こんにちは！人事の高柳です。
favyのミッションである「好きを仕事にする人を増やす」、これを実現するためにfavyが大事にしていることが「バリュー」です。このバリューは、メンバー共通の価値基準であり、評価や採用のときにも大事にしています。その中の一つに

・すべてにリスペクトを（Give Respect)

という項目があります。これを実践し、先日の四半期締め会にてfavyらしさ大賞を受賞したメンバーをご紹介します！
詳しくはfavy公式ブログ「favicon」にて。

直営店が結果を残すからこそ出来る提案がある。飲食店向けセールスが実践した「リスペクト」とは

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直営店が結果を残すからこそ出来る提案がある。飲食店向けセールスが実践した「リスペクト」とは

高柳麻由香

株式会社favy / 人事

株式会社favy

株式会社favy（ファビー）は、システムと実務の両面でリテールビジネスをサポートしている企業です。【主な事業1：OMOツールの提供】複数のツールを組み合わせることで、効率的にOMO（オンラインとオフラインの融合）マーケティング施策を実施するサポートをしています。具体的な提供ツール・店舗向けサブスクプラットフォーム「favyサブスク」・店舗向けのモバイルオーダーシステム「favyモバイルオーダー」・無料でお店のWebサイトを作れるサービス「favyページ」・PR記事を掲載・広告運用できるメディア「グルメメディアfavy」など【主な事業2：運用代行】 Saasツールや、ツール群から生まれるユーザ行動データを活用し、OMOマーケティング施策を企画・実行します。具体的な提供サービス・大型物件の店舗運営の課題解決に特化した「Raas」・デジタル広告の企画から運営まで代行する「広告運用代行」など【クライアント】現在は、エンタープライズ企業を中心にサービスを提供しています。主なサービス提供業界・大手ディベロッパー・鉄道会社・小売・飲食など【主な事業3：シェア型フードホールの運営】店舗の運営支援、大型物件の課題解決に特化した企画/デザイン/施工/システムをワンストップで提供しています。現在は仙台〜鹿児島まで全国10ヶ所に展開。今年オープン予定の物件もあり、年々物件数を増やしています。最新情報はこちらをご覧ください：https://blog.favy.co.jp/category/release/

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