■「叱られたことのない」新入社員が急増中…

「ぬるま湯企業」が日本をダメにする　@現代ビジネス27

ほぼ月イチで、僕が気になっていることを綴っている

現代ビジネスさんに27回目のコラムを寄稿しました。

人を大切に育て活かすために

もっとも大切なことは働きやすい環境ではありません。

休みやすさや労働時間の短さ、

何より仕事で手を抜いたり、コミットしたことを

やり遂げられなかった時に叱りつけることのない

いつも優しいだけ上司の存在なんかでは決してありません。

一人ひとりが働きがいを感じられ、キャリア自律に繋がる仕事の機会、

上司力のある管理者や経営者を要とした人材育成環境です。

叱り方というと拡大解釈して

パワハラと同義と勘違いする人もいるようですが、

FeelWorks的に言うと、あるべきフィードバック力です。

気持ち的には、10年来声を枯らして主張し続けているのに

「ほら、だから言ったでしょうが」という感覚のコラムです。

人を大切に育て活かしたい企業経営者、人事、管理職の皆さんはしかりですが、

働き方改革の指揮をとった官僚や政治家の皆さんにも

ぜひ一読してほしいと強く思います。

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「叱られたことのない」新入社員が急増中…

「ぬるま湯企業」が日本をダメにする

ヤフーニュースにも取り上げられています。

すべては、日本の上司を元気にするために。

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