これからの時代は、寄らば大樹ではなく、40歳くらいには、会社と対等に渡り合えるプロに成長することを目指すべきです。

■キャリア自律を促し、40〜50代からは会社と対等に働けるプロへ@マイナビニュース連載22

マイナビニュースさんでの連載22回目が3/2に公開されました。

これからの時代は寄らば大樹では、会社に生殺与奪の権を握られる

会社依存人材になってしまいます。

業界や祝業によって一人前のプロになれる年数目安は違うと思いますが、

概ね新卒で働き40歳くらいには、会社と対等に渡り合えるプロに成長することを目指すべきです。

急増する年上部下のマネジメントに奮闘する

一人でも多くの上司の皆さん、役職定年などで部下の立場に戻ったベテラン社員の皆さん

のお役にも立てますよう。

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ニューノーマル時代の「上司力」第22回

キャリア自律を促し、40〜50代からは会社と対等に働けるプロへ

ニューノーマル時代の「上司力」(22) キャリア自律を促し、40〜50代からは会社と対等に働けるプロへ

最近、私が営む会社への講演・研修依頼のなかで、「自社の40代後半から50代ミドル社員を対象に、今後の前向きな働き方や、モチベーション向上を促してほしい」との要望が増えている。拙著『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』(共にPHP研究所)三部作への期待と受け止めているが、改正・高年齢者雇用安定法の施行(2021年4月)で、企...

https://news.mynavi.jp/article/new_normal_boss-22/

すべては、日本の上司を元気にするために。

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