■もし45歳定年だったらあなたはどう働く? 部下をどう育てる？

@マイナビニュース連載23

マイナビニュースさんでの連載23回目が3/16に公開されました。

何事も締切りを意識しながら、行動を起こすことが大切ですね。

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ニューノーマル時代の「上司力」第23回

もし「45歳定年」だったら

あなたはどう働く? 部下をどう育てる?

ニューノーマル時代の「上司力」(23) もし「45歳定年」だったらあなたはどう働く? 部下をどう育てる?

半年ほど遡るが、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、2021年9月の経済同友会のセミナーで「45歳定年制」を提案し、大きな物議を醸した。同氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員でもあり、日本経済や企業のあり方を論じる一端で述べたもの。しかし、SNS上では賛否両論が激しく飛び交い、炎上した。 ...

https://news.mynavi.jp/article/new_normal_boss-23/

すべては、日本の上司を元気にするために。

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締切りを決めて行動を起こさない限り、キャリアは変えられない

前川孝雄

株式会社FeelWorks / 客員教授

研修キャリア人材育成ダイバーシティマネジメント上司力

株式会社FeelWorks

(株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げる管理職・リーダー育成・研修企業です。創業15年目。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「バワハラ予防講座」「はたらく心得」、「育成風土を創る社内報」等で、2008年の創業以来400社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。

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