最近、Findyでは積極的に採用活動をしています。
そのため、週に2〜3人は面接やFindyに興味を持ってくれた方との面談を行っています。

その際に、一番意識していることが
「Findyで面接している人のやりたいことができるか」です。

もう少し具体的に言うと
「面接している人の将来像とFindyの将来像に重なるところがあるか」です。

1 なぜ「やりたいことができるか」を確認するべきなのか
2 どれくらいの年数でやりたいことを考えれば良いか
3 やりたいことが決まっていない場合はどうすればよいか。

続きはこちら

https://blog.findy.us/thing-you-want-to-do/

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【転職・就職活動中の方へ】面接で一番大事なのは「やりたいことができるか？」の確認です

山田裕一朗

ファインディ株式会社 / 代表取締役

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エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」　https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」　https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」　https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2024年1月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円（累計約25億円）の資金調達を実施。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

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