■いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…ウラに隠れている「意外な落とし穴」@現代ビジネス29

ほぼ月イチで、僕が気になっていることを綴っている

現代ビジネスさんに29回目のコラムを寄稿しました。

コロナ禍で変化のスピードが10倍速となり、

働き方の常識が様変わりするななか。

すべての会社員の皆さんと人を活かしたい

経営者・人事の皆さんのお役に立てれば幸いです。

▼　　　　▼　　　　▼

いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…

そのウラに隠れている「意外な落とし穴」

いま「転勤を強制しない」大企業が増加中...そのウラに隠れている「意外な落とし穴」（前川孝雄） @gendai_biz

これまで正社員として働く場合、転勤や異動は会社都合で決められるもので、単身赴任や家族の転居も致し方ないと思われてきた。しかし近年、結婚・出産後も働く女性、介護や病気治療をしながら働く高齢者が増えたことや、若者のキャリア意識の変化もあいまって、会社都合で転勤や異動を強制すること控え、個人の事情に配慮し、希望を尊重する大企業が増えつつある。 ...

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/96425

すべては、日本の上司を元気にするために。

#人事 #単身赴任 #転勤 #ダイバーシティマネジメント #ワークライフバランス #上司力 #前川孝雄 #FeelWorks #ダイバーシティ #現代ビジネス

株式会社FeelWorksでは一緒に働く仲間を募集しています

ワークライフバランスが守れると喜んでいる人は危ない!? いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…ウラに隠れている「意外な落とし穴」@現代ビジネス29

前川孝雄

株式会社FeelWorks / 客員教授

研修キャリア人材育成ダイバーシティマネジメント現代ビジネス

株式会社FeelWorks

(株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げる管理職・リーダー育成・研修企業です。創業15年目。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「バワハラ予防講座」「はたらく心得」、「育成風土を創る社内報」等で、2008年の創業以来400社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。

フォロー

もっと見る