとうございました！

説明会ではこれらの制度についてもたくさんお伝えしております。

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