【面談前の方へ】カジュアル面談でよくある質問に採用担当が答えてみた！

皆さんこんにちは！フェアコンサルティング広報担当です。

今回は、カジュアル面談を控える候補者の方や、応募を迷われている方へ向けて、
面談で候補者の方からよくある質問について採用担当のメンバーに答えてもらいました！

応募前や面談前にぜひ、ご覧いただけると嬉しいです🍀

🟩 社内の雰囲気や人柄はどんな感じですか？

穏やかな人が多く、チームワークを大切にする雰囲気です。

いわゆる“個人プレー型”のカルチャーではなく、部署を越えて声を掛け合いながら仕事を進めています。社員同士のコミュニケーションも活発で、入社後のアンケートでは「良い人が多い」というコメントが多くみられました。

🟩 研修制度はありますか？

基本はOJT中心です。

専門家（会計士）による勉強会や、E-learningの自学コンテンツも整っています。
社内には会計士・税理士が多く在籍しているため、未経験の方でも専門家に直接相談しながら実務を通して学べる環境です。

🟩どんな人が会社にマッチしますか？

情報の受発信をきちんと行い、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方です。

コンサルファームのため、クライアントワークでは問題解決力も求められます。一方で、「自分だけが成果を出せば良い」というスタンスの方は、少しミスマッチかもしれません。

🟩 クライアント規模や業種は？Big4との違いは？

クライアントは約2,000社、そのうち上場企業は約650社です。
大手企業との取引はもちろん、オーナー系の中堅・中小企業に対するコンサルティングでは、重要な意思決定に直接関わるケースも多く、経営により近い距離で仕事をすることができます。

業種は特定分野に偏らず幅広く、国ごとに産業特性はありますが、まんべんなく対応しています。

Big4は上場企業の監査やアドバイザリーが中心で、一定のプロセスに基づく業務が多い傾向があります。
一方で当社は、「社内に専門家がいない」「ノウハウが不足している」といった課題を抱える企業に深く入り込み、より踏み込んだ支援を行うスタイルです。

“もう一歩、経営に近いコンサルがしたい”という方には、やりがいを感じていただける環境だと思います。

🟩 海外勤務は本当に行けますか？入社後いつから可能ですか？

駐在員の場合、希望国を踏まえたうえで決定します。
希望しない国へ赴任することは原則ありません。

タイミングは経験やスキルによって異なり、ビザ取得後すぐに赴任するケースもあれば、日本で2年ほど経験を積んでから赴任する場合もあります。

🟩 なぜ残業時間が少ないのですか？

平均残業時間は月11.6時間です。
定時になるとだいたい皆が帰るというイメージです。
実際、国内拠点は比較的落ち着いていますが、海外拠点では業務量が多い場合もあります。

残業が少ないのは、チームでアサイン量を調節しながら仕事を進めていることも大きな要因ですが、個人的には効率的に仕事を進める人が多い印象です。
メリハリをつけて働く文化があります。

🟩 繁忙期はありますか？

スポット業務が多いため、固定の繁忙期はあまりありません。
ただし税務に関する部門では、確定申告・年末調整の関係で1月～5月が繁忙期となります。

🟩 働きやすい環境ですか？（男女比・子育てとの両立）

メンバーの男女比率はほぼ半々で、ライフイベントに応じて誰もが働き続けられる環境づくりを大切にしています。

産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％。
平均年齢は約40歳で、子育て中のメンバーも多く在籍しています。特に国内のオフィスはワーママさんも多く、時短勤務もしやすい職場だと思います。

育産休や時短勤務制度もあり、ライフイベントに応じて働き方を柔軟に選択できるようにしています。時間休や有給休暇も使いやすい雰囲気なので、学校行事や体調不良時は、お休みを取るメンバーも多くいます。

海外にご家族で滞在されている方も多く、よくお子様の話題で盛り上がっているところを見かけます。

🟩 原則出社を定めているのはなぜですか？

「圧倒的な連帯感」というスローガンに基づき、社員同士の対面でのコミュニケーションを大切にしているためです。
また、機密性の高い情報を扱う業種のため、セキュリティ面も考慮し出社勤務を基本としています。

🟩 語学スキルはいりますか？

日本で働く場合は、不要です。
海外で働く場合は、ある程度必要です。

日系企業案件がほとんどのため、クライアント側の担当者の方もほとんど日本人です。
そのため国内の場合は、語学を多用する機会はありません。また、採用時にも明確に基準は定めていません。「国内で英語をどんどん使いたい」という方には、逆にギャップとなる可能性があります。

海外勤務を希望される方も、赴任の際に語学スキルの基準は定めていませんが、ナショナルメンバーとのコミュニケーションで、英語や現地の言葉が必要な場合があります。
また現地で生活をすることになるので、ある程度は語学スキルが必要です。

🟩 日本で働いている外国籍のメンバーはどのくらいいますか？

現在、日本で6名の外国籍メンバーが勤務しています。

🟩 社員旅行はどんな感じですか？なぜ行っているのですか？

毎年6月に社員旅行、12月に忘年会を行っています。

社員旅行は「日本の世界遺産巡り」をテーマに1泊2日で行っています。
関西圏が中心で、2025年は大阪万博と姫路城に行きました。

忘年会は毎年恒例の有馬温泉で行われます。
基本的に平日の営業日に行っていますので、ぜひ入社されたら積極的にご参加いただきたいです。

社員旅行や忘年会はチームビルディングの一環として実施しており、拠点を越えた連携を深める大切な機会です。

私たちは国内外で離れて仕事をしていますが、お客様のご支援をする際には、国や拠点をまたいだクロスボーダーチームでプロジェクトを進めています。お客様に喜んで頂けるサービスを提供するためには、まずは我々同士の連携が重要だと考えています。

私は、採用担当なのでコンサルティングをすることは無いのですが、
「業務のことで聞きたいことがある」
「面接をお願いしたい」
というときは、社内行事をきっかけに人柄を知っている、相手も私の仕事のことを分かってくれている、というだけでコミュニケーションが取りやすいと実感しています。

本来500人規模の会社だと、
・顔と名前が一致しない
・何の仕事をしている人か分からない
・同じ会社の人かも分からない
みたいになりやすいですが、フェアコンサルティングでは、1年もいれば「誰が何をしているか」が分かるため、安心して仕事をすることができます。

🟩 海外拠点の構成を教えてください

駐在員（日本人）が最低1名＋現地メンバーで構成されています。

大きな拠点では70名体制で、駐在員が3～4名いる拠点もあれば、立ち上げ間もない拠点は駐在員が1名体制のところもあり、業務と並行して採用をしている拠点もあります。
駐在員は、自身のコンサル業務だけでなく、拠点やナショナルメンバーのマネジメントも経験できる希有なポジションだと思います。

🟩 ウェットな雰囲気とは具体的にどんな感じですか？

”社内イベントが豊富”と聞くと、
アットホームで、「仕事終わりに飲みに行こう！」みたいな雰囲気をイメージされるかと思いますが、日常はそんなことはないです。

平日の飲み会が全くゼロではないですが、頻度はそんなに高くなく、任意なので参加しなくても問題ありません。

社員旅行は楽しんでいる人が多いですが、日常は仕事モードで"パッとやってパッと帰る"というのがスタンダードです。
お子さんがいる方も少なくないので、夜に集まるよりも、複数人でランチという方が多い傾向にあると思います。

🟩 コンサル業界の経験が無くても大丈夫ですか？

部門によっては可能です。

各部門で求めるスキルや人物像はありますが、未経験で入社し、実務経験を積んで海外勤務やマネジメントに進んでいるメンバーもいます。

コンサルティング職は特に専門性が求められるため、未経験からとなると難しく、本人も苦しい思いをするだろうなと思うので、ゆくゆくはコンサルタントを目指すために実務経験を積める部署からスタートする人もいます。

キャリアは固定された一本道ではなく、自ら手を挙げて広げていくスタイルです。
「マネジメント」「スペシャリスト」「海外勤務」など、多様なキャリアの選択肢があります。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました！

カジュアル面談では、今回ご紹介したような内容を中心に、候補者の方それぞれのご状況やご希望に合わせてお話ししています。
「まだ応募するか決めていない」「少し話を聞いてみたい」という段階でも、まったく問題ありません。

実際にお会いしてみると、文章だけでは伝わりにくい会社の雰囲気や、人の空気感も感じていただけると思います。

フェアコンサルティングには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、
キャリアの歩み方も一人ひとり異なります。
だからこそ、「自分に合う環境かどうか」を確かめる場として、カジュアル面談を活用していただけたら嬉しいです。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。
皆さまとお話しできることを楽しみにしています🍀

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