【2026年度入社式】8名の新星がジョイン！2日間にわたる「グラッドキューブらしい」入社式をレポート

みなさま、こんにちは！
グラッドキューブコーポレート本部の田村です。

2026年4月、今年も新しい風が吹き抜けました！
今回は、4月1日と3日の2日にわたって行われた「2026年度新卒入社式」の様子を、
代表取締役CEO 金島弘樹（以下、金島）のメッセージをもとに全力レポートします！
長くなりますが、当社の社風や魅力が伝わる内容だと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。

約1,700名の中から選ばれた「8名」の仲間
DAY 1：4月1日｜代表・役員からの熱いエール
代表の金島が説く「勝てる戦略」と「1%の執念」
・ニュースを読み、歴史を学べ
・ダーウィンの進化論と適応力
・1%のこだわりと圧倒的なマインドセット
・若さという「唯一無二の資産」を、最高の結果へ
DAY 2：4月3日｜8名の決意表明
ここからが「第二のスタート」！
最後に

約1,700名の中から選ばれた「8名」の仲間

今年の採用選考は、昨年度を上回る約1,700名もの方々にご応募いただきました。
厳正な選考を経て、今年度はマーケター2名、セールス2名、デザイナー1名、エンジニア3名の計8名が仲間入り。
内定者アルバイトの時期から切磋琢磨してきたメンバーを無事に迎えられたこと、人事担当としてとても感慨深く、嬉しく感じます。

初日は、代表の金島や役員陣から新入社員へ送られた激励の言葉を中心に、プログラムが進行しました！

DAY 1：4月1日｜代表・役員からの熱いエール

代表の金島が説く「勝てる戦略」と「1%の執念」

入社式の冒頭、代表の金島から、プロとしての第一歩を踏み出す8名に向けて、進むべき指針が示されました！非常に濃密なお話でしたので、ここでは特に重要なポイントを凝縮してお伝えいたします。

「今日という日は、皆さんの『第二の人生』のスタートです。
ビジネスとしては変化が激しく、不透明・不確実性のあるこのIT企業、AI産業の中から当社を選んでいただき、挑戦の門を叩いてくださることに心から嬉しく思っています。この門出にあたり、皆さんへメッセージを伝えさせていただきます」

・ニュースを読み、歴史を学べ

ただ流れてくる情報を受け取るのではなく、地政学的なリスクやAIが社会をどう書き換えるのかなどを、自分なりに予測してください。私たちは「データとテクノロジーを駆使した勝てる戦略」が必要だと考えています。今後キャリアを上げていく上でも、最前線に立っているということを自覚してください。

・ダーウィンの進化論と適応力

生き残るのは、強い者でも賢い者でもなく「変化に適応した者」です。

かつての産業革命があったように、 現在のデジタル革命という歴史の転換期において、私たちが先駆者となり、歴史に名を刻むはずです。

グラッドキューブのミッションは、「最先端の技術を追求し、世界で価値創造できる企業にする」こと。皆さんが手掛ける仕事の一つひとつが、誰かのビジネスを救い、誰かの熱狂を生む。この社会的責任を誇り、深く胸に刻んでください。

・1%のこだわりと圧倒的なマインドセット

やり切るという執念を持ってください。
99%の努力で満足するのか、最後の1%を突き詰めて圧倒的な成果を作るのか。その心持ちの差が、将来埋められない実力の差になります。

さらに重要なのは、主体的な思考です。どうすれば会社を、社会を、そして自分自身の能力をアップデートできるのか。常に問い続けてください。

そして、失敗を恐れない勇気を持つこと。若いうちの失敗は、どれだけ優秀であっても避けては通れないものです。だからこそ、臆することなく打席に立ち、フルスイングしてほしいなと願っています。

・若さという「唯一無二の資産」を、最高の結果へ

プロとして成長し続けるために、金島は大切にすべき「自制の精神」についても触れました。

・「今だけ・自分だけ・お金だけ」に囚われないこと
『今だけ』のことだけでなく、未来のことも考えて計画を立ててほしい。
次に『自分だけ』でなく、周りのために行動してほしい。
そして、『お金だけ』にならないで欲しいです。

・「妥協・満足・惰性・限定」をしないこと
妥協しない：休む時は休み、仕事に向き合う時は1%も諦めない。
満足しない：今日成功しても、明日もそうなるとは限りません。うまくいった時こそ足元をすくわれないよう、気をつけてください。
惰性を許さない：お金で唯一買えない資産は「若さ」です。今の若さを絶対に無駄にしないでください。
自分を限定しない：学歴や属性で自分の可能性を決めつけないこと。人のことも自分のことも限定せず、一歩を踏み出してください。

同期同士でリマインドし合い、本音でぶつかること。仲間の成長が自分の成長に繋がると捉え、堂々と生き、愉しみながら成長してください。

その後、役員陣からも熱い激励の言葉が贈られ、新入社員8名だけでなく、同席していた役職者たちの背筋も改めて伸びるような、心地よい緊張感に包まれました。プロとして歩み出す8名の新卒生にとって、正解のない時代を自らの手で切り拓いていくための揺るぎない指針となったはずです！

DAY 2：4月3日｜8名の決意表明

中1日を置いた4月3日には、より一人ひとりにフォーカスしたセレモニーを実施しました。代表の金島から一人ひとりに手渡される入社証書の授与、そして新入社員8名がそれぞれの言葉で「グラッドキューブで成し遂げたいこと」を宣言する決意表明が行われました。
新入社員たちの熱い目標や将来のビジョンについては、後日「新入社員対談ストーリー」として公開予定ですので、ぜひお愉しみに！✨

ここからが「第二のスタート」！

式の後には、新卒座談会を開催。金島の言葉を咀嚼し、同期と高め合う8名の姿を見て、改めてこのメンバーと一緒に働ける喜びを実感。
改めまして、8名の皆さん、入社おめでとうございます！
そして、数ある企業の中から当社を選んでいただき、本当にありがとうございます。
これから一緒に「喜びをカタチに」し、挑戦を愉しみながら共に成長していきましょう！