なにをやっているのか
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。
現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」：
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、
サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。
※サービスサイト：https://findy.co.jp/service/
また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/
会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
なぜやるのか
2024年4月に移転した新オフィス
AI時代のエンジニアは、ファインディ
私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでもなく、HRサービスでもありません。
今、すべてのエンジニアは生成AIによって仕事やキャリアを問い直さなければならなくなっています。
そして企業は、「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という根源的な問題を突きつけられています。
今後AIの変革によってどうなっていくのか誰も分からない中で、ファインディこそがその答えを提供できる存在となります。
なぜなら私たちは、AI時代のエンジニアのキャリアや組織に関する膨大な「情報」を持っています。
多くのエンジニアと企業が集まる「コミュニティ」をつくっています。
開発組織の生産性を可視化し、AIと人の最適な協働を導き出す「プロダクト」を提供しています。
日本においてこれらを併せ持つのは、実はファインディだけです。
私たちは、これからの開発の在り方をアップデートできる唯一の企業として、 AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。
会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用情報ページ：https://findy.co.jp/recruit/
ファインディ公式note：https://note.findy.co.jp/
どうやっているのか
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
□■組織について
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。2026年1月現在、従業員数は390名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
□■働き方について
平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。
□■Valueについて
「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」
https://findy.co.jp/about/
