DEIという言葉を皆さんご存知でしょうか？

DEI（ディー・イー・アイ）」は、「Diversity（ダイバーシティ）」「Equity（エクイティ）」「Inclusion（インクルージョン）」の頭文字からなる略称で、多様性・公平性・包括性を意味しています。近年、企業が従業員の多様な個性を活かすことが必要であり、そうすることで高い価値を生み出すことができるという認識が広まっています。人事領域に関しては、よりこれらの理解を深めていくことは必要です。

６月は「プライド月間（Pride Month）」と呼ばれ、日本やアメリカなど世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する活動・イベントが実施されます。今までは当事者団体による活動が多かったのですが、近年では企業や自治体も独自の活動・キャンペーンなどが行われています。

エンビジョンでは、社員がDEIプロジェクトを立ち上げ、採用のプロである私たちが率先してその理解を深め、発信していくことが必要だと感じ、ワークショップを開催するなど活動を進めています。

下記が社内でやっているワークショップ事例の一部です。

■意図的なインクルージョン（Intentional inclusion）

■無意識のバイアスについて（UNCONSCIOUS Bias Workshop）

このようにDEIに関する様々なワークショップを開催し、社員みんなで知見を深めています。　　　　　又、DEIの一つである障害者の理解を深めるため資格取得も積極的に進めています。

社内でなかなかDEIが進まない、、、

そもそもDEIとは？

採用に必要なDEIとは？

社外のDEIの取り組みを知りたい等

今後はDEIについて課題を感じていらっしゃる人事担当者の方と、ディスカッションできる場を設け、DEIのさらなる理解を深めたいと思っています。

　　　　　　　　エンビジョンはこれからも様々な角度でDEIの活動を推進していきます。