長期インターンは採用のためだけじゃない。学生に「本物の仕事」を任せて3年間でわかったこと。

こんにちは。エンドライン株式会社山本です。

長期インターンって、将来の新卒採用のためにやるものだと思っていませんか？

もちろん、それも目的の一つです。

でも、当社エンドラインでは少し違う考え方をしています。

学生にも、会社の戦力になってもらいたい。

だから、インターン生にも実際の仕事を任せています。

もちろん、最初は何もできません（笑）

当たり前です。社会人経験がないんですから。

でも、3年間いろいろ試行錯誤してきて、気づいたことがあります。

学生は、仕事の任せ方と教え方次第で、想像以上に成長する。

一方で、やり方を間違えると、社員の仕事が増えるだけなんですよね。

実際、私もいろいろ失敗してきました。

インターン生にも、本当の仕事を任せています。

当社はスポーツチームや不動産会社、店舗、企業の採用活動などを「モリアゲる」仕事をしています。

インターン生にも、例えばこんな仕事を任せています。

• Web記事の企画・作成
• Webマーケティングの改善
• 営業資料や提案資料の作成
• 営業活動のサポート

いわゆる「学生向けに用意した体験」だけではありません。

実際に会社の仕事として必要な業務です。

自分が書いた記事が公開される。自分が作った資料が営業で使われる。

こういう経験って、学生にとっても面白いと思うんです。

ただ、最初から全部任せればいいわけではありません。

任せる仕事を考え、教える人を決め、少しずつできることを増やしていく。

これが意外と難しい。

学生が成長して、会社も助かる。

そんな関係をつくることが大切だと考えています。

全員が入社しなくてもいい。

当社では、長期インターン生全員に入社してほしいとは考えていません。

もちろん、一緒に働きたいと思える学生が入社してくれたら最高です。

でも、違う会社に就職してもいい。むしろそれがほとんど。

エンドラインで働いた経験が、その学生の将来に役立ってくれればうれしいです。

そして、卒業してからも「エンドラインって面白い会社だったな」と思ってくれたら、それも会社にとって大きな財産です。

だから私は、長期インターンを単なる採用活動ではなく、人材育成と会社のファンづくりだと考えています。

10月28日、北九州市立大学でお話しします！

そんな当社の長期インターンの取り組みについて、10月28日（水）に開催される「AaaS HR Summit in Fukuoka Vol.4」でお話しすることになりました。

テーマは、

「戦力化とファン作りを両立する『体験重視型』長期インターンシップの極意」

です。

今回は北九州市立大学の丸子敬仁准教授と一緒に、大学側・企業側の両方の視点から長期インターンについて考えます。

私からは、実際にどんな仕事を任せているのか、どう育てているのか、そして失敗してきたことも包み隠さずお話しする予定です。

特に社員数が少ない会社の経営者や人事担当者の方には、参考になることがあるんじゃないかと思っています。

長期インターンをまだ導入していない会社の方にも、ぜひ聞いてほしいです。

3年間、学生と向き合ってきたからこそ分かったことがあります。

本当はあまり教えたくないこともありますが（笑）

せっかくなので、全部お話しします！

【開催概要】

AaaS HR Summit in Fukuoka Vol.4

日時：2026年10月28日（水）18:00〜20:00

会場：北九州市立大学 北方キャンパス

参加費：一般3,000円／学生無料

定員：30名（先着順）

▼詳しくはこちら

https://www.saiyoubooth.com/news/261028-internship-aaas-hr-summit/

ちなみに、この記事を読んでいる学生の皆さんへ。

エンドラインでは、長期インターンを通じて実際の仕事に挑戦できる機会をつくっています。

「社会に出る前に、本気で仕事をしてみたい」

そんな方とも、ぜひお話ししてみたいですね！