SFAとは？ジオコードのネクストSFA/CRMってこんなツール！

▼はじめに今回の記事では、当社クラウド事業の採用強化に伴い、クラウドツール「ネクストSFA/CRM」がどのようなサービスかお話させていただきます。今話題のSaaS業界に転職したい方は、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです＾＾▼SFAとは？SFA（Sales Force Automation（セールス・フォース・オートメーション）)とは営業支援ツールのことで、営業経験がある方にはとても親和性がある商材です。というのも、SFAは日々の営業活動を「見える化」するツールのため、営業経験がある方だと仕組みがわかりやすく、早い段階で商材を理解することができます。そのため未経験からSaaSの営業や...

入社一年半で主任へ｜ジオコードの運用力と、ゼロイチ達成の面白さ

Google・Yahoo・LINE・Meta、インハウスで4媒体の広告運用を経験した佐竹さんは、「評価制度が見えない」「仕事がルーティン化してきた」という物足りなさを感じ、ジオコードへの転職を決断。入社からわずか1年半で主任に就き、現在は2名のチームを率いています。「相談できる環境が、運用力を底上げする」。そう語る佐竹さんに、経験者だからこそ気づいたジオコードの強みと、主任として見えてきたものを率直に話してもらいました。評価制度への不満から転職を決意した背景前職と比べて実感した、ジオコードの運用環境の違いゼロイチの案件で得られる、代理店ならではの成長入社1年半で主任になって、変わった意識...

未経験入社から課長へ｜ジオコードの評価制度と広告運用の面白さ、難しさ

分析職出身、広告運用は完全未経験——そんな状態からジオコードに入社した甲斐さんは、わずか3ヶ月で担当案件を持ち、現在は課長として広告運用事業部を率いています。「やった分だけ評価される」という環境の中で、どのようにスキルを磨き、キャリアを積み上げてきたのか。また、課長として今どんな組織を目指しているのか。甲斐さんの実体験をもとに、ジオコードで働くリアルをお伝えします。広告未経験でもジオコードを選んだ理由3ヶ月で担当案件を持てた、入社直後の働き方「何をすれば上がれるか」が見えた評価制度の実態数字で結果が返ってくる、広告運用の面白さと難しさ課長が描く組織像と、一緒に働きたい人へのメッセージ「自...

営業支援ツール「ネクストSFA/CRM」が「ITreview Grid Award 2026 Winter」で最高位の「Leader」と「High Performer」を受賞

　Webマーケティングとクラウドセールステック事業を展開する株式会社ジオコードが提供するクラウド営業支援・顧客管理ツール「ネクストSFA/CRM」が、アイティクラウド株式会社主催の「ITreview Grid Award 2026 Winter」において、SFAツール(営業支援システム)部門の最高位である「Leader」、CRMツール部門とMAツール部門でそれぞれ「High Performer」を受賞しました。■高満足度の称号である「Leader」「High Performer」とは　アイティクラウドが提供するビジネス向けIT製品・クラウドサービスのレビュープラットフォーム「ITrevi...

ジオコード、決算補足説明資料の「社長インタビュー」を更新

　Webマーケティングとクラウドセールステック事業を展開する株式会社ジオコードは、2026年1月14日(水)に2026年2月期第3四半期決算にあわせて開示した決算補足説明資料において、掲載コンテンツの「社長インタビュー」を事業の進捗を踏まえて更新しましたので、お知らせいたします。■「社長インタビュー」掲載の背景　当社はこれまで、決算短信、決算説明資料、決算説明動画（YouTube）、株主総会などを通じて、業績を中心とした客観的な情報開示に継続的に取り組んでまいりました。一方で、株主・投資家の皆さまからは、数値の変動要因やその背景にある経営判断、変化の激しい事業環境を踏まえた戦略の考え方、...

ビジネス展示会レビュー！参加姿勢からわかるジオコードらしさとは

こんにちは採用担当の高茂です。先日、クラウド営業チームが参加したEight Expoに出展したので、応援を兼ねた現地調査にいってきました！なぜEight EXPOに出展したのか今回の出展目的はシンプルです。「ネクストSFA」の認知を広げること、そしてリードをつくること。受注を増やすためには、まず知ってもらうこと。その先に商談があり、売上があります。だからこそ今回は、名刺交換〇枚資料配布〇枚アポ獲得〇件など、具体的な目標を掲げて現場に立っていました。“立ち止まってもらう”ことの難しさ実際に現場に立ってみて感じたのは、当たり前ですがEight EXPOに来ている方全員がSFAを検討しているわ...

【後編】役割は自分でつくれる｜ジオコード採用チームが明かす求める人材と描けるキャリア

前編では、3人それぞれの経歴やチームの雰囲気、仕事のやりがいについてお聞きしました。後編では、いよいよ「どんな人に仲間になってほしいか」という核心に迫ります。求める人物像から今入社するメリット、描けるキャリアパスまで、採用チームの3名がリアルな言葉で語ってくれました。※前編では「3人の経歴」「役割分担」「やりがい」「チームの雰囲気」について詳しく紹介しています。「悲観的より楽観的」人事部が求めるマインドセット営業経験・人材業界経験があると活躍しやすい理由スキルより重視する「過去の話をちゃんとできるか」今入社するからこそ得られる裁量と自由度採用ブランディング、タレントプール……やりきれてい...

【前編】少人数だから面白い｜ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

Web広告運用コンサル、予備校の運営スタッフ、転職エージェント——まったく異なるキャリアを歩んできた大曲さん・高茂さん・髙橋さんの3名が、ジオコードの採用チームを動かしています。わずか3名で全職種の中途採用を一手に担い、2020年から続く「全社採用」の体制で現場を巻き込みながら、年間30名以上の採用を実現。少人数だからこそ生まれる主体性と裁量の大きさ、そして孤独感のないチームのかたちとは何でしょうか。今回は、社長室でチームをまとめる大曲さんと、採用業務の現場を担う高茂さん・髙橋さんに、ジオコード採用チームならではの仕事の面白さと組織の実態について詳しくお聞きしました。異色の経歴を持つ3人...

ジオコードの事業内容をまとめました！

こんにちは。株式会社ジオコードの採用担当です。今回の記事では、意外と知られていない当社の事業内容についてご紹介します。現在のジオコードは、Webマーケティングによる集客のお手伝いと、集めたリード(問合せ・見込み客)に対して、受注率アップから売上アップまでをトータルで支援する会社です。その原点は、2005年の創業当時にさかのぼります。当時はまだ「SEO」という言葉が一般的ではなかった時代。アメリカで生まれたSEOの考え方を知った代表の原口が、いち早く日本企業に向けて電話営業で提案を始めたと言われています。（諸説あり）そこから約20年。SEO支援から始まった事業は、Webマーケティング全般、...

ジオコード部活紹介～フットサル部編～

ご存知でない方は初めまして。ご存知の方はお疲れ様です。株式会社ジオコードにて、SEOコンサルタントの課長を務めております、「吉野(よしの)」と申します。よく似ていると言われるのは、著名人であれば「渡部陽一さん」「山縣有朋さん」、無機物であれば「モアイ」でございます。こんな紹介をしている時点で、こいつは青春時代をイジられキャラとして過ごしていたという事をお分かりいただけましたでしょうか。おかげでセラミックレベルのメンタルを手に入れることができました。さて、そろそろ読むのが辛くなってきたであろうタイミングで本題に入ります。軽音楽部に続き、今回は私が部長を務めております、ジオコード最古の部活動...

ジオコード部活動紹介～軽音楽部編～

こんにちは！ジオコード人事の高茂です。今回は部活動紹介ということで、私が所属している軽音楽部の紹介をしたいと思います🎸！目次目次▼ジオコードの部活動とは？▼軽音楽部について▼Favorite artist▼さいごに▼ジオコードの部活動とは？ジオコードには「社内部活動支援」という、部活動にかかる一部費用を会社が負担してくれるというありがたい福利厚生があります。軽音楽部の場合は、参加人数が何人いようとスタジオのレンタル代金は一律なので、シンプルに月に１回のスタジオ代がタダになります！🙌なぜこのような制度があるのかというと、仕事をするうえで社員同士のコミュニケーションって大事だよね、という会社...

【後編】「地元が好き」が最大の適性｜ジオコード静岡拠点で働く人たちの本音

在籍17年で静岡拠点を一人で立ち上げた鈴木慎吾さんと、東京から地元・袋井にUターンして4年目の羽蚋心さん。異なるキャリアパスを歩む2人が、未経験者のみのチームで3期連続目標達成を実現し、静岡から全国の企業を支援している理由とは何でしょうか。後編では、実際にどのような人材が働き、どのような生活を送り、どんな人が向いているのかを具体的にお聞きしました。※ 前編では、静岡拠点の成り立ち、業務内容、広告運用の面白さについて詳しく紹介しています。 6人中5人が静岡出身、全員が未経験スタートメリハリある組織文化と「じゃあどうする？」の文化通勤ストレスゼロ、家庭との両立が実現できる環境地元が好きで、本...

【前編】7年越しの想いが生んだ拠点｜ジオコード静岡拠点で未経験から始める、本気の広告運用

在籍17年で静岡拠点を一人で立ち上げた鈴木慎吾さんと、東京から地元・袋井にUターンして10年、ジオコードで5年目の羽蚋心さん。異なるキャリアパスを歩みながらも、共に「地元で本気の広告運用」に挑む株式会社ジオコード静岡拠点。未経験者のみのチームが3期連続で目標達成を続け、月額1,000万円超の案件を担当する環境は、どのようにして生まれたのでしょうか。今回は、静岡拠点の立ち上げから携わる鈴木さんと、静岡Web広告課の課長を務める羽蚋さんに、ジオコード静岡拠点ならではの広告運用の魅力と成長環境について詳しくお聞きしました。7年越しの想いで実現した静岡拠点誕生までのストーリー月額数十万円〜1,0...

ジオコードのSEOコンサルタントは、WEBマーケ全般で成長できる理由とは？

新卒でジオコードに入社し、営業職として経験を積んだのち、SEOコンサルへの異動を経験。そして今では、メンバー育成や組織づくりに強い情熱を持つマネージャーとして、チームを牽引しています。なぜジオコードに入社したのか？」営業からSEOコンサルへの異動で見えた景色とは？」どんなチームをつくり、どんな未来を目指しているのか？」そんなキャリアの変遷と現在地、そして今後の展望について、話を聞いてきました。面接を控えている方、ジオコードのカルチャーやSEOチームの雰囲気を知りたい方に、ぜひ読んでいただきたい内容です！広告業界への興味から当時ベンチャー企業だったジオコードへー ジオコードに出会った経緯を...

【後編】ジオコードで活躍する人材｜考える力とやる気が成果を生む

営業職として10年のキャリアを積む黒木健志郎氏と、人材業界から転身してSaaS営業のスペシャリストになった渡邉洋平氏。異なるバックグラウンドを持つ2人が、ジオコードで継続的に成果を上げ、管理職として活躍している理由はどこにあるのでしょうか。後編では、「どんな人が活躍しているのか」「努力や成果はどのように評価されるのか」「営業として、どんな成長ができるのか」といった、転職を考える営業職の方が最も気になるテーマについて、現場リーダーの視点から具体的に掘り下げていきます。※ 前編では、WebマーケティングとSaaS事業の特徴、営業職としての面白さと挑戦について詳しく紹介しています。成果50%+...