こんにちは！人事の高柳です。
本日はfavyの採用活動について少しですがお話させていただきました。
favyの採用基準は「好きを仕事に出来るか」ということだけ。
スキルや経験は一切見ません。
仮に未経験だとしても「一緒に働きたい」人なら自分の時間を割いて教えてあげたいって思うはずですよね。
そのぶれない採用基準によって、わずか2年で150人も仲間が増えました！
しかも驚くことにその9割がWantedly経由。
その採用手法について解説していますので、詳しくは公式ブログをご覧くださいませ。
■なぜ創業2年のスタートアップが「好きを仕事に出来るか」というカルチャーフィットしか見ない採用で150名も仲間を増やせたのか？